Никнейм: Сергей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012

Крупная компания, торгующая китайским инструментом, как и все

Компания реально не хочет платить минимальных прожиточных зарплат. Если Вас устраивает 3 000 грн., то добро пожаловать.
*эр-менеджер после моего резюме по тел. спросила: на какую зрп. я рассчитываю? Говорю,что готов начинать с 5 000, в перспективе - 6-7. Да, реально-приезжайте. Потом подробней расспросил о ставке, мотивации.СТАВКА -5000ГРН.+премии-до 2000.
Прошел все этапы, двадцать заданий, куча анализа и идей, несколько поездок-неделя потраченного времени (не зря в анкете спрашивается:готовы ли Вы бесплатно поработать?-) ). Да, готов. Только сейчас в голове, а готовы ли Вы платить за качественную работу людям?))
Все успешно и удачно, только вот нескладуха получилась: начальник отдела в конце последнего этапа спрашивает на какую зрп. я рассчитываю. Я повторяю цифры озвученные мной изначально, и ПРОГОВОРЕННЫЕ 2 раза *ер-менеджером. Приговор-у меня в голове больше деньги, нежели изучение направления.
Возникает вопрос тогда: к чему спрашивать зарплаты и рассказывать легенды, если компания не готова платить 5000 грн., а *ер-менеджер говорит, что минимальная зрп. - ставка 5000 и до 2000 премия?)
Общим, морочат голову, забирают кучу времени, возможно, воруют Ваши идеи и используют предоставленную Вами информацию, обещанных на собеседовании денег - не ждите.
А если хотите работать там, то занижайте сразу зрп. где-то до 3 000 грн., тогда есть шанс.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании