возможность посещать йогу, бассейн, волейбол, корпоративные мероприятия нормальная зарплата

Высокий уровень некомпетентности сотрудников (особенно врегионах взаимодействовал), среди руководителей именеджеров встречаются ..., основная часть коллектива (мой отдел) лицемеры ксожалению.

Офис, рабочее место, социалка, зпвыше среднего.

Наодном изсайтов отзывов прочитал интересный отзыв, который похоже оставил кадровик, чтобы уравновесить негативные отзывы окомпании. Публикую его неполностью, так как потом втексте пошла скрытая реклама, преукрашивание иложь. Ядаже хотел поставить плюс, но из-за вышеперечисленного поставил минус.

Когда нам уже выплатят деньги. это ужас месяц ждём. все только обещания.. Нахожусь в положении на 8месяце муж давно заработал эти деньги а мы не как не можем ребёнка к родам собрать.. Ужас а не организации!

Не выплата денежных средств мурыжат только.. Оценка труда вообще 0

Не нашел

"семейная" компания, все для своих. Устраивают ложные тендерные отборы, собирают идеи, потом сливаются. То же касается и подбора персонала. Если вам позвонили, не стоит радоваться. Вас будут гонять по бесконечным собеседованиям пару месяцев и все будут говорить, что вы подходите, но в конце вас обязательно "не утвердит гендиректор".

Плюсов увидеть не дали, только негатив

Откликнулся на вакансию специалист 2ой линий поддержки пользователей. Опыт и профильное образование соответствовало вакансии. Мне перезвонили с СИБУРа и пригласили на собеседование т к я работаю. Мы договорились с сотрудником СИБУРа на определённый день и время. В намеченный день я уже приготовился ехать на собеседование, но за 2 часа до собеседование мне звонят из СИБУРа и говорят, что руководитель заболел который должен был со мной проводить собеседование, сказав что со мной сразу свяжутся после…>>

Красивый офис

Идет активный набор сотрудников со всей страны, потому что с местных сотрудников выдавили последнее, что было)) требования в вакансиях заоблачные, просто не устроиться в компанию))! ! ! 85 процентов специалистов сибура не знают даже основ) Требования к кандидатам- знания мсфо, экспертные знания БУ и НУ, английский язык, .скорый карьерный рост, рост заработной платы! ! ! ) Ни один эксперт сибура , и тот , кто все это пишет в вакансиях, не обладает подобными знаниями, тестирование проходят на…>>

Отличный коллектив и возможности для развития Сибур собрал лучших профессионалов со всей области и страны. Это вместе с работой на новом заводе, а также программами обучения и повешения квалификации дает много возможностей для приобретения опыта и развития. Зарплата: особо смысла нет писать, все и так знают, что хорошая Социалка: тут тоже все ок. Шикарный релокационный пакет для неместных, возможность льготной ипотеки для местных. Совместная с СОГАЗОМ поликлиника, скидки на спорт зал и .тд. Карьера:…>>

Долгий процесс устройства на работу. Нужно постоянно держать руку на пульсе, чтобы твои знания не устаревали.

Дмс

Уволили весь молодой и продуктивный персонал, а если быть точнее создали условия для увольнения, оставили работать бабушек , пенсионеров-руководителей и 《самых умных》, которым проиндексировали зарплату за счет чужого горя.вообщем на чужом несчастье строят счастье!

Работала в СИБУРе в Москве юристом по сопровождению проектов. Было ооочень тяжело устроиться на эту вакансию. Собеседование проходило в несколько этапов. В интернете читала, что об отказе некоторым кандидатам могут не сообщить. Для понимания специфики работы, а также трудоустройства в данную компанию, не надо строить иллюзий. Это гигантская корпорация со множеством филиалов в разных субъектах России. И любой сотрудник всегда будет лишь винтиком в этой системе. Вопрос в том, можешь ли ты это…>>

Более индивидуальный подход к сотруднику. Воспринимать не только как специалиста, но и как человека.

Доброжелательные девушки HR

Сколько ни обещали перезвонить по результатам собеседований (а их было 3), всегда приходилось вызванивать самой, чтобы получить хоть какую-то информацию. Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу? Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований.