Подписаться
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:  seaproject.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  9185
Описание деятельности:  Компания «Си Проект» является одним из лидеров российского IT-рынка в области программного и информационного обеспечения для управления процессами эксплуатации сложных технических изделий. Предлагаемые нами решения и услуги предназначены для предприятий и организаций, вовлеченных в процесс создания и эксплуатации сложных инженерных систем и сооружений, а также будут полезны компаниям для повышения эффективности эксплуатации основных фондов.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Sea Project »Всего отзывов: 13



2017-01-16 20:34 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
В первый день работы подарили кружку с логотипом, мелочь а приятно. В коридоре установлена кофе-машина и можно когда хочешь пить кофе. Выдают полис ДМС, правда только после года работы, но это бесполезный бонус, администрация таким образом делает вид что заботиться о сотрудниках, бесплатно по полису ДМС можно сходить к врачу только один раз, следующее посещение за свои деньги. Зарплата вроде как белая. В трудовой договор вписывают только половину зарплаты, а остальная половина - премия. Пр ремию могут не заплатить. Нужно внимательно читать трудовой договор прежде чем подписать, так как он может оказаться срочным и Вас уволят по его завершении. Корпоративная культура весьма развита, низкую заработную плату и отсутствие карьерного роста задабривают регулярными пивными фестивалями,…>>
Собеседование проводилось групповым методом, на одну вакантную должность одновременно собрали около десяти человек соискателей, сразу сложилось не приятное впечатление как будто это сетевой маркетинг. Отношение руководства к сотрудникам пренебрежительное и строится на принципе - незаменимых людей нет. Руководители – молодые да ранние «манагеры» – очень любят унижать своих подчинённых и радуются тому, что рядовой сотрудник не может им ничего противопоставить. Если что не так, то увольняют одни им днём. Условия труда не комфортные, офис типа open space, столы сотрудников без разделительных перегородок располагаются очень близко друг к другу, так что до любого из пяти работающих рядом людей можно дотянуться полусогнутой рукой, крошки от обедающего рядом соседа часто летели на мой коврик…>>
2016-01-24 20:50 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Собрался-таки написать отзыв. Бывшие коллеги, привет! Сразу хочется отметить, что авторы предыдущих отзывов вызывают некоторое недоумение. Непонятно, работать люди приходили или отпрашиваться, прохлаждаться, общаться с коллегами и т.д. Итак, положительные стороны (с подводными камнями): 1. Ни разу не сталкивался и не слышал, чтобы кого-то обманули с зарплатой. Сколько обещают - столько и платят, относительно четко по графику (разброс 2-3 дня). Подводный камень - повышение зарплаты происходит с боооольшим скрипом и не обладая немалым запасом терпения есть риск его не дождаться, вне зависимости от результатов работы. 2. Про бонусы и плюшки - стандартный, в общем, соцпакет. ДМС со второго года работы, какие-то компенсации на спорт. Премии - очень сложный вопрос. На момент моей…>>
См. подводные камни в положительных сторонах. Коротко: 1) непрозрачная система премирования; 2) затрудненный карьерный рост; 3) не всегда комфортные условия труда
2015-02-13 18:27 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Есть белая з/п, платят почти всегда вовремя (за исключением конца года). Выдают расчетные листки, все прозрачно. Есть корпоративная база сотрудников с именами и фотографиями - интересно знать, с кем работаешь. Достаточно развитая корпоративная культура: праздники, тематические дни, система поощрений, персональные поздравления с днём рождения, рождением ребенка, поступлением на службу и прочее. Нормальный офис: тепло, сухо, мухи не кусают. Отсутствие кухни это конечно беда, особенно с нищей зарплатой техника, но за неимением - близость The Place, Loft Cafe и др. как компенсация. Можно опаздывать на 15 минут. Не штрафуют. Но, накопившиеся часы надо отработать :) В принципе, всё по ТК. Только испытательный срок на срочном договоре - выбивается из кодекса. Отличный коллектив.…>>
Страшная текучка кадров. Не зря говорят, что с хорошего места люди не уходят. Тут комментарии излишни. При такой тяжелой рутинной отупляющей работе, на которой легко заработать проблемы с желудком, позвоночником и глазами - очень низкая з/п. Хочется спросить, вы сами на такое жить пробовали? Хоть бы как-то поддерживали сотрудников - корпоративный фитнес, сменный график работы или что-нибудь в этом духе. Есть ДМС, но с ним не пошикуешь. Ежегодная обязательная аттестация сотрудников - полный бред для низких квалификаций. Как и процедура увольнения - очень абсурдная и позорная. Для чего все эти подписи высших чинов, если они вас в глаза никогда не видели, а вы, какая жалость, уже уходите? Дисциплина и впрямь военная, со всеми вытекающими. На мой взгляд, достаточно отвратительно…>>
2014-12-27 01:33 Никнейм: Пётр, г. Санкт-Петербург
Можно найти хороших людей в коллективе. Стабильно, без задержек выплачивают зарплату два раза в месяц. Есть ДМС
Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал. Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил. Но давайте по порядку. Первое – условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два крыла на двух этажах (много что-то делающих людей, да). В здании есть столовая (соседний вход), но в самом офисе нет ни кухни, ни микроволновки, ни холодильника. Так что питаться приходилось в близлежащих столовых и кафе. Можно есть на месте свою еду, но надо смотреть на реакцию окружающих, многие не любят, когда при них едят. Второе – организация работы. Си-проект – большая махина, которая…>>
2014-09-29 02:27 Никнейм: Олег, г. Санкт-Петербург
Данная компания заняла хорошую нишу, т.к. заказы от государства (ВМФ) всегда выгодно и стабильно, даже если они от ЦКБ "Рубин". Отсюда и вывод = Белая ЗП! ЗП перечисляется 2 раза в месяц, иногда бывают небольшие задержки, но это очень редко. Моё личное мнение - это хорошее место, где могут закрепиться выпускники ВУЗов на первое время. Хотя если честно, то посади любого школьника, он легко справиться с данной работой, т.к. у них усидчивости и скрупулёзность хоть отбавляй, не у всех правда. Обед варьируется с 12:00 до 15:00, но за час нужно уложиться, хотя мы частенько давали себе расслабиться чуть более часа) Приятно, что рядом расположено много разнообразной кухни, на любой вкус и любую сумму, обошли почти все, от студенческой столовой "Петровский" (макс сумма 110 р.)…>>
Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно. Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе. Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе "Информационного обеспечения" под руководством Егора Петровича и Ильи Д-ы-роватого, нет, нет, вам не послышалось, именно Дыроватый, но это отдельный персонаж и с ним лучше держать ухо востро! Прошу устроиться поудобней и начинаем релаксацию: Было это в конце 3 квартала 2013 г., искал работу на должность инженера, по запросу в инете наткнулся на данную компанию, просмотрев сам сайт, заинтересовало,…>>
2014-08-28 00:27 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Есть заказы, коллектив хороший
Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по договору, как положено. выплаты зарплаты 2 раза в месяц.…>>
2014-04-03 17:25 Никнейм: Александр, г. Санкт-Петербург
Отсутствие переработок Белая з/п.
Даже не знаю, с чего начать. - Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (! ! ! ) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (! ! ! ) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики. Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания.…>>
2014-03-06 14:02 Никнейм: Роман, г. Санкт-Петербург
Нет
Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии. Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения. Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям,…>>
2013-11-03 22:40 Никнейм: Авгур, г. Санкт-Петербург
Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал. Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы.
Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист. Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.…>>
2013-11-01 03:16 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
нет.
Офис ублюдочный - всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка - не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на "собеседовании" со стороны "работодателя" не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.
Подписаться



Реклама