Компания с развитой культурой и правилами. Качественное обучение с первого дня работы, рабочая машина и оплата всех расходов, ясные и достижимые карьерные перспективы - за год мне удалось вырасти, есть и дальнейшие ясные шаги. Зарплата выше среднего уровня чем в других компаниях FMCG. Хорошая команда - у меня хороший руководитель и те люди, которые меня окружают. Видимо, повезло. Потому что общался с другими сотрудниками ФМИ, у которых все хуже. Отмечу, что меня очень пугали сложными тестами…>>

Чтобы расти надо много вкалывать в режиме нон-стоп с одним выходным в неделю по 9-10 часов на колесах. Много отчетов, которые особо никому не нужны. Как я писал, мне повезло с непосредственным руководителем, но иногда и с ним бывают часы пустых разговоров, совещаний и прочей мудотени. Для работы рекомендую, но такая работа не для всех - это для молодых, кто не обременен семьей и кто готов пахать несколько лет без передышки.

Плюсы в самом отношении сотрудников, которые предлагают вам эту альтернативу!

Начнем с того, что я потратил месяц на прохождение собеседований, их было 5, хотя изначально говорили про 3! И в итоге отрицательный ответ, с моим опытом в 4 года менеджером по продаже! Все пошло не так на третьем собеседовании, мне сказали позвонят в тот же день, либо на следующий, в итоге через 10 дней! Пригласили на 4-ое, думаю ладно, сказали последнее, после него, через 2 дня, еще одно, точно последнее! Обьясняют тем, что мы очень хотим вас взять, но не знаем в какой команде…>>

Очень тяжело работать

Не платят зарплату. Просто не платят. Воруют деньги, которые мы, сотрудники, зарабатываем месяцами. Врут. Игнорируют. Просто мошенники!

Уровень з/п выше чем в среднем по рынку FMCG

Низко квалифицированный менеджмент. Карьера в компании строиться по принципу: друг-друга тянет. Сотрудники для повышения выбираются из круга тех, кто тебя окружает. Никакого открытого конкурса на вакансии. Обычная практика, когда директор функции просит других менеджеров назначить на позиции сотрудников, близких к нему. Порочная практика, которая привела к тому, что даже на менеджерских постах вдруг возникли сотрудники, которые были участниками распилов бюджета и замечены в прямом воровстве…>>

Отзыв касается "ФМСМ" нежели Ижоры, тем не менее все пишут здесь, так что пусть так. Постараюсь написать наиболее объективно. 1. З/п. Оплата действительно достойная. И действительно высокая по сравнению с аналогичными позициями других FMCG-компаний. Без какого-либо опыта работы Вы навряд ли найдете такую же цифру в договоре на первой позиции. 2. Премии, 13я з/п. Тринадцатая платится стабильно в середине года и в конце пропорционально в зависимости от кол-ва отработанных месяцев в текущем году.…>>

Ну а теперь к минусам. Прежде всего стоит отметить, что это поголовное заболевание ВСЕХ "крупных зарубежных компаний" в России. Однако, к ФМСМ все это относится напрямую. 1. Процедура трудоустройства. Тест, потом собеседование, потом еще собеседование, потом ассесмент, потом финальное собеседование, потом еще драйв-тест. Это все может длиться месяц, может два. Полезность - НОЛЬ! Процедура может быть сокращена до 1 недели максимум. Однако, HRу же нужно показывать, что он не зря свой хлеб…>>

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>

Хочется оставить отзыв лишь для того, чтобы те, кто реально выбирает компанию фм могли здраво взвесить.Потому как я прошел все этапы отбора, и через тройку месяцев сам написал заявление. Этапы отбора реально тяжелые, сначала кадровое агентство собеседование, потом супервайзер компании, потом представитель центрального офиса собеседование, затем приглашение в офис Москву там еще отбор, после него тест на авто.. Далее работа. Компания щедрая, платит четко во время, гсм и авто (фокус 2) Но!…>>

Перспектив не будет, идут друг за другом по стажу работы в коллективе

Более менее нормальная зарплата, Соцпакет, Корпоративный автомобиль...

Начальство неадекватное и в большинстве безграмотное, Карьера только для жополизов, повальное сокращение, завуалированное под несоответствие должностным обязанностям, Большинство процессов не понятно для какой пользы компании, но зато понятно кто на этом получает премии, Короче, если вы обычный трудяга - здесь вас с грязью смешают и оставят с испорченными нервами, здоровьем и заниженной самооценкой.