Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

- удобные помещения.

1 - факты:
- сроки работы сотрудников:
- руководитель отдела капитального строительства - 14 дней;
- руководитель отдела кадров № 1- 1 год;
- руководитель отдела кадров № 2 - 6 месяцев;
- руководитель отдела проектирования - 6 месяцев;
- главный инженер организации - 14 дней;
- руководитель юридического отдела - 8 месяцев;
- директор по производству - примерно 1 год 6 месяцев;
- руководитель технологического отдела - примерно 2 года;
- сотрудник - средний срок работы равен 1 году, в течение года уволились примерно 60 человек.
- менеджеры и руководители проектов:
- выполняют, предположительно не думая, пожелания исполнительного директора - большинство сотрудников не имеют высшего, среднего специального или профессионального технического образования.
- организация выполнения работ:
- система - нет;
- понимания обязательств сотрудников - нет;
- разъяснения руководителями отделов положений о организации работы - разъясняется примерно 10 % положений, в связи с отсутствием руководителями понимания положений.
- должностные инструкции - нет;
- проекты:
- строительные - примерно 5 - 6 штук, имеется вероятность расторжения большинства договорных отношений в связи с невыполнением обязательств;
- проектные - примерно 100 штук, имеется вероятность расторжения многих договорных отношений в связи с невыполнением, а также некачественным выполнением обязательств;
- поставка технологического оборудования - заключение договорных отношений поставки качественного технологического оборудования и дальнейшая поставка технологического оборудования, имеющего худшие технические характеристики, а также меньшего количества.
- социальное:
- ДМС - нет;
- питание - 100 RUB в течения дня;
- обучение - нет;
- день рождения - предоставление 3 000 RUB;
- командировки - однодневные командировки не оплачиваются, количество которых равно примерно 70 % общего количества командировок;
- спорт - предоставление 50 % стоимости абонемента, но не более 10 000 RUB;
- премия - 1 раз в течение года, равная от 0 % до 100 % размера заработной платы.
2 - рассказы сотрудников:
- сотрудники:
- коллективное увольнение № 1 сотрудников - примерно 20 человек, ввиду некомпетентного руководства;
- коллективное увольнение № 2 сотрудников - примерно 10 человек, ввиду некомпетентного руководства;
- проекты:
- поставка технологического оборудования, не соответствующего договорным обязательствам - общая стоимость являлась девятизначное число.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании