Понравилась сотрудница по подбору персонала. Интеллигентная девушка, симпатичная, светловолосая. Очень интересно проводит интервью. Выявляет сильные и слабые стороны кандидата.

А вот когда пришла начальник планируемого к созданию планово-аналитического отдела. Стало стыдно. находиться в одном помещении с настолько надменной, не знающей никаких норм этикета, не умеющая слушать. Строящая из себя матерую строительницу года, молодая девушка неопрятного вида. Сразу настроила против работы компании своими "учить не готова, времени нет" . Зачем звать? ! резюме перед глазами! читай внимательнее, когда даешь сотрудникам hr отмашку о приглашении на собеседование

Коллектив супер как будто в институт вернулся (политех) очень классные ребята и девчата - правда сейчас там осталось ровно 2 человека кто решает и что то добавляет в стоимость в интеллектуальном плане в остальном смотри минусы

Алексей Валерьевич - уволь Сергея Валерьевича брат ты или нет? ! ну мучается человек ну не справляется ты же любишь брата - уволь! и дурачка его уволь который процессы типа "налаживает" идиотов всегда и везде можно на каждом углу найти... но надо ли оно? Земфирушке айяй сделай а то развела бактерий на 100500 человек бухгалтерия - бухгалтеров больше чем менеджеров! ! ! ваще пизд, , ц! ! ! ай много можно писать и пиз, , еть, сторого говоря - пиз, , ить вас уродов надо железной палкой - пугать…>>

1. Офис с панорамными окнами на взлетную полосу аэропорта 2. Отдельные кабинеты, а не шумный опенспейс, где слышно всех и вся 3. ВСЯ З/П БЕЛАЯ, стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек! 4. Приятные бонусы в виде доплат на питание 100 руб.в день, компенсация фитнеса раз в год 50% 5. Больничный-ок, отпуска- до размера оклада 6. Приятные бонусы к др, а также в случае рождения ребенка. 7. Развозка от метро в течение 15 минут по выделенной полосе без пробок

1. Работы -да, много, бывает приходится задерживаться, но не каждый день и не до ночи Если вы боитесь сложных задач, если для вас существует только единственно верное мнение-ваше, если вы относитесь к работе как к станку, а не второму дому/семье, тогда это место вряд ли подойдет вам как еще один интересный этап в карьере.

Начнем как обычно с офиса - он великолепен, чисто, светло, панорамный вид из окна, хорошая мебель, нормальная техника, столовая на первом этаже, в которой скидка работникам в размере 100 руб. с первого рабочего дня. Коллектив. Есть грамотные специалисты, есть хорошие ребята, их, правда, с каждым днем все меньше и меньше, но пока не все ушли. Руководство. Спорный момент, но тем не менее, если вы понимаете, что вам нужно делать, умеете отстаивать свою точку зрения и подкреплять ее…>>

Офис. Находится у черта на рогах и, насколько мне известно, переезжает еще дальше. Сотрудники. как сказано выше, нормальных остается все меньше и меньше, не выживают, не выдерживают ритма, напряжения и неуважения. Корпоративной культуры в компании нет. Скандалы, интриги, расследования - лозунг коллектива. Постоянные сплетни, обсуждения сотрудников. Руководство. Компетенции есть, но абстрактные, если приходишь с проблемой, отправят придумывать решение, не смог придумать - дурак, отправляют…>>

На 12ом этаже компании, в приёмной генерального директора выведена надпись: Критикуя-предлагай , предлагая- действуй, действуя-отвечай. На мой взгляд, именно этого тезиса придерживается руководство компании. Стоит оговориться - компания занимается далеко не торговлей, как указано в заголовке (если только торговлей интеллектом), а занимается достаточно сложными вещами и, выбирая данную компанию в качестве работодателя, на легкую жизнь рассчитывать не стоит. Оценка по критериям: 1. Коллектив…>>

Теперь оборотная сторона медали по тем же критериям. 1. Коллектив и корпоративная культура. Разное понимание одной цели, взгляд на проблему как не на общую для компании, а с точки зрения "ко мне не имеет отношения" или "сам разберусь" - свойственно для целого ряда подразделений. Развитие корпоративной культуры и большее внимание командообразованию - Панацея, для которой самое время, так же как и самое время уделить больше внимания программам обучения, развития и повышения квалификации персонала…>>

- удобные помещения.

1 - факты: - сроки работы сотрудников: - руководитель отдела капитального строительства - 14 дней; - руководитель отдела кадров № 1- 1 год; - руководитель отдела кадров № 2 - 6 месяцев; - руководитель отдела проектирования - 6 месяцев; - главный инженер организации - 14 дней; - руководитель юридического отдела - 8 месяцев; - директор по производству - примерно 1 год 6 месяцев; - руководитель технологического отдела - примерно 2 года; - сотрудник - средний срок работы равен…>>

пока не в курсе

Ребята, а это правда что все на полиграфе проверяют в обязательном порядке? ? ? Бред полный, первый раз такое встречаю...

Хороший офис, белая зарплата, дотация на питание, вот пожалуй и все

Работала в компании 5 месяцев и офигела от того, какие некомпетентные сотрудники занимают руководящие должности. По-моему сами сотрудники не понимают самого процесса проектирования, ни что должен делать ГИП, ни что должен делать инженер. Ну конечно, если ГИПам лет 26-28, они о процессе проектирования не понимают ничего, не говоря уже о работе ГИПа. Уважаемый Трошин А., как же вы слепы, беря на должность руководителей неудовлетворенных жизнью женщин? ! ! ! Они все зло выливают на умных, компетентных…>>

Молодой коллектив. Не плохой офис.

АО "ЭлТех Проект" Я не советую покупать акции этой компании, они обесцениваются. Организация трудового процесса просто АДОВ АД. Если вы хотите работать по 20 в сутки вам сюда. Вам будут ставить не реальные задачи и не реальные сроки. Проекты делают "на отьебись", заказчикам сдают залипухи, пытаются исправить все в экспертизе. Набраны объекты, но их некому делать, 80% это сторонние исполнители. Руководители обещают помочь, когда подходишь с вопросами, отправляю к коллегам. Теперь по условиям: 1.…>>