Их нет кругом обман хамства во всем

Компания жуликов и воров. Работают люди не профи в своем деле. В кадров, что приняться ждал 2 часа это дурдом. Хватит воровать гоните блядь эту Лену которая только одним местом работает с бывшим директором магазина. Она мазохиста и властная. У меня есть компромат на всю компанию Оби. Я готов ее предоставить. А Лена дырки то болят или привыкла уже со всеми?

зарплата платится всегда вовремя, интересные тренинги, адекватные сотрудники.

низкая зп, большая загрузка и нагруженность, постоянная езда по ушам по поводу важности не важных вещей и европейскости данной компании, чем то похоже на армию, чем то на секту, чем то на тюрьму, чем то на церковь. работать в компании скучно, хочется поставить на своей жизни крест.

Как положительную сторону можно выделить только полис ДМС, обслуживание по которому осуществляется в довольно-таки неплохих клиниках. С оговоркой (см в отрицательных), коллектив. Все зависит, конечно, от отдела. Но, в основном, все дружны. Некоторые начальники отделов весьма и весьма адекватны.

Я хочу начать свой отзыв с трудоустройства и первых дней. Я заполнил анкету на стойке в магазине, перезвонили вечером, договорились о собеседовании на следующий день. И разговор, и собеседование проходили в вежливой и дружелюбной обстановке. Как потом окажется, менеджер по персоналу совсем не такая уж милая девушка, а хабалка. Далее вас ждет первый день либо сразу в отделе, либо на обучении (зависит от расписания обучения). Если вы сначала попали на обучение, вам повезло, вы не окунетесь в…>>

Минимальны. Тренинги интересные.

Хочется подитожить и сделать короткие выводы о филиале OBI (магазин 029). В основном люди уходят из-за непомерно низких зарплат на начальном уровне. Ставка продавца второй категории в любом направлении магазина составляет 82р./ч - 13% НДФЛ, дают как правило не более 120 часов в месяц, в итоге получается около 8500р., /мес. Это не то, чтобы мало - это немногим больше минимального размера оплаты труда вообще в РФ. Теперь рассудим, откуда берется эта сумма и почему разговаривать с руководством вообще…>>

Замечательный коллектив, социальный пакет, включающий в себя дмс, гибкий график, и лояльное отношение руководства.Корпоративная культура на высоте, стремление руководства создать сплочённую команду.Интересные и увлекательные тренинги, корпоративная речь и много всего.....

Невозможность повысить категорию.Своих сотрудников продвигают мало, чаще берут со стороны.Для того, что бы немного продвинуться по карьерной лестнице, надо "тусить и курить" с руководством и быть с ними "на короткой ноге".А если честно без "подмазывания" работать и тебя не заметят.Не официально поощралось (со стороны руководства)подсиживание коллеги пенсионного возраста..Это не есть хорошо.

товар у них нормальный

Оформили доставку. Доставку не сделали во время как обещали. Уже второй день везут нам , так и не разу не позвонили и ничего не сказали, когда же привезут. Ждем 2 дня, и ничего не говорят.

Пожалуй, единственный плюс - это заработная плата, которую платят всегда вовремя. ВСЕГДА! ! ! Остальные стороны условий труда могут быть как плюсами так и минусами одновременно в зависимости от точки зрения: -ДМС хорошее, да. Но большинству сотрудников в районе 20 лет и люди в этом возрасте как правило не болеют. -кормят бесплатно, да. Но зачастую какими-то помоями - от супов сплошная изжога практически у всех. Если отложить еду в холодильник до позднего вечера, то бывает, что она и протухает…>>

-если в плюсах начали с денег, то и тут тоже первыми будут ДЕНЬГИ. Заработная плата смешная. В 2007 её подняли с 12 до 15 т.р. у сотрудников 2-й категории. Когда я увольнялся в 2011 с поста сотрудника 1-й категории, то получал в районе 19 т.р. Так вот на 15 тысяч в 2007 можно было купить больше, чем на 19 тысяч в 2011. Это я о том, что индексации по инфляции в компании просто нет, с 2008 по 2010 (или даже 2011 - не помню) зарплаты не поднимались вообще. А когда их всё же подняли (на 10 рублей…>>

здравствуйте дорогие читатели желтой прессы! ! ! ! безусловно любой соискатель хочет брать больше, кидать дальше и отдыхать пока летит...... и при этом все хотят быть не менее чем директор. всеми руководить и ничего не делать( так думают обыватели. ну что руководство никогда ничего не делает) А скажите хоть кто нибудь в какой из западных компаний есть такае положительные стороны как в ОБИ? Компания обучает, при чем бесплатно, где в нашей стране вас научат пользоваться компьютером, управлять разгрузочной…>>

Необходимо пересмотреть нововведения по премиям, опасность потери квалифицированных спецов и людей преданных компании, работающих по специфике и знаниям! Набор молодежи приведет к краху! ! ! ! ! !

нет

В пул "шесть семерок", образованный в 2000 г., Входят компании "седьмой континент" (сеть супермаркетов), "спортмастер" (товары для спорта и отдыха), "старик хоттабыч" (товары для ремонта), "арбатпрестиж" (косметика и парфюмерия), "м. Видео" (бытовая техника и электроника), автосалоны "автокей", автотехцентры "мво-холдинг ". 1 июля 2005 года мобильная сеть «МегаФон-Москва» вступает в торговый пул «Шесть семерок», объединяющий лидеров московского розничного рынка. Альянс, планирует совместно…>>

Есть адекватные люди среди простого персонала, но со временем их все меньше и меньше.

Директриса хочет большой прибыли за счет лошадей.Сотрудники ни во что не ставятся.Ни о какой команде и речи нет.Экономят на всем.Ни своих сотрудников не набирают, ни сотрудников из средней азии.Собственная безопасность творит произвол.Дали волю как надзирателям в тюрьме.Хочешь повышения работай по 14 часов а получай за 8.Потеря здоровья одним словом.Гиблое место