Другие названия: ЗАО Филип Моррис Ижора
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Табачное производство
Сайт:  pmi.com
Страна: Россия
Регионы работы: Харьков, Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Воронеж, Краснодар, Оренбург, Самара, Уфа
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  24600
Описание деятельности:  Производство сигарет

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Филип Моррис Ижора Всего отзывов: 50




2014-12-26 01:23 Евгений, г. Санкт-Петербург
Соцпакет, весьма конкурентная и своевременная зарплата, питание, для работников подразделений с вредностью- увеличеный отпуск.
Стоит заметить, что все негативные отзывы оставляют люди, которых нанимали, как вспомогательный персонал. Никто не обещал вам какой-либо карьеры. Что же касается , то я, как и многие начинал подсобником в табачном цехе в далеком 2002. После этого работал оператором в сигаретном цехе, а после участия во внутреннем конкурсе работаю инженером. Теперь о компании. Самоя обычная капиталистическая контора.Пока ты выполняешь свои обязанности-ты игрок команды. Как только прекращаешь - с тобой расстаются.…>>
2014-12-18 01:49 Сергей, г. Санкт-Петербург
Соц.пакет, развозка, стабильная зп.
Если вы хотите тупо сжечь свою жизнь там и стать хронически больным, то вперёд! Скотская компания, с ублюдским начальством, работниками-быдло-стукачами-жополизами, которые друг друга предают за повышение и говорят, что для них карьера важнее, чем дружба и уважение. В общем тебя там считают за говно и как только из тебя там выжмут все соки и ты станешь часто болеть из-за этого, то тебя либо забракуют по медкомиссии и уволят либо вышвырнут вон просто так. Не советую туда идти ни в коем случае!…>>
2014-12-10 21:59 Николай Александрович, г. Санкт-Петербург
Единственное достоинство - своевременная заработная плата.
Табачка переживает сейчас не лучшие времена, поэтому расчитывать здесь особо не на что. Для быдла и птушников с 8-мя классами образования это просто рай. Для серьезных людей - пустая трата времени, сил и нервов. Шансы нового сотрудника на контракт - 3-5%. Зачем нужен постоянник, когда на улице полно одноразовых работников из которых можно пососать кровушки а потом выгнать коленом под зад за 1 день. Отношение ка здесь писали в отзывах на самом деле скотское, если вы конечно не топменеджер. Условия…>>
2014-10-27 21:09 Лидия, г. Санкт-Петербург
Своевременная заработная плата. Вкусные десертики в столовой) Наверное все.
Наткнулась на гостевую книгу работников фабрики, где еще можно узнать реальную ситуацию на предприятии как не от самих работников? http://mod-site.net/gb/u/pmi-1/aa/thanks/p/1.html Неужели на самом деле все так печально там? Вроде солидная компания. ФУ! Наверное если и есть ад на Земле, то это наверное Филип Моррис Ижора. Что там творится - просто ужас (((
2014-07-27 17:12 Олег, г. Санкт-Петербург
Своевременная ЗП. Больше нет.
Компания готова удавиться за каждую копейку и считает каждую копейку. Но любит покрасоваться на публике и попонтоватся своей "крутизной". К новым работникам относятся по-скотски. Принимают на работу на 2-3 месяца, потом вышвыривают, затем снова им звонят и снова приглашают. Стабильности никакой. Активно процветает "ж*полизательсво". Задача у компании одна - сэкономить на всём, в первую очередь на персонале.
2014-05-14 14:44 Кеша, г. Санкт-Петербург
Корпортаивная развозка от метро, красиво оформленный холл и территория перед входом на фабрику, чистые туалеты.
Проработал в этой г*вноконторе 3 года, поэтому есть что сказать - компания гнилая с ног до головы. Внешняя оболочка конечно красивая, как фантик от конфетки. Красивые слова, милые улыбки, красивые сказки о перспективе вашего развития будут окружать вас с первых минут вашего прихода. все это сделано для того, чтобы показать какая компания хорошая, как она заботится о своих работниках и сотрудниках. Это все иллюзия. После того как вы поймете это, время ваше уже будет потрачено. А ведь именно…>>
2014-04-04 16:26 Вася Сергеев, г. Санкт-Петербург
Вовремя оплата. Внешнее благополучие
Погоня за непонятными результатами: экономят на копейку-про"бывают на сотни. Молодой персонал то нанимают то увольняют. Для внешних руководителей дорога открыта, для внутренних-глобально утвержденная система препятствий. Оценка деятельности рассматривается всесторонне, но оценка одна-2. Если совсем дебил -то 1. Если совсем жополиз то3. В общем, сильнейший прессинг низов.
2014-01-05 00:21 Сергей Разогин, г. Санкт-Петербург
Зарплата без задержек.
Очень непрофессиональное руководство какое-то. То набирают, то увольняют. За год успел подружиться со многими, так вот все как один говорят, что нормальных руководителей на фабрике не осталось. А те, кто остались занимаются только подхалимством и выслуживанием у своего руководства, а это руководство у своего руководства и так далее. Никто не занимается своей работой. Я удивился, но понял, что это действительно так, когда меня помощника пригласили на какое-то собрание, где руководитель сказал:…>>
2013-12-25 21:14 коля петров, г. Санкт-Петербург
Зарплата вовремя, есть подработки , они оплачиваются в двойне.
Отпуска не дают , только по увольнению, если спад производства то увольняют, как в 2013 году за ниделю до нового года уволили 300 человек просто выбросили на улицу, карьерного роста нет, если у вас знакомый топ менеджер думаю что то будет, а так ничего.Если устоиться , то к новому году уволят 100 процентов, каждый год так
2013-09-18 01:27 Мистер Х, г. Санкт-Петербург
1. Зарплата не ниже средней по городу 2. ДМС 3. Бесплатное питание
Правдивая история! В июне 2008 года на крупнейшем российском табачном предприятии Филип Моррис Ижора произошло ЧП: вечером, примерно в 20.30 на 43-й сигаретной группе, выпускающей сигареты "Marlboro" сорт "red. full flavour", девушка из QA (отдела качества) обнаружила в продукции самое настоящее говно! Хотя оператор сигаретной машины Protos100 еще с начала смены жаловался шифту, что от машины воняет дерьмом. Группа была немедленно остановлена и вся ее дневная продукция ликвидирована. Protos…>>
Подписаться