Подписаться
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: coca-cola-job.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепропетровск, Мукачево, Николаев, Одесса, Симферополь, Харьков, Черниговнет данных
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Производит популярный газированный безалкогольный прохладительный напиток, продающийся более чем в 200 странах по всему миру, выпускаемый американской компанией «The Coca-Cola Company». Данная компания также владеет торговыми марками и производит целый ряд других напитков: «Кока-кола лайт», «Спрайт», «Фанта», «Швепс», «Бонаква», «Nestea», «Фруктайм» и др.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Кока-Кола Беверіджиз Україна Всего отзывов: 45
2013-04-10 17:18
Александр, г.
Киев
очень мало
Работать в такой компании тяжело и неперспективно. Зарплата относительно низкая. Плюнул на всё, ушел с Колы и сразу нашел работу в Киеве. С перспективой роста, с хорошим коллективом и высокой зарплатой.
Кола - это низкооплачиваемая работа для студентов и приезжих с областей. И не верьте, что там есть зарплаты более 3000 грн на рабочие специальности. Если нет связей и знакомых, то так за копейки и будете работать годами.
2013-04-03 20:34
Александр, г.
Киев
соц пакет
Недавно ушел с компании, нет сил терпеть такое скотское отношение руководства к подчинённым. С 2012 года зарплату существенно понизили. В 2013 повышения не предвидится из за низкого объёма продаж. Сейчас получаю гораздо больше чем раньше давали в компании. Да и таких жестких требований нигде нет. Теперь компанию №1 вспоминаю как какой то кошмар.
2013-02-26 00:49
Злобный Ненависник, г.
Киев
Развозка, можно попить воды нашару(и то не этого говна под названием газировка).
Так как уже писалось ниже, отношение к сотрудникам скотское, если ты не мазаный, то и будеш там вкалывать как раб годами, за копейки, к примеру, человек сезонник(производство) вкалывает там пару сезонов за одну и туже зарплату, все морозяться подымать розряд, даже когда ты им об этом говоришь(делают вид что нах нада), работы за такие деньги много, даже очень, большенство начальства тупорылые быки, пролезшие на свои должностя отлизав жопу пару лет, либо мазаные сверху, а так там нереально вырости в…>>
2013-02-22 02:56
Виктория, г.
Киев
относительная стабильность
Компания - топовая, но изнутри давно уже прогнила. Отношение к людям плохое. Да и сама компания за относительно невысокую зарплату для рядового сотрудника выжмет из него всё что можно.
И то что эта компания выпускает на Украине, предназначается только для рынка Украины, но не как не для Германии, Польши, Молдовы, Греции и других стран Евросоюза.
Например: название "Фанта апельсин" одно, но составляющие компоненты в разных странах РАЗНЫЕ! ! ! ! !
И если они говорят, что их стандарты выше…>>
2013-02-22 02:27
Аноним, г.
Киев
зарплата выплачивается без задержек
Хорошего сказать нечего.
Зарплаты поднимают каждый год всего на 300 грн, зато требования и нагрузка на рабочих растёт как на дрожжах. Отношение руководителей к персоналу - скотское, особенно достают постоянные подготовки к аудитам, как внешним, так и внутренним. Вот и приходиться то рыться в дренажах, то сразу приступать к производственным процессам, а потом опять за уборку во время остановки или простоя. Я не понимаю зачем такая показуха? ? ? Нанимайте отдельно бригаду уборщиков и пускай…>>
2013-02-21 12:07
Аноним, г.
Киев
своевременность зарплаты, неплохой соц пакет
Хорошая зарубежная соковыжималка соков со своих сотрудников. Негативный микроклимат в коллективах. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные с Дымерки, Калиты, Конотопа, Броваров (за копейки вынуждены ишачить с начала и до конца смены без остановки).
Технологический процесс постоянно нарушается из-за переполнениями персонала функциональными обязанностями, банальной некомпетентности и бесконечными изменениями производственного плана. Незнание персонала…>>
2013-01-05 23:07
Аноним, г.
Мукачево
На етой роботе не соскучешся..
Если человек хочет заработать, он заработеет.
Начальством доволен- Работой тоже..
Оним словом-ето робота только для настоящих професионало.
Нет
2012-12-04 22:53
Влад, г.
Днепропетровск
Служебный авто, белая (но к сожалению маленькая) ЗП.
Честно говоря..УЁБИЩЕ, а не компания. К сотрудникам относятся как гавну (да и к гавну лучше относятся).
Бегите нах ребятки оттуда! ! !
2012-11-23 04:51
НасРать НаВсе, г.
Одесса
Служебный транспорт, офиц. трудоустройство, мед. страховка(для тех кто в штате). Хороший опыт в продажах для начинающих. [А! и опыт в вождении авто., также раньше можно было много бензина сливать, пока jps не поставили... :) ]. На акциях для заказчиков можно было иметь...
График работы скотский. Летом 6-тидневный график, при чем, хитро табелируют субботу(3 часа, а день полный) и в отпуск нереально уйти. Отношение высшего руководства, тоже скотское. Директора, супервайзеры, кладовщики, транспортники, клерки и т.п.- всем на все нас_рать. Оплата труда недостойная по меркам сегодняшнего дня. С учетом выполняемого объема работы, платят вообще копейки, а требуют выше крыши. Завышенный план торговому, это уже экономия, а значит увеличение прибыльности конторы.…>>
2012-11-17 00:57
Positive, г.
Киев
Достаточно хорошая школа - "кузня кадров". Очень многим, в том числе и мне, дала определенные знания и опыт для старта в консалтинг. Притом что в далеких 90х пришел на завод и по началу "возил" тряпкой под конвейерами и не подпускали даже гайки крутить.
Без наклонностей к трудолюбию сложно на что-то надеяться... это надо понимать в любом деле!
Да, согласен со многими, что оплата труда в компании оставляет желать лучшего. Однако с другой стороны, ведь это порождает постоянное обновление кадров.…>>
Ушел с компании по собственному стремлению идти дальше. И вовсе не в обиде на компанию, что 3 раза вышвыривали на улицу в тяжелые кризисные года - прерывали контракты когда завершался сезон без предупреждений.
Однако обидно что методы не изменились и сейчас. Есть примеры среди бывших сотрудников, с которыми совсем недавно обошлись вот таким же образом. Это ментальность руководства Служб Персонала и Безопасности , которые вот так формируют корпоративную культуру. Греки тут не причем... так же…>> Подписаться