Только приятные отзывы, и поверьте есть с чем сравнить. Пройти отбор действительно сложно, но зато чувствуешь как за тебя в дальнейшем держиться компания.

Нет, и в моих силах что бы их не было.

организация труда, системы менеджмента в вопросах охраны труда и пищевой безопасности

Все заточено на псевдопсихологию. Верхушка руководителей только и занимается тем, что анализирует психологические аспекты своих подчиненных. Существует откровенное прожекторство, семейные подряды. Зачастую на позиции ставят, исходя из принципа "чтобы не вылезал". На средний менеджмент сильно давят с постоянными идеями по сокращению трудозатрат, читай сокращению голов.

получил опыт )

После трёх этапов собеседования в августе, пригласили на четвёртый, так называемый ассесмент, в конце сентября, потом перенесли его на начало октября, потом опять его перенесли, уже на середину.В итоге он состоялся.Из кандидатов не взяли никого.Вакансия открыта уже минимум 5 месяцев и сложилось впечатление, что это очередной лохотрон, ложная несуществующая вакансия, так как попросили подготовить презентацию по развитию бизнеса, скачали её себе и интелегентно попрощались, не дав абсолютно никакой обратной…>>

марс развалил мою семью.

руководители марса звоните я много могу расказать что тут твориться т.89517342375 ОТВЕТ ЭСМ

Компания серьезная, работа нравится...

Рубят зарплату на всем, ка прожить на 2500 грн в городе?

Я дошел до интервью с линейным менеджером в Марсе. Очень приятный парень, вполне возможно мы бы с ним сработались. Однако на этой встрече выяснилось, что уровень зп намного ниже (раза в 1, 5), чем заявляло кадровое агентство.

Вот про это агентство немного. Это компания HRG. В общем не буду рассказывать все, но: - на интервью передо мной сидел работник, а рядом его начальница. Так вот она напоминала самку каракурта перед броском. Думал, я щас выйду, она на него набросится. - постоянно приходилось звонить и просить все-таки выслать обещанную информацию. - в переписке ко мне обращались по фамилии. Моя гордость не взыграла, но это многое говорит об уровне образования. - в итоге, мне позвонила та самка и практически…>>

Корпоративная культура и традиции, отношение к людям.компенсационный пакет на уровне.

корпоративная культура на местах и отношение к людям.В национальном офисе все хорошо, а в регионах совсем по-другому.Закон, как говорится, как дышло-куда повернешь, туда и вышло.Это уже не старый, добрый Марс, это машина по выжиманию из людей соков.Уволюсь.

Позавчера -отлично , вчера- хорошо , сегодня-так себе , завтра- плохо , послезавтра не наступит никогда для существующих "топов" .Воруйте и мутите до завтра , как говорится "жопа перееданию не мешает".Послезавтра будут нормальные управленцы.Не чета вам.

Надо начать с того , что компания HRG, КОТОРАЯ ЗАНИМАЕТСЯ ПОДБОРОМ КАДРОВЫХ ПОЗИЦИЙ ДЛЯ КОМПАНИИ марс - полностью коррупционная структура, заточенная на постоянный заработок через "развод", абсолютно взаимосвязанная с русским топ-менеджментом компании "Марс LLC".Основное направление-продажа мест , имеется ввиду , что каждое место чего-то стоит для своих же кадров.Соотношение претендентов на 1 место - 1:8.После этого непонятно отношение собственников - либо устраивает, либо не понимают до конца.Складывается…>>

Врать не буду есть много положительного в компании . Например различные традиции , всякие там корпоративные заморочки и т.д.

Но больше хочу рассказать освоем отрицательном опыте . Я проработала три года , пахала как мопс . В результате даже была лучшим сотрудником эрии . А сейяас в мире кризис , и поскольку Марс это "лучший работодатель 2005 года" то компания конечно персонал не сокращает . Это офицальная версия . А на деле несколько по другому . Моему руководителю ставят задачу - сократить людей , он ищет того кто меньше нравится и заставляет его уволится . Так произошло со мной . Как мне объяснили " Я не соответствую стилю Марс"…>>