нет

Ух как павел сказал.Обновление крови. Наверное уже всю кровь обновили и никак это обновление почему -то не заканчивается. Странно. Товарищ вы верный подданный кровообновленцев - поздравляю вас. Думаю вы "профессионал" высокого полета, раз так говорите, такой же "профессионал", который все оценивает сотрудников и никак не оценит! ! Успехов вам в подборе "профессиональных" кадров, который не останавливается! А настоящим профессионалам, которые от вас ушли и которых вы кинули ВСЕГО ХОРОШЕГО! И…>>

Почему все считают, что достаточно просто выполнять свою работу, чтобы дождаться повышения? Очнитесь! Нужно выполнять ее ОЧЕНЬ хорошо и тогда вас заметит и оценит любое начальство. Тут с ним (начальством) все в порядке, а вот многие сотрудники работать попросту не хотят, а выделывают из себя незаменимых. Что же касается ответственных совещаний – я это всегда воспринимал как опыт, возможность проявить себя. Про опоздания – даже смешно! Опаздывать – плохо, пора бы это знать ))) Да и текучка…>>

10 минут от метро

Обед

Вероятность увольнения 100%. Карьерный рост не дождетесь - скорей уволят. Ген. Дир. Следит за каждым компьютером сотрудника через удаленный рабочий стол. Проходите мимо!

Положительного найти действительно трудно. Работала довольно долго и повидала всякое, вплоть до того, что Гарамита сначала ценил отличных сотрудников, а потом увльнял целыми подразделениями. Он хоть и позиционирует себя мужиком, но на самом деле почти всегда врет, говоря сегодня про одно, а завтра - про совсем другое. Таких в народе называют малохольными и стараются не связываться. Из положительного - если будут другие варианты работы, лучше проходите мимо, тут надолго вы не задержитесь и…>>

- Отношение к работнику просто сволочное - Приветствуется всяческое жополизство клиенту, вплоть до самых плохихи методов - На моей памяти повышали только тех, кого брали с улицы на конкретную более высокую позицию. Что интересно - часто эти люди вообще не работали в этой сфере. Да и подбирал он людей сродни себе, о которых даже клиенты отзывались, чтобы к ним "эти" гыкующие с сел не приезжали больше. Из-за этого очень много договоров было разорвано до еще стадии подписания, но в стадии согласования…>>

Практически нет!

Руководство очень любит посылать на самые ответственные совещания простых сотрудников...А сами любят в кустах посидеть! В случае работы на выходных никто даже не заметит, и уж тем более не заплатит! ! Кто работает - того в счет не ставят и совсем нет перспективы роста! ! Над одним рядовым сотрудником стоят 5 начальников (замы, начальники отделов, зам гены, директора) и все смотрят что сделал рядовой сотрудник! ! Увольнят не "По причине" как некоторые тут написали, а просто значит надоел…>>

Вовремя зарплата.

1. Не ценят сотрудников 2. Повышения не дождешься, как бы ни старался сотрудник! ! ! 3. Отвратительный коллектив, разобщенность во всем! ! ! 4. Отвратительное руководство!

все настолько обленились, что практически ничего не делают, но при этом считают себя "ценными" сотрудниками. конечно, хорошо полить грязью компанию, а вместе с этим и руководство, которое вас уволило не без причины. ведь если бы вы реально работали, а не "имитировали бурную деятельность", ваш труд был бы оценен. не понимаю, чем люди не довольны!

отпрашиваться и болеть не приветствуется

Коллектив подобран хороший, пятница-короткий день

Набирают и выкидывают на улицу по настроению Ген дира, выставляют оценки! -рожей сегодня не вышел-вычтут из ЗП, опоздал, ну и т..д. повод не проблема найти - оклад редко кто получает, только одни вычеты, а хорошую оценку не реально получить. Хорошие работники не ценятся, текучка. Выкинуть могут в любой момент, за свой счет-нельзя брать отпуск, болеть и отпрашиваться тоже не приветствуется. Еще ПРИКОЛ, у ген дира забава заходить (удаленным доступом) в компы к сотрудникам и смотрит кто,…>>

ничего хорошего

Людей выкидывают просто так, пачками, руководство ничего вообще не делает. а только проводит совещания и маректинг. Перспектив - ноль. Гендиректор любит набирать с улицы людей, а потом играться ими.