Белая зарплата и то что на испытательном сроке выплачивают бонус целиком не зависимо от результатов! Бренды!

Не ходите дети в Африку гулять-то же самое можно сказать про ОК для тех кто собрался туда идти работать! Начнем с низов а именно полевых сотрудников-люди на столько замучены бесконечным сменами направления движения руководства и их указами ( напоминающими басню рак, лебедь и щука ) а так же сменой мотивации что выбрали единственный верный выход-это перестать что либо делать и работать на двух работах, знаю случаи когда торговый числился как работник ЭТП а продавал общий прайс получая некий бонус…>>

Не заметил

Все пропитано савком, некомпетентное руководство, нет понимания чего хотят у самих. Жаль потраченного времени.

Славная советская история, сильные бренды, замечательный потенциал кондитерского рынка

Как указала, была только на собеседовании. Заранее читала отзывы, однако всегда предпочитаю составить обо всем свое мнение. К большому сожалению, мое мнение совпадает с большинством отзывов. Начну с работы HR. В начале этого годы дважды откликалась на вакансии, опубликованные на HH. В первый раз меня попросили выслать на email HR мое резюме на русском языке, что вполне адекватно, так как компания российская. В первый раз отклика не было никакого, я в тот момент была на других интервью и в…>>

Хорошая школа выживания в "диких" условиях

Очень много не компетентного руководства, в основном "свои", каждый руководитель хочет видеть что то свое, в итоге не разбериха в работе любого отдела.При устройстве, можно ждать предоставления рабочего места неделю или две, затем вам выделят уголок с компом и ожидание его подключения продлиться еще на неделю.Через некоторое время, когда вы подразгребете то что вам осталось от прежнего сотрудника, вами заинтересуется РИО.На вас кто то уже донес, в компании поощряется система клеветы и оговора, т.к.…>>

Можно научиться работать в состоянии постоянного стресса и прессинга. Можно получить колоссальные навыки в переговорном процессе. Можно научиться штамповать отчётность в гигантских объёмах. Ну, и дополнительно, можно получить опыт подковёрных игр и подсиживания коллег.

Конечно, холдинг гигантский. Конечно, как и в России, в целом, до всего "руки не доходят". И не дойдут никогда, в чём, я лично, уверен. Начиная с первого собеседования и заканчивая увольнением (если повезёт устроиться), вы будете "приятно" удивляться огромному колличеству несостыковок и проявлениям непрофессионализма. Я ездил на собеседования шесть или семь раз. Уровень: от сотрудницы отдела персонала до директора по продажам и до первого зама управляющего. Нет, - УПАРАВЛЯЮЩЕГО! И везде…>>

Масштабность компании впечатлила еще до собеседования, из интернета. Вселило надежд, что помогало там. Как ужн упоминалось- круптая, белая компания....пыль. кокосовая стружка.

Жесткая бюрократия, которая распространяется на все и всех. Мне повезло видеть жизнь высшего руководящего состава. Там "отлизывают" уже у первых лиц, но ВСЕ. Стремиться на их уровне к какой-то перспективе бесполезно. Это семейный бизнес, просто очень и очень грамотно спланорован и очень масштабен. Фамилия этого бизнеса- Носенко. "Папа сын к отцу пришел и спросила кроха: "Пап, и это все мое? " "Да, сынок. Не плохо? )"

Наличие CRM, сильные бренды, развитая дистрибуция

Паранойя во всем. Полное недоверие к сотрудникам. Огромная служба безопасности. На одного работающего 2 контроллера. Замудренные, забюрократизированные бизнес-процессы, не позволяющие делать правильные проекты. Жадность акционеров, приводящая к полному перенакрячиванию бизнеса и демотивации персонала из-за невыполнимых задач. Отсутствие какой-либо похвалы и вал наказаний. Отношение к людям, как к мусору и расходному материалу. Частая смена команд (ежегодно) и постоянный поиск "волшебников".

корпоративный интернет на своем буке

приехал в глубинку, ни кола ни двора, пообещали жилье, за 3 недели сменил 4, 2 квартиры оплатил из своего кармана. Руководитель самая настоящая свинья, ни задач, ни знакомств, привез на объект-все работай, а спрос огромный. короче месяц раздуплялся что мне делать. Коллектив гавно, все выгоды ищут, начальник вплоть до диктофона может разговаривать, вот и сижу ищу работу под прессингом, всЁ не нравится.

Для мерчендайзеров их там нет . Хорошая должность супервайзер - они особо себя не утруждают

Димка Родченков - это лизоблюд и не более - как супервайзер он не кокос , всё на что он способен - это громко орать его начальник Михаил Яныч такой-же - вот за счёт этого он и держится , в магазинах какие-то вопросы решать не очень любит заставляет это делать мерчей а сам будет стоять и смотреть пожёвывая жвачку и махая ключами от машины - быдло оно и в Африке быдло , штрафы это его любимое дело ( при чём не всегда по официальным бумагам) .Попробуй опаздай на работу или уйди хоть на 1 секунду раньше…>>

Хороший карьерный рост для тех , кто облизывает начальство , как Дмитрий Родченков , о котором написано выше стал супервайзером мерчендайзеров , хотя мерчиком был ужастным , новый человек заступив на его территорию обнаружил горы просроченного шоколада , да и на работу он ходил редко , но ведь это ему не помешало стать супервайзером , несмотря на то , что люди с ним не выдерживают работать , его никто не трогает , как-то сам хвастался когда девочка хотела на него пойти пожаловаться ,…>>

- Скотское отношение с мерчендайзерам -это верно , но особенно ярко выражено у Димы , все другие ребята там люди - Большой объём и тяжёлая работа , за такие деньги можно найти проще - что я и в своё время сделала - Отсутствие карьерного роста , растут жополизы или свои