Коллектив | |
Начальство | |
Условия работы | |
Соц. пакет | |
Перспективы |
Плюсы: насчёт работы НОЛЬ. Продукция вполне хорошая.
Работа вВатсоне или Как реально пахать вминус, оставить здоровье, нервы иуйти, о Відгуки про Watsons
Сама идея классная. Как покупатель когда-то очень любила этот магазин иихпродукцию.
1 исамое главное научиться уважать своих сотрудников! 2 правильно расставить приоритеты выторговая компания, почему тогда усотрудников розницы 90% времени иэнергии уходит наразличные поручения иобязанности НИКАК несвязанные спроцессом продаж? Почему работник офиса уважаемая персона, аработники розницы подвергаются различным унижениям, получая мизерную зарплату идесятки поручений вдень отофиса встиле надо, потому что ясказал?
Очень красиво всё рассказывается про трудоустройстве. Мне, как студенту, нужна была работа побудням, вовторой половине дня, примерно на45 рабочих часов. При оформлении пообещали, что всё так ибудет, зпбудете получать зато, сколько отработали. Порадовал только коллектив (ито, который неуспевал сформироваться из-за текучки)
Во-первых, отсутствие персонала. Ятрудоустраивался как кассир торгового зала, анекассир-продавец-охранник-грузчик-уборщик. Очень выгодно для руководителей, так сказать, объединить все эти должности водном человеке. Витоге, текучка кадров была налицо: при мне сменилось четыре человека (аяпроработал всего лишь три месяца), люди просто невыдерживают нагрузку. Благо мне повезло суправляющей (что редкость), иона нечайовничала, апомогала нам, трудилась вместе снами. Работа тяжёлая, ценники…>>
Колектив. Внутренние акции.
Давроде повысили з/п, вродебы повысили премии, нокак можно работать без плана. Планы высылают занеделю доокончания месяца, скажите пожалуйста как можно выполнить план незная его? Иэто называется повышения премии! Которую вынесможете заработать! Интересно что делает финансовый отдел?
Колектив гарний був і класна керуюча, але впровадили новшества і почалося Керуюча звільнилися першою, бозрізали йтак мізерну зарплатню. Скоротили робочі одиниці і зпродавців, і прибиральницю, і вантажника, аохорони небуло і так. Переробили графіки роботи і зтого зпстала щеменша, авимоги вищі. Якприклад: прибирати повинні дівчата-продавці, слідкувати зазлодіями+каса+консультація+викладка, але учому фокус? Назміні було 4 продавця+старший продавець+прибиральниця+вантажник. Залишили накожній…>>
Відношення до дівчат-продавців повинно бути людське. Нетреба керівництву втрачати голову від марних успіхів, боколи йде увесь штат працівників змагазину, щось керівництво нетанцює, бочерги нароботу сюди нешикуються. Але найболюче цезарплатня. Вибачте, але тонавіть подаянієм неназвеш. Так, гаруєш закавалок скоринки.