Никнейм: не важно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 11 - 2 = +9
Всего комментариев: 13

амбиции руководства и большая текучка - есть возможность для быстрого карьерного роста - был период когда директора по развитию менялись раз в 3-4 месяца, а руководители направлений раз в 3-8 месяцев - это кстати, продолжается.
Как и везде, есть много очень хороших людей, с кем приятно работать.

текучка кадров. Если вы пришли в эту компанию для того чтобы сделать карьеру задумайтесь куда делись те кто освободил место для вас и почему они ушли. В один год из УСТ ушли 15 топов ( а тех кто пониже кто считал ?) - генеральный, директор по развитию, начотделов. И это не одна команда, разные отделы, разные люди.
Причина, скорее всего, в президенте компании - некоторые его решения понять было невозможно (завышенные планы продаж, изменение мотивации задним числом, чехарду в руководстве и организации работы направлений и т.д.) поэтому раздражение, воровство( делёж откатов с клиентами, посиделки в ресторанах заносились как представительские расходы и т.д. ), да просто работа на отвали, в итоге переход в другие компании.
Кстати, белая зарплата о которой в УСТ с гордостью говорят не гарантия того что вы её получите полностью. Есть много возможностей всё не выплатить и ничто вам не поможет.
Если решили туда устроиться, нужно понимать что играете в рулетку.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании