нет

стадо необразованных руководителей, которые хорошо знают как кинуть на деньги, чем дать возможность заработать. за свои слова не отвечают, когда им говоришь ихние слова, в ответ не может быть, одним словом КИДАЛОВГО, рекомендовать альтеру НЕ БУДУ! P.S. последняя ЗП составила -1200

мало

Проработал определенный промежуток времени, поставили на территорию по области, сперва все было нормально но затем пришли дибилы руководители на ПП директор идиот не шарящий а его зам...........сын управляющих партнеров(тут без слов) короче работать стало невозможно. Порядка в руководстве нет никто не знает что нужно делать. Акогда решил поступить так как мне удобно работать и зарабатывать себе зп меня порвали эти собаки СБ. у них нет ничего святого. может я и немного поступил не правильно но не…>>

Да вы о чём вообще? Плюсов нет, и быть не может, ну кроме одного, что офис компании находится в Калининском р-не, и оттуда удобно уехать.

Меня вообще кинули на сладенькие райончики, Петровка, Семашко и т.д.Причём супер территорию рассказывал в тел.режиме всегда, ну а зачем туда ехать, это же перерасход бензина как никак..С чеками там и вправду курьёз-не собрал 20 штук, крику будет будто бы украл что-то.По сотовой системе могло быть и 5 агентов на район, путались постоянно и ходили как клоуны по магазинам.Кидалово с акциями, это одно, а вот обещанные деньги за маркетинг это уже просто ахтунг.И что поразительно, приезжал всегда "сынок мл."…>>

их нет

При устройстве на работу обещали 2000грн +2 спецзадачи по 500, но так как район новый, то вместо спецзадач бонус за точки ну и при перевыполнении тоже бонусы. на бензин примерно 150 литров на месяц(это круто) и только дерзай. особых заморочек по теории типа «10 шагов…» нету – это наверно единственный плюс в этой организации. на точках я узнаю, что альтера уже работала на территории и не раз. за пол года до моего устройстава по акциям кинули всех кому, что то были должны по акциям и пропали. дальше-больше.…>>

Колоссальный опыт как нельзя работать и каких ошибок нельзя повторять

По текучке кадров компания занимает первое место, а вот в алкогольном бизнесе последнее или предпоследнее. Торговые меняются один раз в 1-2 недели, супервайзеры один раз в месяц, региональные менеджеры раз в два-три месяца. Основная причина - низкие зарплаты (уровень водителя трамвая в лучшем случае), сплошное кидалово. При увольнении могут просто не доплатить часть зарплаты (причин много: поломал кнопку на ноутбуке, перерасход бензина, ну а самая банальная-зачем платить если человек и так увольняется).…>>

Шикарные авто у руководителей компании

В компании каждывй работает на себя. Логистика зарабатывает на стоимости перевозок, включая в нее свой личный интерес. Директор логистики забирает свои откаты и на этом все. Порядка нет.Транспорт для перевозок постоянно ломается, продукция в магазины не доставлется. Но до этого никому нет дела. Некоторые на своих рабочих местах находятся в нетрезвом состоянии. Надо думать над репутацией фирмы, а не над личными интересами. Тем более, что водка отличная.

ВООБЩЕ НЕТ И НАВЕРНОЕ НИКОГДА НЕ БУДЕТ

Начальники перекладывают всю работу на подчинённых, хотя сформулировать то чего хотят не могут, короче "пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что", а сами могут только ОРАТЬ и бухать! ! ! Стаж работы не считается, т.к. в пенсионный налоги не поступают, а как они могут поступать, если всех оформляют на 1/2 от минимальной заработной платы. В отпуск ходит только начальство, а не простые смертные- это им не к чему. Работаешь как "ишак" не только по будням, но и по выходным и праздникам…>>

Как говорит одна поговорка: "Не узнав зла, не узнаешь, что такое добро"; здесь можно поучится тому, как делать не нужно. А в целом хорошего мало...

Такое ощущение, что в отделах руководят персонажи басни Крылова - Лебедь, Щука и Рак, а высшее руководство закрывает на это глаза.Иногда не проявляются даже признаки элементарных аксиом менеджмента и все получается как у тех "двоих из ларца", и при всем при этом всегда виноваты ТП. Поискали бы причины в другом месте...Рыба гниет с головы. О корпоративной культуре вообще говорить не приходится. Коллективный дух проявляется только в коллективной пьянке! ! ! А о спорте коллективном, интересно,…>>

нету

такое ощущение что компания не управляемая, начальство с начала обещает, а потом голову в кусты и стрелки переводит! а по поводу СБ так это вообще отдельный разговор! БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ

Виктория Станиславовна права - компания - супер! Коллектив - бомба (правда очень замедленного действия)! Компания - динамичная - растет очень быстро, - каждый бухгалтер Донецка сможет найти здесь и кров и дом! А Люся действительно душка!

Не хватает вот только им Юлии Николаевны Самойловой! Люся, хоть и старшая сестра - да не дотягивает до младшенькой. :-(