Другие названия:: ЗАО Филип Моррис Ижора
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Табачное производство
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Воронеж, Краснодар, Самара
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  17798
Описание деятельности:  Производство сигарет

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Филип Моррис Ижора »Всего отзывов: 23




2017-03-14 00:00 Автор: Специалист по сбыту, г. Оренбург
Их нет и не будет никогда
Знаете что я не могу понять при устройстве на работу в какою либо компанию и в частности в компанию ФМ. Прошел тестирование сказали успешно и пригласили на второй этап видео интервью после чего отказали мне. Не причину не назвали нечего даже до собеседование по скайпу не дали пройти попробовать пройти! ! ! Ездишь по территории и смотришь кого они туда берут это просто слов нету.. Люди которые два слова связать не могут вот это настоящий отбор в данное компанию , а нормальных сотрудников которые хотят и могут не берут.…>>
2017-02-24 00:00 Автор: Бизнес билдер…, г. Харьков
Нет
Реально никто не нужен на нормальных условиях, максимум мерчики! Как кадровичка мастерски затягивала этапы собеседования, имитацию работы делала! Уже сразу было понятно.Отправил резюме-ответ через месяц, потом через три недели пообщались по скайпу. Потом отправила бумажку на согласование на обработку данных подписать.Потом еще через месяц -тесты.Потом еще месяц проходит-назначают собеседование на фабрике.Вопросы были такого плана «а сколько лет вы готовы на данной должности», »а готовы ли вы работать в области, в маленьком райцентре и жить там».Т.е. продвинутся они не пустят.Сидят там графики рисуют, кофе пьют, курят целыми днями, 20-25 тысяч грн. получают минимум и нормально голову морочят людям.А ты едь в область и работай без повышения на старой шкоде годами за 300 долларов.Потом проходит…>>
2017-02-12 21:42 Автор: Мастер, г. Санкт-Петербург
Есть развозка. Оплачивается питание. Заработная плата без задержек.
Хамство сотрудников охранного предприятия Ан-Секьюрити. Очень нервные и не воздержанные барышни пенсионного возраста на досмотре при выходе с фабрики.Это не лучшим образом отражается на имидже FMI.
2016-09-28 10:11 Автор: кириллиус, г. Воронеж
на начальных этапах
В августе-сентябре проходил этапы отбора в данную компанию в одном из регионов. Все 5 этапов отбора, включающие: 1) скринг анкеты 2) онлаин тесты 3) инишиал интервью 4) ассесмент центр 5) тест-драйв Прошел успешно. Как итог обещали посчитать все суммарно и сообщить р-тат. Дважды прошел ддл, обещанного ответа так и не дождался. На мои письма начали кормить завтраками. Это стало затягиваться. Находился в таком состояние неопределенной "подвешенности" уже месяц. Успешно прошел все этапы и ждал финального ответа да/нет, теряя свое время. Как итог первоначальное позитивное настроение по поводу этого всего исчезло, когда компания решила закрыть данную позицию за ненадобностью. Спрашивается зачем тогда набирали и зачем я потратил свои полтора месяца ждав, когда эту позицию закроют…>>
2016-07-21 21:32 Автор: Соискатель, г. Краснодар
Престижное название, крупная западная компания, служебный форд фокус.
Изначально создается впечатление крупной серьезной компании, на самом деле собеседовать вас могу и два и три месяца, а в итоге не прозвонить, потому что вакансия стала не актуальна или закрыли внутренним перемещением. Отношение к кандидатам просто наплевательское, вам могут пообещать перезвонить сегодня или максимум завтра, а сделают через одну-две недели. Если такое отношение к кандидатам на начальном уровне такое, задумайтесь какое оно будет потом.…>>
2015-11-16 17:24 Автор: Алекс, г. Москва
Отзыв касается "ФМСМ" нежели Ижоры, тем не менее все пишут здесь, так что пусть так. Постараюсь написать наиболее объективно. 1. З/п. Оплата действительно достойная. И действительно высокая по сравнению с аналогичными позициями других FMCG-компаний. Без какого-либо опыта работы Вы навряд ли найдете такую же цифру в договоре на первой позиции. 2. Премии, 13я з/п. Тринадцатая платится стабильно в середине года и в конце пропорционально в зависимости от кол-ва отработанных месяцев в текущем году. В конце года по результатам деятельности компании могут также дать премию. В конце 2014 в Москве она составила 25 т.р. Также существуют разовые премии (за мегакрутую работу, за год-два и так далее безаварийного вождения, за выслугу лет). Кроме того, в последнее время стали проводить мотивационные…>>
Ну а теперь к минусам. Прежде всего стоит отметить, что это поголовное заболевание ВСЕХ "крупных зарубежных компаний" в России. Однако, к ФМСМ все это относится напрямую. 1. Процедура трудоустройства. Тест, потом собеседование, потом еще собеседование, потом ассесмент, потом финальное собеседование, потом еще драйв-тест. Это все может длиться месяц, может два. Полезность - НОЛЬ! Процедура может быть сокращена до 1 недели максимум. Однако, HRу же нужно показывать, что он не зря свой хлеб кушает. Да и к тому же все остальные "уважающие себя" так делают. Поэтому мы будем мурыжить кандидатов долгое время. А то, что пока HR самоутверждается пустуют территории, которые приходится перекрывать сторонним ТЕ, пытаясь с намыленной задницей успеть и свое закрыть, и чужое - это нас не волнует.…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Олег Финисоф, г. Москва
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.…>>
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план…>>
2015-11-16 17:20 Автор: anonim, г. Самара
Основные: достойная для нашего города зарплата, своевременная выплата, ДМС, служебный ford focus с личным пробегом, классный коллектив. Второстепенные: нередкие корпоративные качественные мероприятия
Основной и громадный минус заключается в следующем. В компании нередки переводы, в том числе в другие города. Поэтому во время работы неизбежен такой момент, что иногда натыкаешься на начальника-идиота, который начинает сливать всех неугодных сотрудников под мнимым предлогом несоответствия занимаемой должности. Слава богу в Филипке их не так много. За год у меня сменилось 3 супервайзера, каждый из которых был доволен моей работой. 4-ый открыто избавился от половины команды, назвав их предателями компании. В итоге не выполнил задач высшего руководства, получил выговор, вызвал ненависть всего самарского офиса и был переведен в другой город))) Ну еще. Чтобы вырасти в компании, нужно до мазолей лизать несколько жоп одновременно. А чтобы просто задержаться в компании, нужно безбожно впахивать…>>
2015-04-03 14:24 Автор: Иван, г. Санкт-Петербург
Зарплата вовремя есть подработки не хуже а даже лучше чем на других предприятиях.Бесплатное питание.Одежда рабочая 3 комплекта бесплатно.Работа в тепле и в чистоте.Есть доп отпуск за вредность но пойти туда сотрудником адеко редкая возможность
Опять начались увольнения всех кто не в штате потому что кто работает от компании АДЕККО тоесть по срочному договору увольняют без отступных просто не отгуленный отпуск и зарплата.В штат попасть просто нереально а уволить могут в одну секунду десятками человек сразу(спад производства)
2015-03-06 00:47 Автор: Рокки, г. Москва
Хочется оставить отзыв лишь для того, чтобы те, кто реально выбирает компанию фм могли здраво взвесить.Потому как я прошел все этапы отбора, и через тройку месяцев сам написал заявление. Этапы отбора реально тяжелые, сначала кадровое агентство собеседование, потом супервайзер компании, потом представитель центрального офиса собеседование, затем приглашение в офис Москву там еще отбор, после него тест на авто.. Далее работа. Компания щедрая, платит четко во время, гсм и авто (фокус 2) Но! Эти деньги она на вас отработает! ! ! специалист по обеспечению сбыта - это три вакансии в одной: мерч, торгаш, и супер в одной позиции. Вот почему работа в полях до 18:00 далее в офис до 21! Заполнять таблицы отчеты. И так все 5 дней! …>>
Перспектив не будет, идут друг за другом по стажу работы в коллективе



Реклама