Другие названия:: ООО "ОПХ Волга"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород, Тобольск, Уфа
Телефоны: 2759889
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  34134
Описание деятельности:  Производство и реализация слабоалкогольной продукции.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Объединенные Пивоварни Хайнекен филиал Волга »Всего отзывов: 31

Фильтр по региону: Все Москва Нижний Новгород Тобольск Уфа



2016-05-15 21:58 Автор: Майк, г. Уфа
Стабильная зарплата. Понятный KPI. Доп.мотивации для торгового отдела. Соц.пакет. Дружный торговый отдел. Team-building. Компенсация ГСМ, питания(мало, но есть), связи. Регулярное обучение.
Надеюсь, что кто-нибудь из руководителей компании читает это... В последнее время компания напоминает концлагерь-это всевозможные аудиты(совместные, "в догонку", либо на следующий день). Это "русская рулетка" с хоп-отделом. Некорректная постановка целей и задач SRM'ом (я надеюсь, что причина только в нём). Каждый второй управленец, начиная с SRM'ов и выше, приходится кому-нибудь племянником/братом/другом и пр. Поэтому чувствуют себя спокойно и незыблимо. Карьерного роста никакого (про несколько своих попыток писать не буду). Отчетность колоссальная, а по факту воровство процветает. SRM'ы(как минимум в 3 командах) в тандеме с SR забирают деньги ТТ(квартальные листинги; за установку/перемещение оборудования, мотивации ТТ). Моё обращение к своему SRM'у по этому поводу осталось без внимания(реакция…>>
2015-11-16 17:20 Автор: Аноним, г. Нижний Новгород
Коллектив
Руководство ведет себя заносчиво. Зарплата за этот рабский труд мизерная ( в пепсико у меня знакомый получает почти 50000) , плюс ищут как бы наебать работников и урезать зарплату. Аудиторы штрафы и т п. Хотя сами знают что во всех точках все идеально невозможно сделать. Деньги за мотивационки выбивать надо. Пытаются внушить что на наше место еще с полсотни претендентов, новый Супервайзер уволил всю предыдущую сильную команду, набрал новеньких в итоге продажи упали территория просирается Балтике на радость. В общем руководству пора смотреть на торговых как на людей а не как на гужевой скот. Вся работа держится только на их плечах.…>>
2015-06-04 17:39 Автор: Владик Фёдоров, г. Тобольск
1.Рано приходим домой, не сильно изматываемся физически 2.Приличная для нашего мухосранска зарплата 3.Адекватный и приветливый коллектив
1.За просроченное пиво платим из своего кармана 2.Нет никакого отпуска и вообще социального пакета 3.Никакого карьерного роста 4.Много тратим на проезд между точками 5.В день от 13 до 20 точек
2015-04-19 13:49 Автор: МНОГИЕ РАБОТНИКИ, г. Уфа
Нормальный коллектив. Есть мотивационные программы.
Максимальная З/П 33000 рублей, если очень повезет. В СРЕДНЕМ 25000. При нынешних ценах думаю очень мало. Крайне неадекватная система отчетности. Все действия руководства направлены на гнобление и зомбирование работников. Очень не любят отвечать на неудобные вопросы. Любимый ответ общении с руководством : " увольняйся , за дверью еще 10 желающих работать на твоем месте "
2014-03-17 22:49 Автор: Аноним, г. Нижний Новгород
Это очень хорошая организация с хорошо слаженной инфраструктурой, одни из лучших в мире топ-менеджеров, высокий потенциал для развития каждого работника. Работая здесь, участвуя ТРМ - Человек счастливо смотрит в будущее и верит в силу-силу колосьев! ! !
Здесь их нет и быть не может. Все кто пишет отрицателные ноты - просто фантасты! ! !
2014-01-02 02:41 Автор: Аноним, г. Москва
положительного ничего нет
На предприятие твориться полный беспредел, менеджеры звереют и звереют с каждым днем, такое видение что в Хейнекен крепостное право. Обязанности растут с каждой неделей, они думают что мы роботы.Сами целыми днями сидят на своих тренингах где их зомбируют как гнобить людей.Мы все ждали с приходом нового директора, что будет лучше, а получается все наоборот.Атмосфера на предприятие на колена до предела. ПОЗОР компании ХЕЙНЕКЕН в России. Happen to the company a complete mess, and managers zvereyut zvereyut every day, a vision that Heineken serfdom. Responsibilities grow with each passing week, they think that we roboty.Sami sit all day in the training session where they were brainwashed as gnobit lyudey.My all been waiting for the arrival of a new director, it would be better, but…>>
2013-11-10 13:01 Автор: Алексей Алексеевцев, г. Нижний Новгород
Своевременная белая з/п
Супервайзер Боровков и две его шестерки Скачков и Агеев (тоже торговые), забирают весь free-bear себе и продают его не только у себя на территории, но и к нам залазеют, зато планы с нас требуют, а как их сделать, когда приходишь в ТТ, а там 100 ящиков окского 0, 5 с/б по 20 руб. привезли. Телефонные карты по 500 руб. мы не видели, но супервайзер заставил нас (6 чел. в команде), сдать 15 листов каждому с подписью и печатью о передачи карт в ТТ, 45000 руб на телефон! Не жирно? Нас только пугают увольнением. Супервайзер чтоб сделать план выбивает пиво нам на борт иногда по 400 мест Окского 2, 5 на каждого, деньги выигранные командой оседают в кармане Саши Боровкова .У Балтики все по иному по этому они и толкнули свое Горьковское на ура! Короче Боровков Шура "супервайзер моей мечты"…>>
2013-07-20 16:01 Автор: Алексей, г. Нижний Новгород
Стабильная з/п ДМС
Обязанности твои растут - зарплата все такая же. ТРМ - бесполезная трата время и денег. У начальства политика кнута. Все работники плохо работают, а начальство молодец. Менеджмент компании - это сутра прийти и дать люлей своим подчиненным.
2013-07-07 21:43 Автор: Аноним, г. Нижний Новгород
стабильная белая зарплата
Самое отвратительное отношение руководителей к подчиненным из всех мест где я работал, все работники "говно", а всё руководство просто чудо-люди. Так не бывает. Рыба всегда гниёт с головы.
2013-02-27 16:14 Автор: Аноним, г. Нижний Новгород
Указаны ранее
Здравствуйте коллеги. Прочитал все отзывы и комментария. Печально конечно все это читать, до чего довели людей. Здесь некто не виноват, что так все складывается. Давайте просто проведем анализ по всей нами знакомой системе 5 почему. Проблема: Сложилась не благоприятная обстановка на предприятии. 1.Почему? Виновата система TPM. 2 Почему? Все силы были брошены на решение поставленных целий - Безопасность, Объем, Качество, Потери. 3 Почему? Неправильно рассредоточены силы руководством. А если быть точнее то пропущена еще одна важная цель которая напрямую влияет и на Безопасность, Качество, Объем и Потери. Люди счастливы. Как я могу добиться хороших результатов если работа угнетает. Приходишь с работы и падаешь. На основную работу которую я доложен выполнять, просто нет времени. Просто…>>
Реклама