НЕТ.

ОЧЕНЬ МНОГО! ! ! ! !

1. Расположение офиса 2. Пару человек гнилого коллектива А БОЛЬШЕ НЕТ

Как было сказано насчет отношения к сотрудникам, то даже слово "скоцким" это просто мягко сказано. Я не беру сейчас директора Дашука Д.Е., а его так называемого заместителя "о великого" И. Он на самом деле человек который хочет показать и доказать, что главнее его нет никого (хотя все решения принимает не он а его "зам зам" просто О). С одной стороны можно позавидовать, как она смогла обставить весь коллектив, всех тех с кем была просто в отличных отношениях и НАДЕТЬ КАРОНУ. Но с другой стороны,…>>

Я уже размещала свой отзыв 06.10.2011, но теперь во многом свое мнение. 1) Я однозначно рада, что попала сюда на работу. Мой профессиональный уровень значительно вырос за год. 2) Коллектив очень профессиональный, доброжелательный, внутри компании отсутствует жесткая конкурентная среда. Никто не выхватывает друг у друга работу, всегда помогут и подскажут. Работа построена так, что ценится результат команды. Именно из-за этого в фирме не уживаются лентяи и интриганы. 3) Отношение руководства…>>

Теперь не знаю, что сюда даже написать 1) Иногда работа носит крайне напряженный характер. Приходится побегать в волю. Однако есть дни и поспокойней. Наверное это даже не плохо, а хорошо, можно кушать сдобу. 2) Почти все офисы за кольцевой. Трачу много времени на дорогу.

Расположение на ПТО.

Первое впечатление при общении с директором, Дашуком Д. Е. остается достаточно приятное, однако через какое- то время начинаешь понимать, что не все так просто на самом деле. Хочу оставить свой отзыв о работе на ПТО в г. Бресте. Открылась данная контора в Бресте в августе 2011г. Соответственно, клиентской базы не было никакой. Директор в свои редкие приезды обещал, что вот- вот, очень скоро появятся минские клиенты, и что работы будет предостаточно. Но это были пустые обещания, поэтому…>>

Отличная компания

Приходится работать.

1) Крупная компания 2) Знаю, что начальники отделов и старые сотрудники хорошо получают. 3) Много работы, быстро набираешься разностороннего опыта

1) Молодые кадры не очень ценят и с ними особо не считаются. 2) Если начальник подразделения в тебе не заинтересован, тяжело показать хороший результат. 3) Можно попасть под молотки

нет

Отношение к сотрудникам директора Дашука Дмитрия Евгеньевича иначе, чем скотским назвать трудно, хотя первое впечатление при общении с этим человеком может быть приятным. Вы согласны, что главный ресурс предприятия по оказанию услуг - это его сотрудники. А как относиться директор Внешевросервиса к этому ресурсу? В самом оптимистичном варианте ответ будет звучать «никак». По пунктам: 1. Помещение под офис выбрано по принципу «нам что подешевле». Летом температура в нем часто превышает 28…>>