нет

Меня пригласили на собеседование на 10 утра, это было лето. находятся они не в самом удобном месте (если из моего дома ехать), в общем, чтобы не опоздать я вышла пораньше и приехала туда в 9.40 на проходной сказала что я на собеседование (они работают, к слову, с 9) мне велели самой позвонить HR и сказать, что я пришла. Позвонив девочке HR, я услышала гениальную фразу: "вам на 10 назначено? вот и сидите ждите". я как дура стояла до 10.10 на проходной, после чего она соизволила ко мне спуститься…>>

Отдельные люди

Постоянные стрессы и переработки. З.п могут не повышать годами. З.п. ниже раза в 2 рыночной. Премии дай бог если раз в год перепадут. Постоянно берут только новичков. Куча обещаний и пафоса в духе да мы, да мы. Чтобы поработать удаленно когда есть необходимость нужно пройти 10 кругов ада. И то, высока вероятность, что заставят брать день за свой счет. САМОЕ ГЛАВНОЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ СПИСЫВАТЬ, ИМЕННО ЧТО СПИСЫВАТЬ, СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В СИСТЕМЕ УЧЕТА. При этом за переработки по выходным потом фиг…>>

Только сотрудники среднего звена.

Совковое жлобье. Руководство очень любит устраивать общий сгон всех сотрудников и радостно рвать на себе тельняшку про очередную завоеванную высоту, очередной выигранный конкурс и тд и тп. При этом давать нормальные ЗП - шиш. Отремонтировать бывшую скотобойню(и это не шутка), чтоб хоть чуть-чуть была похожа на человеческий офис - шиш. Зато устраивать пьянки по 3 раза в год с вывозом всего московского филиала - это пожалуйста. Уважающий себя специалист туда не пойдет

есть масса интереснейших людей, настоящих мастеров своего дела, и просто прекрасных душевных коллег. со многими до сих пор общаюсь и дружу:)

1) зарплата не особо (теперь, учитывая курс, вообще смешная) 2) компания типа продает свои изделия на Запад, при этом из 400 человек штата английским более-менее владеют человек 10, зато еще человек 200 считают, что знают языки идеально и будут тебя учить, что и как говорить по-английски (просто facepalm) 3) руководители - бывшие технари или коммерсанты, в адекватном менеджменте не смыслят ни шиша 4) чисто советские правила (приход/уход по расписанию, обращение по имени-отчеству и т.д.) 5)…>>

нет

Унылое г\о\в\н\о ! ! ! Полное неуважение к соискателю и неадекватность. Не тратьте свое время господа, пустой пережиток прошлого, виват совдеп! ! ! )))

Красивая рекрутерша

Пришел на собеседование в установленное время. Ждал рекрутера минут 5. Проводила до кабинета, поговорили. После этого я ждал полчаса (! ) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать. Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода? ). Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд. И еще какой-то инженер, постарше, прикольный.…>>

- Интересная сфера, уникальный продукт. Приятно осознавать, что конкурентов как таковых не существует; - Прекрасные коллеги, многие реальные профи в своей области; - Хорошее техническое оснащение; - Развита корп. культура, коллектив довольно сплоченный; - Белая ЗП и официальное оформление.

"Дурная голова рукам покоя не дает" К большому сожалению, ЦРТ - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие. Топы компании - люди, работающие там лет по 10. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали. И шагу не ступишь без бумажки. Как руководитель,…>>

Интересная сфера. Компания по настоящему уникальна, а для российского бизнеса так вообще самородок. Очень интересные продукты, много хороших людей работает. Есть реальные возможности карьерного и профессионального роста. Нормальный соц пакет, ДМС, страховка для выезда за рубеж. Хорошая корп культура, волейбольная команда Близко от метро

Низкая ЗП. В сравнении с рыночными ценами сотрудники получают уж больно скромные ЗП. Безумная бюрократия. Компания выросла из советского НПО, унаследовав всю систему менеджмента и документооборота. У линейных руководителей нет как таковой свободы действий, все процессы контролируются топами - даже решение о приеме принимает ген директор, вот уж не понятно зачем. Отвратительные бытовые условия, офис пребывает в состоянии перманентного недоремонта.

Побывал на собеседовании в данной организации, и остались двойственные впечатления: с одной стороны все рассказали подробно, специалист из HR оказался более чем адекватный малый, и руководитель все рассказал подробно о работе и условиях. Но есть одно "но"...сказали, мол выполни тест, потом по результатам еще будет собеседование. Делал тест 3 (! ) дня, вроде все написал, а все равно не взяли на работу!

Неприятное условие тестирования, которое вообще не гарантируют того, что ты трудоустроишься в фирму. В целом может и хотел бы попробовать там поработать, но эти условности и недоверие раздражают.

Можно ходить в зоопарк, но судя по всему зоопарк там прямо на рабочих местах

На собеседование не совсем конкретно обсуждалась зп, в итоге мне позвонили и говорят мы вас берем, только нужно зп обсудить, приезжайте. Я приехала изначально я озвучила что пойду минимум на 35 чистыми. Потом выяснилось что 35-13% а это уже около 30, еще говорят доплаты есть мол ночные дежурства неделя дежурств 4р -13%, ну думаю может согласиться, потом говорят мы вас оформлять 3 дня не будем, так поработаете, а если испытательный строк не пройдете ничего не потеряете. Развернулась я и ушла…>>