Работал торговиком в отделе прямых продаж (с августа 2006 по август 2007) в Питере, офис был на Арсенальной, д.1. Все познается в сравнении. Сравнивая с предыдущими и последующими местами работы в торговле скажу, что фирма Хайнц была, пожалуй, лучшей во многом. Повезло и с руководителем (начальник отдела прямых продаж Татьяна Борисовна Донцова успешно разруливала многие сложные ситуации да и своих подчиненных в обиду не давала) и с коллективом (он был веселым и дружным), и с зарплатой (она была…>>

Ничего отрицательного там не заметил.

Коллектив ( в том числе и руководство), питание, карьерная лестница, интересная работа, ДМС + ОМС, развозка! Всё для людей!

Их просто нет!

Бесплатное питание.

Имею опыт работы на складах класса A 5 лет. Но, такого я еще не видел. Кругом бардак. Процветает кумовство. Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. Если не сват сиди и молчи. Профессионалов - единицы. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети)) еще и постоянно всем недовольное. Атмосфера ужасная. Начальники не компетентны - многие кроме этой компании нигде больше не работали - поэтому кругозор очень узок. ОЧЕНЬ…>>

НЕТ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Уважаемые соискатели работы, мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод. 1) Что вы увидите это необлагороженная территория компании, а это её лицо. 2) Когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала, к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру. 3) Этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик…>>

Соц. пакет, развозки, зарплата без задержек, относительно дружный коллектив моего подразделения

После смены руководства политика компании направлена на: 1. Нанимать неквалифицированных людей на ответственные должности с низкой з/п, вешать на них все косяки и увольнять через год(хотя люди если нормальные сами уходят и раньше) 2. "Совмещать" обязанности 3-х должностей в одном человеке при прибавке з/п около 5-10%(новых людей при увольнении набирать не дают) или вовсе без нее. 3. Попытки "оптимизации", которые приходят из-за бугра, на русском менталитете, без привлечения специалистов, доп.…>>

Положительные стороны это только З/П без задержек))))Ну и конечно форма и питание! ! !

Да я с вами полностью согласен! ! ! Раньше до прихода (ФОРДА)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать, и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут.И было как то интересно приходить в коллектив))))больше того охота)))Но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала! На производстве начали делать оптимизацию! ! ! Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования! Да и сами они все по себе стрёмные)))))))))))

Полностью отсутствуют

Когда устраивалась обещали много чего, но видимо не судьба это увидеть, уже через пару месяцев наальство пошло в отказ на счет повышения зарплаты, убрали полностью подработки у фасовщиц, что лишило их дополнительного заработка. если не хватает людей на фасовку то через спец. агенство вызывают подработчиков узбечек или приглашают поработать со скалада узбечек - уборщиц. которые одновременно работают и на кетчупном производстве и на фасфуде. на новый год вместо премий дали пакеты с бутылкой кетчупа,…>>

не плохой соц.пакет, питание, корпоративные развозки... да пожалуй и ВСЁ)))

ужасно не воспитанный менеджмент, отсутствие согласованности в работе с поставщиками и покупателями... да вообще нет согласия в работе служб между собой даже хотя все кричат МЫ КОМАНДА! ! ! ! нет команды ! как в джунглях каждый сам за себя.. подставить сослуживца это как здрасти... не все конечно есть очень даже хорошие люди готовые помочь, выполнить свои обещания и вообще делающие то что должны делать...

были в прошлом и умерли с приходом нового руководства, которое кстати имело запятанную репутацию на автозаводе форд во Всеволожске. Кто их к нам пустил не знаю.

Их очень много, все не описать. Отношение к работнику: Я начальник - ты говно . зарплата по индексации по 2008 году и в 2011 никто её родную повышать не собираеться, заставляют работать за двоих за одну зарплату, экономят на работниках, на качест.компонентов и хоз.товаров. Сделали объединение всех производст на площадки. т.е. сегодня ты оператор на прои-ве кетчуп, завтра маонез, послезавтра маргарин, потом полимер, горчица, соусы для макдака и т.д.... Увольняюсь

Соц пакет, бесплатное питание.

Отношение в компании к сотрудникам, плюс в 2010 году подняли з/п только на 10%, а везде пишут что зарплаты в Хайнц Россия были подняты на 20%.Значит и перед своим начальством в Америке отчитались как за 20%.Вопрос .........куда ушли остальные 10%(а точнее кому).Дальше перешли на новую систему расчетов з/п.А так как премии за месяц зависят от оклада, а это 15 смен по годовому графику, то их просто не начисляют если у тебя их 14.Переработки не в счет, они оплачиваются отдельной строко!…>>