Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Колоссальный опыт как нельзя работать и каких ошибок нельзя повторять

По текучке кадров компания занимает первое место, а вот в алкогольном бизнесе последнее или предпоследнее. Торговые меняются один раз в 1-2 недели, супервайзеры один раз в месяц, региональные менеджеры раз в два-три месяца. Основная причина - низкие зарплаты (уровень водителя трамвая в лучшем случае), сплошное кидалово. При увольнении могут просто не доплатить часть зарплаты (причин много: поломал кнопку на ноутбуке, перерасход бензина, ну а самая банальная-зачем платить если человек и так увольняется). Ну а самая главная причина компании: структура работы напоминает сказку Лебедь-щука и рак, когда у коммерческого директора есть свое мнение, также противоположное мнение имеет финансовый директор, которая абсолютно в продажах не шарит, но пытается вставить свое я везде и всегда. Поэтому компания будет успешно развиваться тогда когда:
1) будут ценить трудовой фактор, в первую очередь касается продажников;
2) когда каждый будет заниматься своим делом, а не тормозить процесс (бухгалтер бухгалтерией, продажник продажами, а не наоборот);
3) ну и самый главный процесс: правильная рекламная компания.
А в целом работа в данной компании: потеря времени и денег.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании