Отсутствуют.

Стиль управления - людей за людей просто не считают. Для руководства компании люди - просто их рабы, мусор, который можно легко и без сожаления заменить в любой момент и с которыми считаться не нужно вообще. Основной стиль менеджмента - давить, давить и давить. Основной инструмент давления - деньги. Даже если вы квалифицированный специалист и старательно и ответственно будете выполнять свою работу, то все равно найдут предлог, чтобы либо снять вам часть зарплаты либо задержать ее. Этому способствует…>>

В самом коллективе сборщиков работают адекватные люди.

По отзывам моих коллег, обещанной минимум зарплаты сборщика от 35000р является хорошим максимумом. Отношение руководства к рядовому персоналу не просто желает оставлять лучшего, а откровенно наплевательское. Перспектив на развитие и нормальные условия работы не предвидится. И мебель кстати говно по качеству!

00000000000000000000000000000000000000000000000000000

компания говно . денег нет и не будет . всем всем даже не пробывать . . и ps (лично от л р -смазнов ебанное чмо).

Уважаемые посетители! Могу искренне Вам сказать, все негативные вышенаписанные отзывы о компании, - это скорее вопли отчаяния бывших, скорее всего уволенных, либо несправивишихся со своими обязанностями и ожидавших сразу кучу денег в свой бездонный карман, сотрудников. Сам проработал в компании больше 4-х лет(начинал с оклада в 10 тысяч, на который я дальше и не обращал внимания), и нисколько не жалею, что попал в такую мощную систему, которая научила меня всему, а главное- профессиональным…>>

НЕТ

гниды суки

гниды все

Коллектив дружный, без шуток и сарказма, насколько на сколько могут быть дружны люди, работающие вместе. Стабильность, на уровне плинтуса, но стабильность. Три своих законных гроша получите обязательно. Есть ещё одно, но я об этом писать не буду, а то оставшихся и этого лишат. Заработать на машину за месяц можно, лично знаю одного менеджера, но это очень-очень-очень-очень-очень редких случай и должно очень повезти. Как например заставить два этажа серией с повышенным %. Под рабочим…>>

Состояние компании можно сравнить с неухоженным особняком века 18. Фасад ещё красив, но перекрытия почти сгнили. Из общего: штрафы, штрафуют за всё за что можно оштрафовать, даже если вина не ваша; дресс-код, опоздания (не шутка, опоздать можно не более чем на 20 минут в МЕСЯЦ, за целый месяц не более 20 минут); тайные покупатели (не прошли обучение по продукту, а попали на тайного покупателя, вы попали...); оплата фитнеса (ха, 20%); запись в трудовой сделали, а договор так и не отдали;…>>

С точки зрения бизнеса - Крупная компания, которая не нуждается в представлении почти в любой сфере. Имеет стабильные обороты и лидирующую позицию по продажам среди конкурентов. Высокая клиентоорентированность, в т.ч. потеряем любых сотрудника(ов) - не потерям проект! Компания, которая готова реализовать любой проект, даже в убыток (речь идет о любых цифрах), но не упустить заказ. Западный уровень обслуживания и производства Большой склад готовой продукции и большая база поставщиков-партнеров,…>>

"Голова - требует капитальный ремонт" Офис - легкое блудство, полуоткрытое жополизание, прекрасная лесница по головам - обычное дело. Подразделения - весело-обозленные менеджеры, милая текучка, приятная зарплатная ответственность - наказания вводят местно, от 5% до 30% (бывает до 100%) - стабильная норма, почти ежемесячно, каждому без исключения (это не шутка) Уточняйте четко и заранее информацию по начислению оклада и процентной ставки или премии для всех периодов (стажировка/обучение…>>

- Карьерный рост! Если выкладываться на полную катушку - это не останется незамеченным. Начальство поощряет трудолюбивых работников. - Зарплата! Уж чего-чего, с этим проблем не было. Все, как оговорено, в одних и тех же числах. - Обучение. Я в компанию пришел после колледжа, по сути без опыта и без высшего. Я смог и отучиться на заочке, и вырасти как специалист.

-Штрафы. Поначалу они пугают, вызывают недовольство. Но теперь, став директором, я понимаю - иначе нельзя. Это система отсева тех, кто только делает вид, что работает. Это дисциплина.

Есть годные ребята, которым надо Bentley продавать, а не столы из ДСП. Копеечная зарплата выдается вовремя. Дает бесценный опыт переработок, работы в выходные, умение находить общий язык даже с самыми отъехавшими людьми (коих достаточно в компании).

Компания — откровенный лжец, а те, кто пишут восторженные отзывы — явно кормятся из рук верхушки и дружески хлопают по плечу гендиректора. Зарплаты, да, нормальные, средние. Сумасшедшие штрафы за все и ни за что. Персонал местами — ужас. Чего стоит директор одного из салонов (не будем озвучивать имя и фамилию), которая отбирала у нас премии и материлась прямо при клиентах. Красивая женщина, но внешность обманчива. Кстати, судя по отзывам с других сайтов, все так же сидит на своем месте. К…>>

Конечно есть

Единственное, что могу сказать - в ФЕЛИКСЕ все по-честному.Про то, что здесь обманывают и денег не платят - пишут, наверное, те, кого уволили за плохую работу.Другого объяснения не могу найти, потому что ничего такого, никаких описанных здесь ужасов в компании нет. И нечего приплетать тут Бога! Это грех! ! !