Стабильная зарплата. Понятный KPI. Доп.мотивации для торгового отдела. Соц.пакет. Дружный торговый отдел. Team-building. Компенсация ГСМ, питания(мало, но есть), связи. Регулярное обучение.

Надеюсь, что кто-нибудь из руководителей компании читает это... В последнее время компания напоминает концлагерь-это всевозможные аудиты(совместные, "в догонку", либо на следующий день). Это "русская рулетка" с хоп-отделом. Некорректная постановка целей и задач SRM'ом (я надеюсь, что причина только в нём). Каждый второй управленец, начиная с SRM'ов и выше, приходится кому-нибудь племянником/братом/другом и пр. Поэтому чувствуют себя спокойно и незыблимо. Карьерного роста никакого (про несколько…>>

Коллектив

Руководство ведет себя заносчиво. Зарплата за этот рабский труд мизерная ( в пепсико у меня знакомый получает почти 50000) , плюс ищут как бы наебать работников и урезать зарплату. Аудиторы штрафы и т п. Хотя сами знают что во всех точках все идеально невозможно сделать. Деньги за мотивационки выбивать надо. Пытаются внушить что на наше место еще с полсотни претендентов, новый Супервайзер уволил всю предыдущую сильную команду, набрал новеньких в итоге продажи упали территория просирается…>>

1.Рано приходим домой, не сильно изматываемся физически 2.Приличная для нашего мухосранска зарплата 3.Адекватный и приветливый коллектив

1.За просроченное пиво платим из своего кармана 2.Нет никакого отпуска и вообще социального пакета 3.Никакого карьерного роста 4.Много тратим на проезд между точками 5.В день от 13 до 20 точек

Нормальный коллектив. Есть мотивационные программы.

Максимальная З/П 33000 рублей, если очень повезет. В СРЕДНЕМ 25000. При нынешних ценах думаю очень мало. Крайне неадекватная система отчетности. Все действия руководства направлены на гнобление и зомбирование работников. Очень не любят отвечать на неудобные вопросы. Любимый ответ общении с руководством : " увольняйся , за дверью еще 10 желающих работать на твоем месте "

Это очень хорошая организация с хорошо слаженной инфраструктурой, одни из лучших в мире топ-менеджеров, высокий потенциал для развития каждого работника. Работая здесь, участвуя ТРМ - Человек счастливо смотрит в будущее и верит в силу-силу колосьев! ! !

Здесь их нет и быть не может. Все кто пишет отрицателные ноты - просто фантасты! ! !

положительного ничего нет

На предприятие твориться полный беспредел, менеджеры звереют и звереют с каждым днем, такое видение что в Хейнекен крепостное право. Обязанности растут с каждой неделей, они думают что мы роботы.Сами целыми днями сидят на своих тренингах где их зомбируют как гнобить людей.Мы все ждали с приходом нового директора, что будет лучше, а получается все наоборот.Атмосфера на предприятие на колена до предела. ПОЗОР компании ХЕЙНЕКЕН в России. Happen to the company a complete mess, and managers zvereyut…>>

Своевременная белая з/п

Супервайзер Боровков и две его шестерки Скачков и Агеев (тоже торговые), забирают весь free-bear себе и продают его не только у себя на территории, но и к нам залазеют, зато планы с нас требуют, а как их сделать, когда приходишь в ТТ, а там 100 ящиков окского 0, 5 с/б по 20 руб. привезли. Телефонные карты по 500 руб. мы не видели, но супервайзер заставил нас (6 чел. в команде), сдать 15 листов каждому с подписью и печатью о передачи карт в ТТ, 45000 руб на телефон! Не жирно? Нас только…>>

Стабильная з/п ДМС

Обязанности твои растут - зарплата все такая же. ТРМ - бесполезная трата время и денег. У начальства политика кнута. Все работники плохо работают, а начальство молодец. Менеджмент компании - это сутра прийти и дать люлей своим подчиненным.

стабильная белая зарплата

Самое отвратительное отношение руководителей к подчиненным из всех мест где я работал, все работники "говно", а всё руководство просто чудо-люди. Так не бывает. Рыба всегда гниёт с головы.

Указаны ранее

Здравствуйте коллеги. Прочитал все отзывы и комментария. Печально конечно все это читать, до чего довели людей. Здесь некто не виноват, что так все складывается. Давайте просто проведем анализ по всей нами знакомой системе 5 почему. Проблема: Сложилась не благоприятная обстановка на предприятии. 1.Почему? Виновата система TPM. 2 Почему? Все силы были брошены на решение поставленных целий - Безопасность, Объем, Качество, Потери. 3 Почему? Неправильно рассредоточены силы руководством. А если…>>