Стабильная зарплата

Уважаемые господа! Думаю, что все то, о чем вы ранее говорили, очень даже хорошо известно руководству головного предприятия. Не может остаться незамеченной текучка кадров, тем более специалистов. За девять месяцев текущего года ООО «ОПХ филиал «Волга» покинули технолог-аналитик ЦПП (должность благополучно сократили, а обязанности распределили на работников цеха, опять же, нет худа без добра – экономия з/п фонда), механик, отвечающий за работу оборудования ЦПП, начальник смены ЦПП,…>>

Искренне считаю, что это одно из немногих в городе стабильно работающих предприятий, НО…

Очень бы хотелось, чтобы уважаемый руководитель предприятия прочитал предыдущий отзыв! В нем верно было отмечено, что «лучшим средством для достижения высоких показателей в работе подразделений является хамство, неуважительное отношение к своим подчиненным». И хочется в свою очередь обратиться к тем, кто «рисует» эти высокие показатели работы предприятия на бумаге, чтобы получить очередную премию: «А вы не задумывались о том, что для того, чтобы повысить количество произведенных гекталитров…>>

Среди положительных моментов прежде всего стоит отметить: 1) благоприятную для работы атмосферу в коллективе; 2) командную работу коллектива (взаимопомощь; достижение общими усилиями поставленных целей и решение возникающих проблем); 3) высокий уровень технической оснащенности предприятия;

Увы, несмотря на все выше приведенные положительные аспекты работы в компании, общее впечатление просто УЖАСНОЕ. Теперь немного конкретики: Очень странна и непонятна политика компании (которая, между прочим, позиционирует себя как зарубежная) в отношении простых работников. Зайдя на официальный сайт компании, в разделе "ценности и принципы" мы можем наблюдать следующие строки: "Прежде всего, корпорация Heineken признает фундаментальные принципы человеческого достоинства и основные права человека, сформулированные во Всеобщей декларации прав человека ООН. В частности, это отражается в нашем уважении к разнообразию человеческих личностей, культур и мировоззрений."…>>

Стабильность в плане зароботной платы и соц.пакета.

Плохо

Положительные моменты вообще остсутствуют

О работе в Хейнекен ничего кроме отвращения сказать не могу, отвратительное отношение руководства к работникам, пропаганда культурного пития, по мнению руководства этот напиток не алкогольный и после принятия антиалкогольного проекта в госдуме РФ началали пропаганду внутри предприятия. TPM это натуральная секта, и еще есть там один "руководитель" Михаил Колосов, так этому ж....лизу отдельный "респект" :), такие люди как он и делают работу в Хейнекен невыносимой.

Работаю уже 4 год на производстве. Меня все устраивает на данный момент. Дружный коллектив нормальная и стабильная зарплата. Многие друзья даже завидуют. Стабильность в наше время большой плюс. Полный соцпакет и ДМС. Плюсов много можно долго перечислять. Прочитал предыдущий отзыв - может со стороны так и кажется но это человек просто попал в переломный период когда менялся весь завод начиная от директора и кончая оператором. Насчет директора хочу сказать что он внес большой вклад в развитие завода.…>>

Отрицательные стороны есть в каждой компании и неважно крупная или мелкая ЧПшка. Идеальной работы нет.

Хороший дружный коллектив. Зарплату не задерживают, выдают даже раньше.

Самый большой минус это ТРМ. Мозги пудрят им каждый день. Создается такое чувство что без ТРМа завод просто развалится. Выкидывают огромные суммы денег на него хотя могли бы повысить зарплату работягам за моральный стресс. В свой выходной заставляют приезжать на работу и заниматься этим ТРМмом. Хотя все сотрудники компании прекрасно понимают что это все бред но все ровно делают вид что они верят в ТРМ. Это как СЕКТА какая то. Начальство вроде адекватное (за исключением цеха производства пива там другая…>>