ЗП вовремя. Офис. НГ в ресторане. Фуршеты 8, 23

-

НЕТ положительных сторон, обходите контору стороной.

Пришла главная по финансам, для которой все сотрудники пыль. Мат-перемат на совещаниях. Никакая квалификация сотрудников в саппорте продаж. Бизнес система, ее просто нет. В офисе даже весной дышать нечем, иногда воняет чьей-то едой а начальству все пофигу. Слава богу я ушла. Но обманули бонус не выплатили.

Хорошая з/п. Хорошая продукция.

Рада, что ушла из компании, хотя з/п была достойная, но нервы дороже. Руководитель отдела - редкостная стерва, одни унижения и замечания и по делу и без дела. З/п задерживали, на вопрос "почему" было сказано, что вложили средства в строительство склада и денег на з/п нет пока. С сотрудниками взаимодействия нет, чтобы добиться какого-либо отчета, нужно бегать за ними как в детском саду и выпрашивать, хотя они обязаны вовремя предоставлять информацию к отчетному периоду. Руководство (замы директора)…>>

-белая ЗП -некоторые руководители вменяемые -в целом конструктивная коммуникация с отделом маркетинга

- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми",…>>

Белая ЗП (правда с задержками)

-бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся? -в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой. -большая текучка персонала, за год около 70% -постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обращать…>>

Благодарен компании Алвиса за то, что в ней я обучился навыкам работы с людьми и получил знания о том, как правильно продавать и двигать товар с полки магазинов. Задачи выставляются вполне адекватные и правильные. Если не лениться, то всё вполне по силам. Кроме того, недавно в компании завели систему повышения зарплаты исходя из результатов работы сотрудников. Выполняешь задачи, проходишь проверки по аудитам, сдаешь тесты по стандартам работы и по продуктам и твоя зарплата увеличивается. Считаю,…>>

Не заметил. Может что-то и было, что не нравилось, но это как в любой компании.

Нет положительных сторон

Требует работать с 09.00 и допоздна. Руководитель отдела (Листочкин) вообще никого не слышит. Не объясняет как работать, а требует очень много. Зарплату постоянно задерживают. Компания отвратительная. Надо поменять руководство. У них только вечные переговоры и требования к сотрудникам. Постоянна текучка, надолго никто не задерживается.

ЗП средняя.

Обещанный годовой бонус ждет весь коллектив Вышестоящее руководство пообещало уже 3 раза, видимо может дойти до суда, т.к люди планируют свой бюджет, берут кредиты и сами расхлебывают обещания руководства.

Отработала с хорошими людьми но половина из них оказались крысы!

Компания ужасная, даже не суйтесь! Ужасно большой докуметооборот! Ужасное отношение! Все как мыши шушукаются лишь бы подставить или настучать сбегать! График работы с 7 утра до 23:00! ! ! ! ! ! это просто ужас! Не идите работать в Алвису, тем более на склад! На складе как раз все крысы и тусуются! Только парочку нормальных девчёнок есть!

Стабильная белая зарплата; недалеко от метро; в принципе возможен рост; внеплановые бонусы (в основном коммерческому персоналу); собственное производство; не предвзятое отношение при приеме; если приложить усилия и голову - есть чему научиться (где-то на положительных примерах, где-то на отрицательных)

95% решений в компании (вплоть до мелочей, типа расположения какой-нибудь мебели) принимает один человек. Если ваше, сколь угодно профессиональное и подкрепленное многочисленными аргументами, видение проблемы не совпадает с "линией партии", то с максимальной вероятностью оно так и останется всего лишь вашим видением. Многие сотрудники, прежде всего это касается руководства, греют свои места по 5+ лет, ничему не учась (или учась, но не научаясь), в результате чего в компании все это время…>>