года три назад, всё было отлично!

Кантора загнивает и похоже, что с головы.... директор ничего не решает, только "завтраками"кормит.Торговые проходят испытательный срок и с ужасом убегают.Финансовый менеджер-это просто зазнавшаяся дура, вечно боящаяся за свою огромную жопу, чувствующая себя королевой филиала и манипулирующая зарплатой сотрудников.Кассир-прошеная ппц, вечно занятая.В общем сплошное гониво! Работать очень сложно, потому что не все за одно, каждый за свою пятую точку.....

можно реально забить хуй на всё, первые два месяца, и получать 4600грн

никто ничего не хочет делать, кучка дебилов, которые не могут даже понять, что чтобы чтот зарабатывать надо не нагинать раком, а самим стать раком, и поднапрячься самим и улучшать рабочие моменты, Фин менеджер ЛОХУшка, которая кроме того, что есть свои казявки и бегать срать ничего не умеет и не хочет уметь, у неё всё, Ноп вообще сьебался, директора поменяли одного дебила на другого, вообщем ЭТО аталнтис Детка:)))))

НЕТ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Старый обтертый офис где нет даже стульев чтобы сесть. Самый прикол: НОП " мне по..р где вы сядете но чтобы на собрании все сидели лицом ко мне :)" Кидают на зарплату, а за ту котороя осталась заставляют выкупать спец цели чтобы закрыть их на 100 %. Я так понимаю чтобы была хорошая зарплата у супервайзера и нопа. Отношение к торговым агентам как с коту. Капля, супервайзер - ТП которая ничего не знает и ничего не хочет знать а от куда взять продажи ей пофиг. Только когда ей задаешь вопросы по…>>

Были ...но их было мало и все они связаны с толковыми людьми, которые работали там раньше(ноп Мелашвилли, директор Жохов)

Недавно узнал , что директором филиала стал бывший супервайзер Полтавец Дмитрий. Реально ужасаюсь масштабам муток и финансовых махинаций которые процветают на филиале))) так как помню его работу на посту супера. Человек зарабатывал хорошую сумму денег и еще столько же воровал. Не думаю, что он сильно поменял свое виденье работы на посту директора.

Продукция. Хотя все засрали маркетологи.

Зп- копейки. Зарабатываешь 6000 грн. А получаешь 3000.грн. начальство неадекватное- параноики. Вобщем полный маразм и идеотизм. Жаль потерянного времени- реально. И врагу не пожелаю1111

Какие отзывы можете написать про Вашего бывшего руководителя Никиту Рыдаева?

///

нет и давно...

У меня вопрос к руководителям компании: директору по продажам, национальным менеджерам и директору по персоналу. вы что живёте в космосе? ? ? Заметили сколько потеряли в продажах, в людях? ? ? Это всё ваши плоды стараний. Дальше даже нет смысла продолжать. Только один вопрос: как может на убыточном филиале ездить логист на служебном авто а супервайзеры на личных? ? ? Где вообще такое видано чтобы такая должность как логист(постоянный минус для компании, плюс при каждой возможности вставить…>>

на сегодняшний день - таковых НЕТ! ! !

На счет не выплаты последних двух заработных плат - это, чистая правда! ! ! Когда, ты уже не сотрудник компании, ты уже отработанный материал, как поломанная вещь, на которую всем наплевать! ! ! Да и не только речь стоит, в выдачи последних двух заработных плат, она стоит и о выплате во время работы в организации. Господа Черток Ф.Б., ТОП и HR - менеджеры - если вы хотите построить конкурентно-способную структуру - пересмотрите свое отношение к оплате труда к своим сотрудникам. Я бы с удовольствием…>>

нету

полный бардак! ! но самое главное что в этой компании не выплачивают последние 2 зарплаты! ! а теперь думайте хотите ли вы работать бесплатно на каких то мудаков!

Положительные стороны наблюдались, ровно до конца Июня 2012 г., когда работа компании велась под руководством Директора по продажам Рыдаева Н. И., Национальных менеджеров - Герасименко М.Д. и Шаповала М. В период правления этих ТОП - менеджеров, работать в компании было одно удовольствие. Подтверждением этого, сплоченный коллектив, работа на филиалах и дистрибъюциях эффективных руководителей, естественно месяц от месяца, рост продаж.

В июле 2012 г., компанию возглавил новый "ТОП - менеджер" - Харманский И.Д., взяв в свою команду молодого ПТУшного мажора, и двух пенсионеров, один из которых в алкогольном бизнесе полный ноль, другие когда-то работали в алкогольных компаниях, еще на расвете дистрибьюции. За их так называемое "правление" за 3 месяца, объем продаж к прошлому году по структуре, снизился на 25% - это полный провал. Все это, неодыкватный подход в управлении: изменение мотивации, отсутствие стратегии развития,…>>