Другие названия: ЮНИВЭЙ Менеджмент, Ставропольский винно коньячный завод
Сфера деятельности:  Производство и поставка

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Владимир, Волгоград, Екатеринбург, Йошкар-Ола, Нижний Новгород, Самара, Саратов, Сыктывкар
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  42325

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     АЛВИСА МЕНЕДЖМЕНТ Всего отзывов: 48




2018-06-08 00:30 Никнейм: Аноним, г. Москва
НЕТ положительных сторон, обходите контору стороной.
Пришла главная по финансам, для которой все сотрудники пыль. Мат-перемат на совещаниях. Никакая квалификация сотрудников в саппорте продаж. Бизнес система, ее просто нет. В офисе даже весной дышать нечем, иногда воняет чьей-то едой а начальству все пофигу. Слава богу я ушла. Но обманули бонус не выплатили.
2016-09-22 19:30 Никнейм: Анонимка, г. Москва
Хорошая з/п. Хорошая продукция.
Рада, что ушла из компании, хотя з/п была достойная, но нервы дороже. Руководитель отдела - редкостная стерва, одни унижения и замечания и по делу и без дела. З/п задерживали, на вопрос "почему" было сказано, что вложили средства в строительство склада и денег на з/п нет пока. С сотрудниками взаимодействия нет, чтобы добиться какого-либо отчета, нужно бегать за ними как в детском саду и выпрашивать, хотя они обязаны вовремя предоставлять информацию к отчетному периоду. Руководство (замы директора)…>>
2016-04-26 12:36 Никнейм: Олег, г. Екатеринбург
Да вполне нормальная контора. Есть и лучше, но такие ещё поискать. Всем обиженным, которые пишут всякую негативную фигню, скажу по простому: вы просто неудачники и место вам, как правильно написала Жанетта - в мак даке у фритюрницы!
Существенных нет.
2016-03-30 09:22 Никнейм: Инкогнито Инкогнито 2, г. Самара
Есть возможность развиваться как с командой так и самому лично.
Более всего возмущает не выдача или задержка годового бонуса и разные провокации в связи с этим дадут не дадут , а ты надеешься берешь кредит или планируешь, но увы полугодовая задержка.Не очень приятно , а в целом и компания и продукция востребована. Вот подтянуть еще и годовой бонус с выплатами пораньше то люди бы были намного трудолюбивие и отзывы соответственно стали намного лучше.
2016-02-16 01:43 Никнейм: Аноним, г. Сыктывкар
Все что написано правда. Добавлю, что названий, под которыми они работают намного больше, чем уже написано. Вот тел. их сотрудников (названия и имена писать нет смысла, они меняются):
Тут надо работать. И зарабатывать.
2015-11-16 17:21 Никнейм: Артур Пирожков, г. Нижний Новгород
Убить время
Возможность заработать 40.000 в первые 2 (в лучшем случае 3) месяца. С 15-20% приростом плана продаж несложно посчитать, что через полгода твой план вырастет вдвое. Зарплата соответственно медленно, но верно стремится к размеру оклада. Работая в других компаниях. я был уверен, что планы и задачи выставляются из потенциала территории ответственности, а не от количества пьющих знакомых, родственников и различных организаций, не являющимися даже потенциальными клиентами (иными словами ЗАГСами,…>>
2015-11-16 17:21 Никнейм: Алексей, г. Нижний Новгород
1)Нету jps слежки за торговым представителем. 2)Во время выплачивают зарплату.3) Адекватный супервайзер(иногда). 4) Не надо собирать деньги с клиентов.5) Возможность самому до клиента довести бонус))(Но сейчас стало меньше бонусов) 6) И ещё один из самых главных плюсов наверное это опыт- если вы научились продавать в Алвисе, то другая работа связанная с продажами будет для вас не такой трудной.
Черная зарплата. Сказать что в компании завышение планов это значит ничего не сказать. Да много отзывов о завышении я читал но не на столько) Если ты выполняешь план в 1 месяце на последующий 30% прирост это нормально ещё, дальше ещё 15% потом ещё 15% и так всегда) когда территория уже трещит от товара, который в (спаре, бристоли, ленте , метро, ашане) на 30% по акции дешевле чем в прайсе у тебя, а товар не дешёвый. Коньяк неликвидный, а неликвидный потому что цена у него дороже чем качество.…>>
2015-05-27 17:25 Никнейм: Алексей, г. Москва
-белая ЗП -некоторые руководители вменяемые -в целом конструктивная коммуникация с отделом маркетинга
- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми",…>>
2015-04-03 22:31 Никнейм: Аноним, г. Екатеринбург
Полностью белая зарплата, классный продукт, отличные руководители! Запоминающиеся выездные конференции!
Если что-то отрицательное и было, то не запомнилось!
2014-10-20 17:32 Никнейм: Юсьма, г. Йошкар-Ола
Прекрасный продукт, который приятно продавать. Белая ЗП. Дополнительное стимулирование сотрудника в виде годового бонуса, один раз ДАЖЕ квартальную премию дали. Региональные конференции с выездом к югу России, где можно полюбоваться всем набором руководства и как они себя, любимых, звездами награждают. Отличная возможность потренировать свои личные качества, например, такие как стрессоустойчивость. Имея опыт работы в данной компании, можешь смело называть себя дальним родственником Юлия…>>
Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например,…>>
Подписаться