Проработал в блоке IT (головной офис) около 3 месяцев, за это время все очень понравилось: коллектив (адекватные и дружелюбные люди), организация работ, отношение к новым сотрудникам, обучение. В целом грамотная система KPI и мотивации сотрудников бэк-офиса. Хорошие, сплоченные команды аналитиков-разработчиков-тестеров. В целом атмосфера позитивная и спокойная, без аврала и перегруза. Регулярно проводятся встречи с руководством, информационные презентации и т.д. Зарплата полностью белая,…>>

Относительно медленный рост, как вертикальный, так и горизонтальный. Как и в любом коммерческом банке, велики риски в связи с экономической обстановкой - лично я попал под внезапное сокращение (которое коснулось как новичков, так и старичков), хотя до этого был уверен, что Альфе сокращения не грозят. При этом отмечу, что даже будучи на испыт. сроке, мне выплатили приличную компенсацию за сокращение (по соглашению сторон). Довольно сложная орг.структура, из-за этого поначалу сложно понять,…>>

Как пришла на собеседование было все хорошо и общение и персонал ! !

Но как дальше оказалось нужно было пройти курсы на валютного кассира , в группе было много человек , после этого сказали надо пройти службу безопасности , за это ничего не платили т к это объяснялось мы так вас обучаем за бесплатно ! Это кошмар потом ожидания от сб очень долгое , как сказали в офисе 5-7 дней и они позвонят да или нет скажут , в итоге они даже не перезвонили , и как сказали требовалось 3человека , ужасный банк , не ходите туда , наверное щас в предверии кризис все работодатели…>>

отсутствуют! ! ! ! !

Не ходите, ребята, устраиваться в этот дебильный банк! Я 4 года проработала кредитным спецом в точках продаж, не в Москве.За эти 4 года в родном городе, 2раза про"динамили" с отделением.В августе 2014, по семейным обстоятельствам, переехала в МСК. Хотела устроиться здесь в отделение, путём перевода, как внутренний сотрудник.Мне сразу сказали, что нам плевать, что вы там где-то про работали 4 года, собес-е будите проходить на общих условиях.Я согласилась.И вот 25 августа еду на собес-е на Каланчевскую.Собес-е…>>

Хорошо побеседовали, ушел в хорошем настроении.

Значит так. Через hh.ru нашел вакансию, скинул резю, пригласили. Приехал на м. Отрадное, нашел нужную дверь по наводке из письма. Пока шел насчитал 36 инкассаторских Транзита у банка. Проник в нужный кабинет совершенно незамеченным несмотря на то, что все двери оборудованы магнитными замками. Помещение больше похоже на производственную подсобку 90-х годов. Ну и ладно. Встретила приветливая девушка, заполнил нудную банковскую анкету, побеседовал с руководителем. Всё очень даже неплохо, можно…>>

Положительных впечатлений от собеседования нет

отрицательных есть впечатление что руководителям альфа-щита просто пофиг зарплата необъятная на сайте висит информация о требуемых сотрудниках приходил на собеседование тебе говорят что их нет а если есть то посылают на объект атам сидит надутый индюк старший по охране в медведково это некто петухов который начинает крутить в результате на работу не попадаешь зачем внужны еще два начальника криворучко и мирошниченко которые не владеют ситуацией по каким критериям они отбирают не кто не знает то…>>

Пять лет отработала в колл-центре АБ г.Москва. И если честно, за все это время у меня остались только положительные впечатления о всей компании и о моем подразделении. Мой отзыв вовсе не реклама, пишу все как есть. Коллектив в колл-центре очень большой и дружный - это главное. Уютные рабочие места, хороший БЦ, близко от метро. Лояльное руководство, все общаются с тобой на равных, любого начальника можно назвать просто по имени. Постоянно проходят какие-то корпоративы, конкурсы, тренинги,…>>

1. Был тяжелый момент перехода с "качества" на "продажи", тк раньше колл-центр не продавал, но пришлось. 2. Появление Филиалов в Ульяновске и других городах привели когда-то к серьезным сокращениям в Москве. 3. Медленный карьерный рост . От консультанта до главного специалиста вырасти можно довольно быстро (от 0 до 5 лет). Но, например, стать начальником отдела -практически нереально даже за 10 лет.

Хороший коллектив, маленькая з-пл но воремя

Премию получить нереально, т.к. банк каждый месяц урезает сотрудников в мотивации, бешеное количество доработок - неоплачиваемых. На работе нужно быть за час до открытия и уезжаешь оттуда через часа 1, 5 после закрытия - и все по собственной инициативе. Работа требует огромного количества нервов и времени. Отношение клиента, действительно, как к лохам... Кредитку надо оформит каждому.... В данный момент пишу заявление об уходе, т.к. отработав в Альфе 1, 5 года больше сил нет.... и желания заниматься…>>

Это невероятная школа. Среди всех банков вы получите больше всего знаний и опыта именно здесь. Притом вам будут давать даже знания, которые может вам в вашей работе и не пригодятся, но при этом, являясь фундаментальными и необходимыми, помогут вам лучше понимать и сферу в общем и процессы в компании, в которой вы работаете, сделают вас грамотным специалистом. Если вы когда-нибудь надумаете уволиться из альфы, проработав при этом больше хотя бы полугода, вам будут предлагать должности на уровень…>>

С января в альфе изменилась мотивация. Раньше я при тех же усилиях получала 45-50 тыс а сейчас 25-35 тыс...впринципе тяжелые времена можно было бы и переждать, мотивацию со временем опять повысят я думаю, но у меня есть определенные личные цели и амбиции, не связанные с Альфой, и для них мне необходим более высокий уровень дохода, а повышения ждать достаточно долго - всегда есть те кто работает лучше или дольше и они будут первыми на очереди. Ну и для многих недостатком будут планы. не каждый…>>

зарплата хорошая

Здравствуйте, Я уволилась пол года назад, но идут письма с налоговой по поводу того, что не был удержан налог на доходы физических лиц. Позвонив в налоговую я узнала, что мне надо подать декларацию и заплатить 365 рублей. Стесняюсь спросить, что это такое? Если бухгалтерия работает халатно, мои какие проблемы? Прошу разобраться.

Красивый галстук Классный учебный центр, хорошие тренеры, удобный альфа-клик

Нищенская зарплата , космические планы по Страхованию , низкая продуктивность менеджеров по развитию , отношение руководства как к рабам, которые должны работать, работать и еще раз работать, и все это за зарплату ниже чем у уборщиков - таджиков или дворников , постоянные штрафы и депримации, совершенно идиотская система мотивации, отношение к клиентам как к лохам, которым нужно впаривать страховки и допы на многие тысячи рублей и под самый высокий процент Ужасное место работы.