Подписаться
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:  custis.ru
Эл. почта: sales@custis.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 772-97-02.
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3609
Описание деятельности:  Разработка информационных систем.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Custis Всего отзывов: 19



2018-03-22 00:00 Никнейм: Аноним, г.
В целом о плюсах: стабильный белый оклад не ниже рыночного(насчет выше ли не получилось оценить), дмс сразу с начала работы (правда показался куцеват). Самым большим достоинством компании показалось ее открытость к новичкам и это факт! Очень легко влился сам, и понаблюдав за студентами или вчерашними студентами убедился в этом. Процесс адаптации на очень высоком уровне.
Ну, в целом впечатление сложилось смешанное от работы в компании. Начать пожалуй стоит с того что было рассказано во всех красках на собеседовании о проектах и компании, а по факту оказалось не совсем тем что ожидалось. При этом всех деталей позиции объяснить не могли или не хотели до выхода в отдел. По факту каких то инновационных вещей в плане технологий применительно в промышленному использованию не увидел, но то что было притягивалось за уши энтузиастами и c реальными масштабами проектов мало коррелировало. В общем здесь сложилось мнение что в профессиональном плане ловить нечего. Если закрыть глаза на данный момент, в самом процессе разработки был откровенный бардак. Показалось очень сильное, на мой взгляд необоснованное прогибание под заказчика и перенятия всех его моделей и бизнес…>>
2018-02-08 00:00 Никнейм: Руководитель отдела, г. Москва
Проработал в компании чуть более 3-х лет после чего ушел, но спустя 1, 5 года вернулся и вот уже почти как год снова в строю. За это время вырос от инженера до руководителя отдела. Не буду лукавить, первая запись в трудовой о руководящей позиции появилась вне стен CUSTIS, но именно в этой компании был получен бесценный опыт. Для тех, кому интересны причины ухода, поясню, что ушел по причине поступившего предложения, которое было сильно выгоднее того, что на тот момент мне мог предложить CUSTIS. До поступления предложения об уходе даже не думал. Не так давно компания пережила реорганизацию (переход от продуктовых команд на матричную структуру) и в данный момент новые процессы все еще выстраиваются, что сказывается на эффективности. Но многое завязано на личные качества людей, за счет…>>
Отдельно хочу отметить практику списания времени. С точки зрения бизнеса идея понятна — учет рабочего времени и более честное выставление счетов. Плюс проще проводить ретро на тему превышений или завышенный оценок по каким-то задачам. Но по началу мне было очень сложно учитывать время за перекур или кофе-брейк в счет текущей задачи (пускай я даже в этот момент думал о том, как лучше сделать или что еще я не учел). Пишу об этом, т.к. не у одного меня с этим возникала проблема, но через несколько итераций списания времени и «осознания» этой практики становится сильно проще.…>>
2017-12-29 10:19 Никнейм: Николай, г. Москва
Работаю в Custis около полугода. Интересная компания, имеет очень много особенностей, не характерных типовым IT компаниям, например: - очень продолжительные отношения с заказчиков (есть по 15 – 20 лет), как следствие, гораздо больше решений получает положительный отзыв пользователей, который стимулирует обстановку для создания более качественных решений; - много специалистов с реальным боевым опытом, которые могут предложить качественное решение за короткий срок; - очень обширная база знаний, которая позволит прокачаться в большинстве IT направлений; - регулярные общие развлекательные мероприятия, направленные на сближение в коллективе. Так что приходите, пробуйте! …>>
Из недостатков, есть организационный момент, по выстраиванию нового, для компании, типа производства, но это, в свою очередь, ведет к возможности показать свои идеи на практике.
2017-12-25 19:16 Никнейм: Алексей Д, г. Москва
Проработал в компании 5, 5 лет. Пришел на должность разработчика, вырос до технического лидера. В компании хороший дружный коллектив. Человечное отношение к сотрудникам. Очень большим плюсом для меня был свободный график и возможность работать из дома. Даты отпуска проставляешь себе сам. Можно поставить себе выходной за счет отпуска. Больничные оплачиваются полностью. Так же фирма дает 10 дней в год «больничный без больничного». Белая зарплата. На моей памяти ее не задерживали. Дресс-кода нет. К Новому году одаривают детей сотрудников (подарки можно выбирать). Есть неплохой ДМС. Вызов врача "на дом" до 20 км от МКАД. На кухне есть кофе, чай и печеньки. Компания развивается, не стоит на месте. Появляются новые большие проекты, и, соответственно, новые отделы и возможности.…>>
За госпитализацию или стоматологию надо чуть доплатить, но это несущественный минус. В целом, хорошая компания, с адекватными людьми. Рекомендую.
2017-12-20 15:44 Никнейм: Алексей, г. Москва
Начало работы в компании сразу же вселило уверенность в том, что здесь людей ценят: HR, юристы компании очень сильно помогли с получением разрешения на работу (на момент трудоустройства в Custis менял гражданство). Это способствовало дополнительной мотивации. Основным мотивирующим фактором оказался общий уровень коллег – к которому хотелось побыстрее приблизиться, чтобы сразу начать приносить пользу компании. Интересные задачи, коммуникации с Заказчиком, внутренние и внешние мероприятия – то, что обещалось на входе подтвердилось и завоевало доверие к компании. Многие вещи, которые очень порадовали сразу, далее стали восприниматься как само собой разумеющееся – это и белая зп, которую платят вовремя; хорошая базовая ДМС, с возможностью расширения за небольшую плату; гибкий график и…>>
До Custis, менял работу раз в 3 года, сейчас меня все устраивает.
2017-12-15 14:55 Никнейм: ведущий разработчяик, г. Москва
1. Возможность работать от зари до зари, оставаться допоздна на работе. 2. Нет лимита трафика Интернета, не блокируют сайты 3.
Устойчиво отрицательное отношение к рядовым сотрудникам. Как будто сотрудник ДОЛЖЕН, ОБЯЗАН, а взамен компания ПО ВОЗМОЖНОСТИ рассмотрит и МОЖЕТ БЫТЬ предоставит.... Для начала выдали крайне плохой и медленный компьютер (Celeron G1630 Ivy Bridge 2, 8 ГГц, 2 Гб ОЗУ, HDD сильно б/у на 320 Гб (сыпятся бэды, при работе нещадно тормозит), старый-старый и мутный ЖК 17" AOC. Вентиляторы в корпусе и в блоке питания гудят до боли в голове, так как их никто не смазывал и компьютер никто не обслуживает. Софт на рабочем компе крайне скудный, но лицензионный или условно-бесплатный. Когда дали доступ к репозиторию и я скачал проект, то никто не объяснил что означает тот или иной раздел, проект и как это вообще работает. Сразу выдали задание и приказали: "В бой! " Сроки тут крайне сжатые.…>>
2017-12-03 18:55 Никнейм: Вячеслав, г. Москва
Работаю в компании 5 лет. Начинал ведущим разработчиком, сейчас архитектор решений. Условия: - Белая зарплата 100%, выплачивается четко без задержек. Выплачивается годовая премия, которая определяется прибылью компании. Хороший офис рядом с метро. Есть очень важные лично для меня вещи: гибкий график, возможность работы из дома, можно ходить в отпуск по своему графику (согласовав его с руководителем), есть 10 дней отгулов без больничного. При появлении детей и прочих жизненных обстоятельств все эти преимущества приобретают немалый вес. - Удобные рабочие места (хорошая мебель, 2 монитора, достаточно мощные рабочие станции), обеспечивают всей нужной канцелярией. Кухня с печеньками, кофемашинами и чаем. ДМС (за какие-то опции вроде госпитализации надо доплатить незначительную…>>
Недостатков, как таковых, для себя в работе компании я не выявил.
2017-11-23 00:00 Никнейм: Бизнес-аналитик, г. Москва
Белая ЗП без задержек и обмана, ДМС, гибкий график, возможность иногда работать из дома, дружелюбный коллектив - все это must-have для ИТ-компаний в Москве. Переработки как везде (не постоянно) оплачиваются и/или выходные дают. Из хорошего: 1. Корпоративного университета нет, но в обучение вкладываются нехило. Регулярно проводят внутренние семинары, обучения. Всегда можно подойти к сотруднику в компании, он объяснит. HR активно помогает профессионально развиваться: сами предлагают курсы/книги/конференции, помогают решать какие-то проблемы. Девочки работают с каждым индивидуально. 2. Если сотрудник проактивный и результатами доказывает, что способен на большее, компания быстро вычисляет таких и продвигает. 3. Руководство адекватное. Оценивают по результату, а не по видимости работы.…>>
НО если как соискатель ищешь: 1. Современный, креативный, удобный, новый офис - не сюда точно. Для московских ИТ-компаний офис очень посредственный 2. Новейшее оборудование? Закуплено изначально было топовое, однако уже многое устарело, моя рабочая станция за 4 года не обновлялась (хотя и нареканий на нее у меня нет). Кому-то выдают рабочие ноуты, но практика мало распространена в компании 3. Компанию, после работы в которой, вас завалят оферами - не про Custis, компания не известна на рынке. Но полученный тут опыт высоко оценивается сторонними рекрутами 4. Гарантированное повышение как в госконторах? Не-а, только по результатам, которые ты сам показываешь. Но результаты ценят высоко 5. Работать по инструкции и строго по устоявшемуся процессу? Какое там? ! Компания год назад пережила…>>
2017-11-17 17:44 Никнейм: Дмитрий, г. Москва
- Мало формализма, человечность компании и удобные условия – зарплата во-время и в полном объеме (выше среднего по рынку), хорошие премии, 10 дней болезни без больничного, ДМС, гибкий график отпусков (можно брать с гранулярностью до дня), гибкий график работы, удобное расположение офиса, хорошее оборудование, различные плюшки, корпоративы/тимбилдинги и т.д. Преимущество личных отношений перед регламентами и правилами. - Компания активно изменяется – есть возможности для роста, самореализации, амбициозные задачи. Обратная сторона – работать приходится в предпринимательском залоге, самостоятельно ставить проблему, разбираться с ней, пробовать решения. В сжатые сроки. Что в итоге: - Очень многое зависит от команды и руководителя. В одних командах работа кипит, используются…>>
- Работа отдела кадров, особенно в части корпоративной культуры и развития сотрудников. Фактически, адаптацией и развитием сотрудника занимается только руководитель. А дальше как повезет с руководителем – если у него есть заинтересованность в долгосрочном развитии сотрудника, то будет и обучение, и конференции, и постоянная связь по поводу развития. Нет заинтересованности – только за счет личной активности сотрудника. Как писал выше с человечностью всё хорошо, так что на курсы отправят. Но бюрократию с обоснованием «зачем» пройти придется. - Так как компания быстро растет, то и понятие «корпоративная культура» за последние несколько лет размылось. Насколько знаю, внимание руководства к этой проблеме есть, и она сейчас решается. - Сюда же путаница и неразбериха «а чьи это функции»,…>>
2017-11-10 00:00 Никнейм: Аноним, г. Москва
Работаю больше 7 лет, вернулась в компанию после года сотрудничества с другим работодателем. Гибкий график работы, возможность работать из дома по договоренности с руководством. Неплохая социалка, белая зарплата, ДМС, чай и печеньки в офисе. Годовая премия является приятным бонусом, которая зависит от прибыли компании, а не от KPI. В компании произошла реорганизация, поменялась оргструктура. Это дает возможность найти себя в профессии для разных людей: производство подойдет для тех, кто склонен работать по жестким регламентам и углублять специализацию, а есть «творческие» подразделения, где можно развивать различные компетенции в новых предметных областях. Производство занято, в основном, на «старых» проектах, которые начинались еще в рамках заказной разработки, «проектировщики»…>>
Не рекомендую устраиваться в компанию: Тем, кто привык работать с 9 до 18. Бывают авралы, переработки, но их можно превратить в отгул. Тем, кто привык к коротким проектам с быстрым результатом.
Подписаться



Реклама