нет

реально подзае"ывают. названивают уже второй год с нескромным предложением поишачить за 30тр с ненормированным рабочим днем монтажником. после нескольких звонков разговорился со звонившей теткой, оказалось она сидит в Харькове (это кстати объясняет удивление от отказа вджобывать за 30 000 РУБЛЕЙ! ! ! ) ей скидывают телефоны и имена потенциальных жертв, она их обзванивает не видя даже резюме. Периодически прошу внести меня в черный список. не помогает. звонят с разных номеров. Еще пару лет тел…>>

Адекватная девушка с отдела кадров

Позвонили с этой конторки, пригласили на собеседование.По телефону минут 20 расспрашивали обо мне.Задали все вопросы, как будто берут не монтажника без опыта, а как минимум помошника директора. Собеседовали 6-х соискателей сразу. Заполнили анкеты, прослушали о зп(оклада нет, 450 рублей 1 заказ, транспортные расходы не оплачиваются).Обучение не оплачивается и длится от 2-х до 14(! ) дней.Решает сколько тебе сидеть на нем мастер.Самый идиотизм, что тебе надо еще походить по больнице и проверится у врачей…>>

Коллектив Лояльность начальства ДМС Нашел клевую девушку себе :D Четкие выплаты ЗП. Час в час, день в день. Полное соответствие ТК РФ.

Повышение ЗП, забудьте. Подумаешь ты батрачишь за двоих, и еще успеваешь помогать другим, менее опытным сотрудникам. Не положено. Одному из коллег, за три года, повысили ЗП на целых 15 тысяч. Интересно, он инфляцию обогнал? ! Обедов нет. Никаких скидок на всякие фитнесы итд нет. Дополнительные задачи, всегда можно получить, но времени на них никто не дает. И денег тоже, кстати. В общем, разве что как стартовая площадка для входа в тестирование, но у тимлидов зп по 50 тысяч рублей.…>>

Колектив, зп во время

Дмс нет связь 500р не хватает , с поставкамии тмц полная херня , теперь на техников еще и заявки повесили, ка будто у них и без этого было мало работы! Штрафы постоянно! Премия ? А что это? Уже больше года её не видел полностью.отношения к сотрудникам такое - не нравиться ? Давай досвидания ! ) Вообщем бардак! Все ждут чуда , вернуться в билайн) что то я сомневаюсь , что этл случится в ближайшие еще 3 года! ) Держитесь парни ! ! ! Или бегите если есть куда ! ! ! ! !

коллектив хороший, как писали ранее остался от Вымпелкома

Это нечто.... отношение к сотрудникам просто отстойное. Работаю год... спец одежды как не было так и нет... из инструментов все что дали это бокорезы...с остальным как хочешь так и работай.. требую и требуют... а премии как не было так и нет... точнее за год два раза дали.. и все...ужас.. не идите туда работать... пожалеете... большая часть толковых людей и руководства бегут..

Как понимаете нет. охренеть, это Русем, сента, «КабельСтрой» теперь уже и инвижн

Короче. Это кол центр, который звонит с номера 3136891 +78123136891 +7 (812) 313-68-91. На этот номер не перезвонить. Звонят преимущественно вечером, после 19:00 вне рабочее время. Сразу должно насторожить Конкретно со мной взаимодействовала Ирина Сергеевна (Шапарина) Карпенко irina.karpenko@sentra.ru +79020982348 и Юлия Маноева +79602399064 Девочки, какие же вы молодцы, что пашите до пол десятого вечера. Люди, просто отпишитесь, что там на Всеволода Вишневского 12А . какой у них офис и на каком…>>

Хороший коллектив, НО это заслуга не работодателя ! ! ! В ВЫМПЕЛЕ всё было намного лучше ! ! !

Во первых делают всё что бы лишить премии. Во вторых сокращают людей, ой оптимизируют, говоря что нас и так много а работы мало при этом не забывают загружать всё больше и больше работой ! ! ! При этом когда пошла волна возмущений от сотрудников говоря руководству что по их постановлению по технике безопасности запрещено работать по одному они среагировали мгновенно, переписав её. Теперь техники могут работать по одному. По мимо технических задач на техников повесили подключку, 19 февраля…>>

не замечено

При работе в "Вымпелком" всё устраивало. При переводе в ЭБС отношение к сотрудникам ужесточилось, связь урезали, зп, премии, ДМС, всякие доплаты урезали. В данный момент увольняюсь из этой , идущей ко дну, компании, целью которой является набивание деньгами карманов директоров и ужасное отношение к сотрудникам.