Обучение. Корпоративный дух. Опыт.

За все проработанное время, ни разу не выплатили зарплату вовремя. Принцип работы такой: менеджер проекта находит объект и ведет всю коммерческую часть, отправляет на объект геодезистов, получает данные и отдает их руководителю проекта, который просчитывает себестоимость и экологам для просчета утилизации. В итоге после подписания договора, всю вашу рабочую группу с легкостью увольняет директор дивизиона и всю причитающуюся прибыль оставляет себе. Очень удивлен был, когда устроился, почему…>>

по коллективу - в основном нормальный народ, кое с кем не сошелся, но это бывает, зп устраивала, иногда платили по частям, но так как общая сумма приличная, то не критичною Лучше пол зп на руках, чем ничего. При расчете получил все, что причиталось и зп и бонусы. Уволился, в связи с переездом.

случаются авралы, иногда приходилось задерживаться.

Отдельные сотрудники

Дикие задержки по зарплате, ее практически приходится выпрашивать как милостыню. Зп дербанят на 4 части и выдают кусками. Половине компании могут перевести, другой половине нет. Серую зп могут не платить по 2 месяца. Президент компании Тупальский - Разговаривать со своими сотрудниками матом - обычное дело, чем изощреннее унизил, тем довольнее будет. Очень советую хорошо подумать, прежде чем идти туда работать. И забудьте о рабочем дне с 9 до 6, будете приходить утром и уходить черти когда.…>>

нет

И на этом положительные впечатления закончились. Знал бы я, что тут такой беспредел, в этом Размахе, не пошел бы никогда устраиваться. Нас, менеджерский состав, тех, что ниже среднего, за людей вообще не считают. Когда я вовремя получал зарплату, вообще-то не помню, постоянно задерживают. Они вообще мастера кидалова

Остатки работоспособного неплохого коллектива

Отсутствие единого руководства в компании, плохой офис, постоянное отсутствие денег, постоянные неплатежи поставщикам услуг, огромная текучка.

Достойная зарплата относительно других компаний, полный соцпакет, премии, бонусы, ПОЛНАЯ занятость. В сравнении с другими двумя компаниями, в которых работал после - земля и небо (с одной ушел после 3 месяцев, со второй - после 2 недель).

Бардак среди начальства - между собой договариваются очень тяжело, из-за этого бардак между подразделениями. Часть причитающихся премий и бонусов выплатили после увольнения. Добровольно ушел бы оттуда вряд ли, но меня ушли..

ИХ НЕТ

Новые люди в компании не задерживаются, уходят поработав максимум месяц. Конторой руководит Тупальский, похоже по тому же принципу, что и Ассоциацией по сносу зданий, которая обанкротилась. Директор Королева ничего не решает. Объекты выполняются не качественно, сроки срывают. В конторе полный хаос. Если так дальше пойдет, то данной конторке недолго осталось. Работать туда однозначно идти не стоит. Последнее время руководство компании начало печатать типа положительные отзывы о данной компании,…>>

их просто нет, разве что некоторые сотрудники, но это для каждого индивидуально....

НЕ ВЕРЬТЕ НИКОМУ КТО ГОВОРИТ ПРО ЭТУ КОМПАНИЮ ХОРОШО. 1.Текучка - 90% (качество работ соответствующее) 2. Тотальный контроль и недоверие к сотрудникам у г-на Тупальского 3.Спросите у компаний подрядчиков, почему они не хотят работать с ГК Размах - все в один голос - кидалово. 4. Жадность во всём.5. условия работы - нет даже кондеев (летом вообще не продохнуть)

Хорошее место для зарабатывания денег и получения опыта. Проектов много, разные, в разных регионах, если сидишь на проекте в другом городе - минимум раз в неделю командировка. Коллектив молодой, веселые ребята - может это и поддерживает лучше всего.

Всегда работа в авральном режиме, бешенном темпе. Необходимо держать в голове миллион данных. Спрашивают на все 100, ответственность зашкаливает. Все работают в таком режиме, многие не справляются, потому что реально сложно. Но каждый платит свою цену за успех и материальное благополучие.

Хороший молодой коллектив, высокие зарплаты, премии, 13-я зарплата, веселые корпоративы. Зарплаты вовремя, без задержек, периодически премируют, в т.ч. и к праздникам, финансовая сторона вопроса в полном порядке. Есть перспективы роста, сотрудников регулярно повышают, спрашивают, конечно, серьезно, но хорошие деньги нигде за красивые глаза платить не будут.

Высокая нагрузка на общестроительную службу, постоянное появление новых объектов в регионах и отсутствие четкой внутрифирменной структуры, отрегулированного взаимодействия между службами приводит к определенному хаосу, все отвечают за все, ответственного за проект выбирает руководство по известным только им критериям. В таких условиях нелегко работать, но, как уже сказал, размер оплаты это скрашивает.