Удобное расположение, офис рядом с метро, з\п выше средней по рынку, коллектив нормальный (хотя отдельные типы пи..ец), деньги выдают хоть и раз в мес., но без опозданий.Интересные проекты, много хороших профи, есть у кого учиться.

Топы почти все из народа со своими приблудами в мозгах. Но грамотная кадровая политика-подбирают хороших профи в команду.З\п серая, 5-ый год рожают мега-проект, куче народу плющат мозги своими непомерными амбициями (ха-ха-ха, мы будем лучше Гугла). Задержки на работе, слишком большие требования. отчеты.

Благодарна «Барристеру» за два с половиной года активного сотрудничества! Доросла здесь до заместителя руководителя юридического отдела, начав с рядового юрисконсульта. Получила просто неоценимый, хотя и весьма трудный, но в очень сжатые сроки большой опыт в сфере международного права – то, чего я хотела больше всего. Благодаря здешнему юр. отделу, сейчас я успешно работаю в должности ведущего юриста в одной очень известной юридической компании!

Но работать здесь приходилось много… очень много. Регулярные задержки на работе, разновозрастный (но зато сугубо мужской) коллектив, большое количество разных ответственных заданий (интеллектуалка, оффшоры, строительство, суды)– порой приходилось отдавать себя работе без остатка. Но, полюбовно разойдясь с работодателем, язык не повернется сказать, что что-то было не так. Проблем с оплатой труда не возникало, хотя дают один раз в месяц.

Найн

"Посчастливилось" проработать в Барристере почти полгода, больше не выдержала. Это АД одним словом. Кромешный АД. Согласна с каждым отрицательным комментарием, написанным здесь.Все правда! А теперь по-подробнее, это компания действительно существует под множеством имен, но в основном прикрываются одним-группа компаний "Триумф". Начальство...ох...ну на эту тему можно написать целый реферат, но скажу главное нигде и никогда я не встречала более отвратительного руководства. Главный начальник- Золкин…>>

Улыбчивые ребята-сотрудники

Бог отвёл меня от работы там, но на собеседование всё же приехала, не читая отзывов о компании по своей глупости. Поразило рабочее место: гастарбайтерские бытовки на территории строящегося исполинского дома. Вокруг сновали таджики, офисные сотрудники, меня пригласили в одну из бытовок, где в тесноте сидело 5 молодых ребят и что-то делали за компьютерами. Меня попросили подождать, так как девушка из отдела кадров была на совещании. Я ждала около часа, при этом разговорилась с одной из сотрудниц…>>

Поражаюсь терпению некоторых сотрудников, которые работают там больше 6-ти месяцев.

Имел честь работать в Триумфе (он же Барристер, он же Брит и ещё фиг знает сколько было названий у этой канторы), момент очень важный, если Вы не подошли здесь кому то, (а их тут 4 долб*ёба + главный), то вас выкинут с з\п 5.800, НО если в вас наоборот заинтересованы, то если заикнётесь об увольнении то вам прозрачно намекнут, что уйдёте с той же суммой.

Ребята в коллективе классные.

Описать словами какой пиз*ец тут происходит невозможно, но я чутка попробую. Когда я приехал на пролетарку на собес в триумф, а именно под таким ником они регяца на HH.ru и именно поэтому я не смог найти отзывы, так вот мне один из 4-х начальников пел такие диферамбы что я реально повёлся и это была моя роковая ошибка. Кароче: 1. зарплата тут серая, 5.800, поэтому конверт 1 раз в месяц, без всяких авансов; 2. оформляют в тот же день, т.е. чтобы свалить в первый день придёца замарочица с увольнением…>>

расположение офиса, зарплата без задержек и чудесный коллектив (каким он был в 2013 году, сейчас не знаю), после такого начальства уже не боишься ничего

работу в компании вспоминаю одновременно и с улыбкой (спасибо коллективу за это, видимо наше отношение к руководству сближало) и с ужасом, как можно было продержаться в компании больше 3 месяцев (заявленного испытательного срока) я до сих пор не понимаю. задерживали постоянно, ЗОА очень любил ( хотя нет, наверняка любит до сих пор) по-барски приезжать часам к 5 вечера в свой "зоопарк" (таким словом он небось нас и называл-1 умный на весь офис дураков то). к слову рабочий день заканчивается часов…>>

о чем вы? ))

Видимо так засрали свое имя своим отношением, что даже на hh исчезли... Видимо новое название себе придумывают, чтобы снова к ним люди стали приходить хотя бы на собеседования

Безграмотность управленческого персонала и его неспособность адеквано оценить истинную ценность персонала наёмного, позволяет последнему "тянуть копеечку", имитируя бурную деятельность вместо реальной работы

Оставь надежду всяк сюда входящий...

Буду говорить только то, что знаю сама без пересказывания прочих. Уже из телефонных переговоров стало очевидно, что совещания частые и сотрудники очень боятся опаздывать на них. Это может свидетельствовать о требовании начальства приходить вовремя и санкциях за опоздания. Это раз. Руководителя мне представили как крайне требовательного человека, назвав его имя и отчество. Эйчеры не будут отрубать соискателя сразу, и вообще уделили мне довольно много времени, несмотря на мою дотошность в различных…>>

Насколько я поняла, идеальный в понимании руководства компании сотрудник - это тот, кто вовремя и в полном объеме выполняет поставленную задачу, компетентно решает самый широкий спектр вопросов, при этом обладает неслабой эрудицией и способен выходить за рамки своих профессиональных навыков, развивая новые. При этом это молодая симпатичная девушка. Вероятно, личностные качества, жизненная ситуация и склад характера имеют для руководства также значение. Не самый профессиональный подход, но…>>