Работали с азартом можно было хорошо заработать и штрафы не пугали

Пропал азарт урезали зарплаты пришло время уйти а жаль хорошее осталось позади

...

Здесь нельзя работать - грубые постоянные нарушения трудового законодательства. Официальный оклад вам нарисуют почти минимальный, все остальное вы будете получать в конверте. А это значит, что если у вас вдруг вычли из зп 5-12 т.р. (поскольку компания по слухам ушла в этом месяце в минус), то вы ничего не сможете сделать. Ничего вы не сможете сделать и со штрафами, которые выписывают направо и налево (опоздание на работу, пусть даже на минуту – штраф до 15 000 рублей). Табличку со штрафами до…>>

Все ХЕРОВО! ! ! НЕТ СЛОВ

очень много красивых девчонок в офисе, бесплатный тоанспорт к месту работы.возможно хорошее обучение! ?

вообщем то минус только один, "первое" время будете работать за 800рублей в день, пока в тебе "не увидят" мастера, данный факт меня смутил, после 3 лет оаботы в элитной сети мастерских меня трудоустраивают "учеником мастера"-бред.милой внешности каррртавая женщина лет 35-40 сказала что из-за моего маленького дефекта речи(я немного заикаюсь), я не смогу работать сам в мастерской один(на мои доводы о том что я работал 2года в мастерской с оборотом 50т.р. не обратила внимания), определила меня в общий…>>

Хорошие директора !

Обращаюсь к Вам Симон , сколько еще будет длится унижения с Вашей стороны ? Кто это такой ЖАН КАРЛО МАРЛО , что значит отрезать волосы ? ОН в своем уме ? Сколько таких КАРЛО МАРЛО мы пережили? завтра придет ВАСЯ И скажет всех по брить ? Какой он сделал салон , в этом салоне каждой второй жгут волосы (и мне в том числе ! ! ! И к Вашему сведенью я в ВАШЕЙ компанее сильный продавец приносяший вам в месяц 1500000 р. и у меня волосы по пояс и это мне не мешает быть лучшей ! ! ! ВЫ живете за счет…>>

В целом замечательный коллектив, ребята, просто умнички и профессионалы, отлично работают. Бесплатные и очень вкусные обеды, весёлые корпоративы.

В данном случае всё было хорошо, пока отделом не пришел руководить [censored by admin 2023-01-16, ПП 3.3], подобному быдлу хаму и матершиннику место в каком нибудь притоне, а не в солидной компании.Хамство сотруудникам, штрафы за то что просто кот либо ответил на его хамство, постоянные интриги, грозы, сам он ничего не делает, а только выезжает на своих подчинённых, пристаёт к сотрудницам девушкам, . Так же как потом я узнала у [censored…>>

Девочки продавцы в коллективе хорошие, зарплата хорошая, месторасположение магазина хорошее, очень нравится, на красной пресне.

НАИРА ИГИДАБАШЬЯН, -директор на красной пресне- высокого профиля специалист, пришедший из ЧЕРКИЗОВСКОГО рынка.Абсолютная безграмотность в общении! ! ! Сотрудников сильных для того чтобы ее нравоучения звучали убедительней, для начала унижает и выставляет в не лучшем свете перед коллективом! Хамка и извините уподобляюсь-Хабалка! Таких как она в городе наверное больше не осталось! Компании региональной, огромный минус за такого сотрудника представителя, да и еще и руководителя! ! !

Компания заставляет думать головой и делать все, чтобы в максимально короткие сроки ее покинуть

Сотрудники не ценятся вообще. Работать в примагазинных складах некому. Вместо индексации зп из-за инфляции, нам просто зп урезали. Ни кому не советую здесь работать. Помимо всего прочего , большие штрафы, минимум 5000, который можно получить просто с нихуя. Не фирма, а дыра, в которой торгуют китайской хуйней для богатеньких лохов

Если вернуться на несколько лет назад это была лучшая компания и без штрафов все работали выкладывались на все 100 потому что считалось престижно работать в РВ.Каждый держался за свое место потому , что зп были лучшими отправляет в Геленжик и во Францию

Менеджеры которые ничего не делают занимаются сплетнями и интригами выжили нормальных руководителей .Давно надо выгнать их.Лучший менеджер замешан в кражах и это факт.Очень жаль.

Высокая зарплата для продавцов, умеющих работать.

Очень жаль, что такая большая и перспективная компания не ценит людей, которые многие годы работали на износ , вкладывая в любимую работу все свои силы, знания, умения. Неужели не ясно, что постоянно меняя "Top" менеджеров( однодневок), которые могут только гнуть пальцы перед подчиненными и накладывать штрафы не получится получать высокую прибыль и создавать качественный европейский сервис для клиентов. А набирая на работу Дагестан, Киргызстан и Таджикистан- не стоит удивляться отрицательным…>>