возможно кто-то и считает компанию не самой лучшей, но я работал в разных местах и разных условиях - это на данный момент лучшее! зарплата - не фонтан, работать надо, но кто сейчас получает миллионы лежа на диване? ? ? нам всем есть над чем трудиться, а не только выплескивать свой негатив сидя у кого-то на шее без работы!

относительно высокие цены на некоторые позиции товара.

Положительных сторон никаких! ! ! ! ! ! ! ! !

Текучка персонала 100%, неодыкватные руководители, развод на зарплате, развод на бензине дозаправляешься за свои, в субботу пахаешь, дурные планы, навязывают неодыкватные акции для клиентов, качество товара на 3- , отпуск есть, --но в реале его нет! ! ! Дурное отслеживание по телефону, обеда нет, за амортизацию не платят, но хотя должны платить! ! ! На выходных ещё собрания, так что кому нужен геморрой---Добро пожаловать!

Офис у черта на куличках

Отзыв псевдодмитрия явно "заказной". Забыл(а) сказать, что в компании почти никто не курит и не дай Бог бегать курить, о чем неоднократно говориться. Если ты пр-ок(ая) и считаешь, что менеджер должен быть грузчиком, водителем-экспедитором и еще не забыть о своих обязанностях и планах, то сочувствие мое. Где же тогда понты компании-лидеры в поставках... в крупных компаниях лидерах каждый выполняем свои обязанности, хоть из-за этого и немного бюрократии появляется. А вист не платит тех денег за…>>

Уровень работы компании на самом высшем уровне. Коллектив, зарплата, отношение к работе - просто СУПЕР! То, что написано в других высказываниях - это в основном мнение недовольных, уволенных людей. Компания четко использует метод "кнута и пряника". Если хорошо и ответственно работаешь, на работу приходишь без опоздания, пунктуальный во всём - получаешь премии, повышения, благодарности. Иначе - штрафы, взыскания. Все на них жалуются. Так если тебе не нравится приходить во время на работу…>>

Место для курения далеко от выхода из офиса находится. Если погода плохая - то, ох как проблематично выбежать на перекур. Нет медицинской страховки в соц. пакете.

1.Есть достойные люди в коллективе, в том числе и среди высших руководителей филиала. 2. Возможность наработать большой круг полезных знакомств и связей в торгово-строительной сфере своего региона+знание рынка. 3. В основном, симпатичные и приятные в общении девушки-офис менеджера.

1. Низкая заработная плата принимая во внимание условия работы. Кто-то может возразить, что у конкурентов такая же зарплата или ниже. Но давайте будем честны-такого ненормированного режима работы за такие деньги у конкурентов нет, даже у трудоголиков из КТ (поверьте был опыт с чем сравнить). 2. Реальная зарплата действительно отличается от заработанной трудом менеджера в силу всяких штрафов. 3. Непропорционально большая разница в заработке и условиях работы супервайзеров (руководителей отделов…>>

Средненькая зажравшаяся компания

Не знаю как на счет остального, но взаимодействия между отделами нет и это бросается в глаза сразу. НR манагер скорее всего не знает чем придется заниматься кандидату, на конкретные вопросы: ну наверное, у них в отделе срорее всего...заявленная при собеседовании заработная плата, уточненная мной по всем нюансам: ставка, премия. Оказалась совсем другой, еще сотрудники отдела удивлялись: кто Вам сказал, что у нас такая заработная плата? ))) я ору с этой организации! Ребята, не тратьте неделю…>>

Крупная компания, торгующая китайским инструментом, как и все

Компания реально не хочет платить минимальных прожиточных зарплат. Если Вас устраивает 3 000 грн., то добро пожаловать. *эр-менеджер после моего резюме по тел. спросила: на какую зрп. я рассчитываю? Говорю, что готов начинать с 5 000, в перспективе - 6-7. Да, реально-приезжайте. Потом подробней расспросил о ставке, мотивации.СТАВКА -5000ГРН.+премии-до 2000. Прошел все этапы, двадцать заданий, куча анализа и идей, несколько поездок-неделя потраченного времени (не зря в анкете спрашивается:готовы…>>

Крупная компания, широчайший ассортимент, толковые сотрудники

Кто-то из бывших расскажет о должностях в Киеве: менеджер по продажам, бренд-менеджер?

В компании работаю уже 10 лет и могу сказать: 1)домократичный подход в управлении. Ты как партнер. Но т.к. компания развивается, приходит много новых людей. Момент притирки руководитель-подчиненный всегда сложен. 2)большое поле для развития. Профессионально многому можно научиться. Например, за два года можно стать отличным менеджер по продажам и двигаться дальше в супервайзеры. 3)стабильность. З/п никогда не задерживают. Есть соцпакет. Начисление з/п прозрачна. Заправляешься по карточке. Выплачивают…>>

1.Очень высокая динамика работы. Нужно много знать, постоянно пополнять свои знания. Постоянно работаешь над своим профессиональным уровнем. Расслабится не дают. Руководители всегда ждут от тебя предложений, хотят слышать твою точку зрения. Нет такого: вот задание, сделай вот так. Косить от работы не получиться. 2.Есть штрафы. О них говорят сразу. Очень строгая дисциплина.

навики продаж

НЕ УВАЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ПОСТОЯНАЯ НОВАЯ МОТИВАЦЫЯ, АМОРТИЗАЦЫЯ АВТО НИ КАКАЯ, БОЛЬШЫХ ЗП НЕ ЖДИ УРЕЖУТ, ПЛАНЕРКИ ПО СУБОТАМ НЕ КОМУ НЕ НУЖНЫЕ, ПРИХОДИТ НОВЫЙ ДДП И НОВУЮ КАМАНДУ НАБЕРАЕТ, И ПО СРАТЬ РАБОТАЛ ТЫ 4 ГОДА БАЗУ ИМ СДЕЛАЛ, НА УВОЛНЕНИЕ, БЕНЗИН ТОЖЕ СО СВОГО КАРМАНА ДОПЛАЧИВАЕШ, ОТСЛЕЖИВАНИЕ ПО МОБИЛЕ ГДЕ ТЫ ЕСЛИ ЧТО ШТРАФ