Хороший коллектив. всегда помогут и подскажут. Приветливые люди других подразделений. На этом всё.

Отдел кадров любит петь песни о том что у них всё отлично и хорошо. Хорошая замечательная компания. Хороший отдел СДОУ и тому подобное. На деле начальникам особенно Яблоковой Ирине наплевать на людей. Первый раз когда увидел эту "даму" стало понятно, данному руководителю плевать на сотрудников и на людей, она здесь главная и не волнует ни чего. К ней пришел новый человек. Сидит вперевшись в экран с отсутствующим видом. Делает вид что типа работает. Вместо того что бы рассказать, что-то о своём…>>

В Отделе Кадров работают замечательные люди! ! !

Ушёл, люди стали мало покупать спиртное из за высоких цен соответственно и бонуса нет, а на оклад 8500 + 15-20 т.р. Снимая квартиру тяжело жить, повезло устроили знакомые на хорошее место не продажи.

На отзыв ОЧЕНЬ ОБИЖЕННОГО БЫВШЕГО СОТРУДНИКА. Действительно ОЧЕНЬ ОБИЖЕННЫЙ. Но при чем тут ЛУДИНГ? Зачем мучиться и терпеть, работать в компании целых 4 (! ) года в ужасной обстановке со злобными коллегами, а потом ОЧЕНЬ ОБИЖАТЬСЯ на сокращение, а не воспринимать его как счастливое освобождение от многолетнего кошмара? Где логика в ваших словах и действиях? Когда шла на собеседование в Лудинг, прочитала из интереса много отзывов в сети. Было чего испугаться! Но решила рискнуть и…>>

Ничего критически отрицательного не заметила. Так, ворчим иногда по рабочим вопросам, но это нормально. Вот только скорее закончилась бы под окнами стройка века - на Рябиновой эстакады и развязки ваяют...

ДЕВОЧКИ ИЗ ОТДЕЛА КАДРОВ! ОТЗЫВЧИВЫЕ И ПОНИМАЮЩИЕ.

НЕАДЕКВАТНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ОТДЕЛА ОТСД . К РАБОТНИКАМ ОТНОСЯТСЯ КАК К МУСОРУ И ПОВЫШЕНИЯ НЕ ЖДИТЕ, ЕСЛИ ВАША ФАМИЛИЯ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ НЕ НА "-ЯН".В КОНЦЕ 2014 ГОДА БЫЛО ПОВАЛЬНОЕ "СОКРАЩЕНИЕ" И "СОКРАЩАЛИ" ТЕХ, КТО ИМ НЕ НРАВИТСЯ ПО ЛИЧНЫМ КАЧЕСТВАМ (Т.Е СМОТРЕЛИ НИ КАК ЧЕЛОВЕК РАБОТАЕТ, А НА ТО КАК ОН ЖИВЕТ И ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ И ЕСЛИ "ХОББИ" НЕ НРАВИЛОСЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, СРАЗУ ЧЕЛОВЕКА УВОЛЬНЯЛИ), РОДСТВЕННИКОВ И БЛИЗКИХ ЗНАКОМЫХ (РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЕСТЕСТВЕННО) СОКРАЩЕНИЕ КОНЕЧНО ЖЕ НЕ КОСНУЛОСЬ…>>

Нет.

Не вздумайте идти работать в УРЗП, по расчету заработной платы, на Рябиновой! ! ! ! Руководитель полнейший неодекват! Пенсия, работа "по-старинке", орет как чумовая, ничего не помнит и не соображает! Я работала там немного, НО такого руководител нигде не встречала.....поэтому текучка кадров постоянная...

Начало рабочего дня кроме четверга с 10 часов

))))))) У меня знакомая работает в "Лудинге" Беременная на полной ставке, а платят ей зарплату 10 тыс.! ! Это нормально! ! Звонят постоянно, в выходные, раза 2 в день стабильно! ! ! Как брать за свой счет так отрабатывай два дня , а задерживать сотрудников на работе и загружать их не своими задачами -это в порядке вещей. Денис я отвечу на звонок в ближайшее время и все это выскажу вам лично! ! Скоро уволимся! ! ! Бегите от туда! ! ! ! http://www.vnutri.org/luding/

Первое впечатление нормальная организация..но это была ошибка..

В отделе кадре на приеме на работу сидят три тетки которые попу свою поднять не могу ответить внятно не могут, грубят! Одним словом..Грубые тетки! ! ! После этого впечатление не хотелось даже проходить собеседование! Не знаю как вы но я себя уважаю, а грубость на собеседование это хамство, и очень показывает лицо этой организацией! ! !

- Хорошее имя на рынке (хорошо иметь в резюме эту строчку); - Реальный опыт; - Хорошее обучение; - Отличный коллектив; - Поездки, в том числе и в Европу, развитие, обучение, набор очень разнообразного опыта.

- Невозможность карьерного роста; - З.п. в конверте; - Плохой соц. пакет.

Добрый день. Изложу об условиях работы в Департаменте развития филиальной сети компании ЛУДИНГ. Местоположение: Рябиновая ул, 55 на территории складского комплекса, район Очаково. Добираться до рабочего места относительно удобно как на автомобиле, так и на общественном транспорте (от м.Киевская на маршрутном автобусе полчаса) - бывает и хуже. Выплата зп - на регулярной основе, задержек нет.

Нюанс в объемах выплат бонусной составляющей - они непредсказуемы, зависят от субъективного параметра: настроения руководства. Руководство - авторитарный тип. Руководитель - Сейрик Лариса Анатольевна, женщина за 50 лет. Уровень компетентности в сфере продаж и маркетинга - средний: есть базовые знания и навыки, но отсутствует опыт эффективных продаж и руководства. Предыдущее место работы - компания Олма (по отзывам сотрудников фирмы у Ларисы Анатольевны было два безуспешных проекта). Сейрик Л.А.…>>

Добрый день всем. Отзыв пишу для руководства, чтобы донести информацию для них инкогнито. Кстати, отвечая на комментарий по одному отзыву: наличие контрэтикетки на русском языке не означает что продукция розлита в странах СНГ, это скорее показывает калибр импортируемой Компании, так как под нее специально делают такие контрэтикетки. Это свидетельствует о том, что А. Компания ввозит достаточно много данной продукции, так что выгодно под нее даже печатать контрэтикетку и Б. Она и продает также…>>

Теперь о главном. Я работаю не в самом Лудинге, а с афилированном с ними Компанией по названию Превелон. Изнутри видя как работает Лудинг, честно говоря в шоке от того как все устроено в Превелоне. Славо Богу действующий коммерческий директор скоро будет "ушли", а то такое чувство что сотрудников он выбирал по принципу "ничего не понимающий новичок не способный конкурировать со мной". Обдолбанный департамент хореки состоящий из некомпетентной шефини и сотрудников непонимающих что делать, как,…>>