Никнейм: Аналитик (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2019
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

В компании реально хорошие специалисты по подбору персонала. Ребята так натренировались набирать клевых спецов из-за дикой текучки, что, когда ты попадаешь к ним в руки тебе кажется, что ты нашел компанию своей мечты.
Есть ДМС. Уроки английского. Развитая корпоративная жизнь. Много вечеров посвящено личному развитию и просто хорошему времяпрепровождению. Очень понравилась идея с прямым общением руководства компании с рядовыми сотрудниками. Называется "Доброе утро, Custis".
В принципе современный офис, есть отдельная кухня. относительно новая техника (не мониторы 2000х годов от которых болят глаза).
Раз в полгода - год проводят аккредитацию сотрудников, на которой ставят новые задачи на год для повышения должности и зп. Если проходишь, то все ок - переводят на новую должность , либо повышают, смотря какой был план развития. И как сопутствующий элемент - повышают заработную плату.
Очень удобный выбор отпусков. Грубо говоря, когда тебе нужно, тогда и идешь в отпуск.
Лояльное отношение руководства к больничным и личной жизни работника в целом (если у тебя вдруг что то случилось могут спокойно отпустить с работы). Но опять же смотря какой начальник попадется.

*Старый софт.
*Требование 100% списания времени. За каждый чих нужно отчитываться и отмечать на какую задачу и сколько времени ты списал. Списывать на день больше 8 часов нельзя. Таким образом если ты переработал , то это твоя личная инициатива (но это не минус и не претензия, это нормальная современная работа. В конце концов в какой фирме сейчас не перерабатывают).
*Дичайшая текучка в компании. В связи с этим каждый месяц новые сотрудники. Толпы новых сотрудников. Из-за этого нет какого-то сложившегося коллектива. Между собой мало кто общается.
*Аккаунты. Это две девушки, которые представляют реальную проблему для целого департамента разработки. Девушки абсолютно не компетентны и далеки от работы, которую выполняют. Многие хорошие сотрудники с большим опытом работы ушли именно из-за них. Аккаунты мешают работать, постоянно влезают в рабочий процесс и мешают выполнению ранее поставленных и определенных задач. Как пример: раз в две недели формируется спринт (определенное количество задач на определенное время). У этих задач есть сроки. Во время выполнения очередной задачи может придти аккаунт и потребовать выполнения другой задачи. Причем такой вопрос решается не через руководителя, а напрямую с работником. Что сбивает и отвлекает. Плюс чтобы понять суть новой задачи сотруднику требуется время, что сдвигает сроки спринта. Причем просьбы руководителей отделов не трогать сотрудников и решать такие задачи через руков на аккаунтов не действуют. Они их просто игнорируют.
*По поводу текучки. Многих сотрудников вынудили уйти из-за не сложившихся отношений с аккаунтами. Причем причины неприязни аккаунтов к некоторым сотрудникам личные, никак не задевающие профессиональные навыки. То есть даже если ты крутой спец и знаешь свое дело, стоит тебе не попить кофе с аккаунтом и тебя уволят, точнее попросят написать по собственному желанию.
Как итог, сама компания делает все для комфортной работы сотрудников. Но многое из того, что рассказывают вам на собеседовании о компании притянуто за уши. Если вы хотите найти компанию не на год или два, то лучше выберите что-то другое. Потому что кроме испорченной трудовой книжки, навыков работы со старым софтом и неприятных впечатлений вы не получите.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании