Нормальная ЗП на общем фоне. Офис теплый. С 14.00 считай свободна.

Ниже все правильно написали. Наш регионал Маша Политова только на пару часов офисе появляется. На сотрудников ей наплевать. Все девчонки пытались на нее нажаловаться, что она с агенством ничего решить не может, так она заявила на весь офис, что трахается с коммерческим, Сашей Абрамовым, и ничего мы ей не сделаем. С нового года начала истерить и срываться на крик, сказала, что кто еще упомянет про ее "гостиничные похождения" с Абрамовым - уволит сразу. В штат никого не рекомендует, на проверках…>>

Женский коллектив и все девчонки нормальные.

Проработала я в этой компании достаточно долго. Рулила у нас всем регионал Маша Политова. Привезли ее в Ярославль из Иваново. Мы ее практически не видели. То дома сидит, то в офисе в из компьютера не вылезает. Так до полей ни разу и не доехала. Не очень умная, но апломба - выше крыши. Думали ее уволят скоро, а она задержалась. Со временем все девчонки поняли почему. Она тупо спала со всеми! Надо контракт с дистром поддержать - она едет "договариваться" в гостиницу с директором, приезжает начальник…>>

Международная компания. Печально, что перед собеседованием, не ознакомилась с отзывами бывших сотрудников(проблемы оказались те же, что и в крупнейшей российской компании, которую я покидала).

Невероятно долгий процесс собеседований-3 месяца. Я прошла 5 этапов собеседований. Дату и время итогового собеседования несколько раз меняли, последние изменения внесли в 12 часов дня и сказали, что время отъезда сдвигается на день вперед-сегодня вечером поезд. Получила билет на поезд, который приходит в мск в 8 утра, время собеседования-13:00. Отъезд из мск в 15:20. К 13 часам, скитания по кафешкам и силы мои иссякли, литр кофе не заряжал, но пришло озарение, что я уже совсем не хочу работать…>>

Впечатлений нет, так как там не работала.

Меня приглашали в кадровое агенство для рассмотрения вакансии в данной компании. Позиция была руководящая, но без требований к опыту работы. Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая. Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера! Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию! После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве…>>

А кто-нибудь в курсе, в Питерском офисе все также печально как и в Мск?

Пока с ними не сталкивался

их просто нет в данной компании

Не соблюдение трудового законодательства, а даже больше прямое его нарушение, нет ни какого обучения для сотрудников, низкий уровень компетенции высшего руководства, это особенно проявляется в том, что никто в компании не заинтересован в ее развитии, как только сидеть на насиженном месте, нет карьерного роста внутри компании. Если вы хороший специалист, то нечего вам делать в этой компании.

Не знаю.

После второго собеседования с непосредственным начальником, прошла неделя, в конце которой мне СРОЧНО дали на выполнение тест SHL. Комментарий со стороны рекрутингового агентства был следующий: hr специалист улетает на 2 недели в отпуск, поэтому Вы должны срочно сделать тест до её отпуска. Письмо я получила вечером в пятницу, срок дали максимум до обеда субботы (Олесю не волновало, то у меня на выходные могут быть планы). Итог: тест сделан и пройден, hr специалист Олеся выходит из отпуска и…>>

Работа и условия по ТК.

Вспоминаю с содроганием. Полнейшее неуважение к сотрудникам при внешнем благополучии. Могут уволить даже если выполняешь план. Просто потому что поменялась стратегия. А почему бы сразу не рассчитать все риски? Хотя сами учат рассчитывать все слабые и сильные стороны дистрибьюторов и риски. Руководство - не профессионалы. За время моей работы не было никакого обучения. Даже в начале. Разбирайся как можешь. Главное не продавать, а хорошо делать отчеты. Вообще удивило - постоянный разбор "что было",…>>

Крупная компания за рубежом, в России? В Москве - очень тяжелый рынок, думаю на стадии развития! Буду на собеседовании, отпишу по впечатлением!

Слабые бренды/ не конкурентны таким гигантам как Jonson & Jonson

Соблюдают ТК, нормальная корпоративная культура, хороший офис ( в Москве), более-менее неплохой соц.пакет. Для топ или около топ звена достаточно хорошие бонусы, но и требования к результатам продаж и итогам работы достаточно строгие, не обманешь )). Корпоративная культура довольно таки...доброжелательная, не сильно обязывающая, как, например, в каких-нибудь корейский компаниях типа Самсунга. Но правда более года назад поменялся гендиректор (был наш, русский, работал долго, но видимо чем-то…>>

Сильно отрицательных сторон для меня лично не было, были некоторые, но это уже специфика конкретно нашего отдела. Но некоторые сотрудники из отдела продаж увольнялись достатоно шумно и по их словам не справедливо, один даже судился.