Другие названия:ООО «Юридическая фирма «ВИГ - БизнесКонсалтинг», ООО «ЭнергоАудитКонсалт», ООО «Закрытое Аналитическое Объединение энергетиков и юристов «Юрэнерго», ООО «ЗАО «Юрэнерго», ЗАО «Юрэнерго», ЗАО «Юрэнергоаудит», ЗАО «Юридическая фирма «Юрэнергосервис» Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации Сайт: urenergo.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва
нет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов:59 Описание деятельности:
Лидер российского рынка юридических, консалтинговых и энергоаудиторских услуг.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2012 Дата увольнения:2012
Количество просмотров:83
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Почему все считают, что достаточно просто выполнять свою работу, чтобы дождаться повышения? Очнитесь! Нужно выполнять ее ОЧЕНЬ хорошо и тогда вас заметит и оценит любое начальство. Тут с ним (начальством) все в порядке, а вот многие сотрудники работать попросту не хотят, а выделывают из себя незаменимых. Что же касается ответственных совещаний – я это всегда воспринимал как опыт, возможность проявить себя. Про опоздания – даже смешно! Опаздывать – плохо, пора бы это знать ))) Да и текучка – это скорее обновление крови, подбор тех, кто подойдет компании по духу. Не смотря на то, что в компании уже не работаю, благодарен за бесценный опыт всем!
Ну вот вы устроились и уволились в 2012 году (судя по цифрам), стало быть, не знаете, как было до вас. А до вас было: по настроению увольняли лучших работников, которые приносили реальные деньги. И это было не единожды. Просто в какой-то момент, такое уж создается ощущение, сам бизнес Гарамиту стал заботить в последнюю очередь.
Дело не в опозданиях.
Почему была текучка близкая к 100% (за год менялось количество человек, равное численность в настоящее время)? Почему даже в разгар нормальной и реальной работы он мог вызвать человека, спросить как дела на работе и сколько много он сделал в данный момент, а потом сказать - увольняйся.
Почему сначала обещается многое, в том числе и в глаза, а не делается ничего?
Почему брали с улицы людей, которые даже в этой обалсти НИКОГДА не работали, и их ставили над теми, кто нормально и здорово трудился?
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Группа компаний Юрэнерго"
Дело не в опозданиях.
Почему была текучка близкая к 100% (за год менялось количество человек, равное численность в настоящее время)? Почему даже в разгар нормальной и реальной работы он мог вызвать человека, спросить как дела на работе и сколько много он сделал в данный момент, а потом сказать - увольняйся.
Почему сначала обещается многое, в том числе и в глаза, а не делается ничего?
Почему брали с улицы людей, которые даже в этой обалсти НИКОГДА не работали, и их ставили над теми, кто нормально и здорово трудился?