ЗП вовремя. Офис. НГ в ресторане. Фуршеты 8, 23

-

НЕТ положительных сторон, обходите контору стороной.

Пришла главная по финансам, для которой все сотрудники пыль. Мат-перемат на совещаниях. Никакая квалификация сотрудников в саппорте продаж. Бизнес система, ее просто нет. В офисе даже весной дышать нечем, иногда воняет чьей-то едой а начальству все пофигу. Слава богу я ушла. Но обманули бонус не выплатили.

Хорошая з/п. Хорошая продукция.

Рада, что ушла из компании, хотя з/п была достойная, но нервы дороже. Руководитель отдела - редкостная стерва, одни унижения и замечания и по делу и без дела. З/п задерживали, на вопрос "почему" было сказано, что вложили средства в строительство склада и денег на з/п нет пока. С сотрудниками взаимодействия нет, чтобы добиться какого-либо отчета, нужно бегать за ними как в детском саду и выпрашивать, хотя они обязаны вовремя предоставлять информацию к отчетному периоду. Руководство (замы директора)…>>

Да вполне нормальная контора. Есть и лучше, но такие ещё поискать. Всем обиженным, которые пишут всякую негативную фигню, скажу по простому: вы просто неудачники и место вам, как правильно написала Жанетта - в мак даке у фритюрницы!

Существенных нет.

Есть возможность развиваться как с командой так и самому лично.

Более всего возмущает не выдача или задержка годового бонуса и разные провокации в связи с этим дадут не дадут , а ты надеешься берешь кредит или планируешь, но увы полугодовая задержка.Не очень приятно , а в целом и компания и продукция востребована. Вот подтянуть еще и годовой бонус с выплатами пораньше то люди бы были намного трудолюбивие и отзывы соответственно стали намного лучше.

Все что написано правда. Добавлю, что названий, под которыми они работают намного больше, чем уже написано. Вот тел. их сотрудников (названия и имена писать нет смысла, они меняются):

Тут надо работать. И зарабатывать.

Убить время

Возможность заработать 40.000 в первые 2 (в лучшем случае 3) месяца. С 15-20% приростом плана продаж несложно посчитать, что через полгода твой план вырастет вдвое. Зарплата соответственно медленно, но верно стремится к размеру оклада. Работая в других компаниях. я был уверен, что планы и задачи выставляются из потенциала территории ответственности, а не от количества пьющих знакомых, родственников и различных организаций, не являющимися даже потенциальными клиентами (иными словами ЗАГСами,…>>

1)Нету jps слежки за торговым представителем. 2)Во время выплачивают зарплату.3) Адекватный супервайзер(иногда). 4) Не надо собирать деньги с клиентов.5) Возможность самому до клиента довести бонус))(Но сейчас стало меньше бонусов) 6) И ещё один из самых главных плюсов наверное это опыт- если вы научились продавать в Алвисе, то другая работа связанная с продажами будет для вас не такой трудной.

Черная зарплата. Сказать что в компании завышение планов это значит ничего не сказать. Да много отзывов о завышении я читал но не на столько) Если ты выполняешь план в 1 месяце на последующий 30% прирост это нормально ещё, дальше ещё 15% потом ещё 15% и так всегда) когда территория уже трещит от товара, который в (спаре, бристоли, ленте , метро, ашане) на 30% по акции дешевле чем в прайсе у тебя, а товар не дешёвый. Коньяк неликвидный, а неликвидный потому что цена у него дороже чем качество.…>>

-белая ЗП -некоторые руководители вменяемые -в целом конструктивная коммуникация с отделом маркетинга

- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми",…>>

Полностью белая зарплата, классный продукт, отличные руководители! Запоминающиеся выездные конференции!

Если что-то отрицательное и было, то не запомнилось!