Нет их

Полное неуважение друг к другу! Директор как цербер всех стравливает, видимо забыла, тто времЯ когдв сама была рук отдела! создает ужасные условия труда! ! Отличный руководительи зам Сокол Оксана! ! ! ! Кузнецова ты не королева, сними корону и будь проще, ведь ничего из себя не представляешь, тупая и бездарная, неадекватная и совершенно не образованна и не воспитанна, просьба послушать как она общается с сотрудниками своегл отдела и покупателями, это же просто не позволительно! А она привыкла рыдать…>>

Отдел инструментов , напольных покрытий , садовый рай адекватные сотрудники и начальники этих отделов!

Директор Вдовина Быдло, кто вообще додумался ее поставить на эту должность, это явно необдуманный шаг! ! ! Вдовина неадекватный человек , пытается всем навязать свои правила, которые не приемлемы для работы большого коллектива! Сама в основном молчит , но натравливает на продавцов и мерчендайзеров начальников их отдела! Хотя все сотрудники и без ее указов знают свое дело! ! ! В общем много она берет на себя! Нет у нее лидерских качеств руководителя, она не сплачивает коллектив, а наоборот…>>

В этой компании их просто НЕТ.

Почему местное руководство имеет право распоряжаться новогодними ПОДАРКАМИ для ДЕТЕЙ? ? ? А именно Вдовина Оксана, почувствовала всю власть и решила в этом году ОБДЕЛИТЬ ДЕТЕЙ работниц, которые сидят в декрете! А какое она имеет право, они числятся в этой компании и на их детей выделяются подарки, как и на остальных детей. Она решила экономить на всем, даже на ДЕТЯХ.

белая з.п, официальное трудоустройство

Отношение администрации к рядовым сотрудникам как, к рабам, нет ни уважения ни понимания, практически все руководители лицемеры, ну а про директора вообще молчу....она ужасна...текучка только из за нее, никого не уважающая кроме себя.

Белая з/п, соц.пакет,

Вдовина Оксана Васильевна К сожалению стала директором. Но от этого ее негатив к сотрудникам не уменьшился а только утроился... За период ее работы в качестве зам. Директора уволились 4 из 5 действующих руководителей (торговых отделов 9 но в 4 обязанности выполняли старшие продавцы.) Про сотрудников и мерчендайзеров и подсчитать сложно. Про то, как она стала директором все знают. Дело в том, что для того что бы вырости в компании нужно получать ежегодную оценку не ниже ОТ (отвечает требованиям)…>>

зарплата платится всегда вовремя, интересные тренинги, адекватные сотрудники.

низкая зп, большая загрузка и нагруженность, постоянная езда по ушам по поводу важности не важных вещей и европейскости данной компании, чем то похоже на армию, чем то на секту, чем то на тюрьму, чем то на церковь. работать в компании скучно, хочется поставить на своей жизни крест.