Чистый офис.

Под видом некои трансформации, увольняют всех подряд, авпрочем это нетолько всибуре, ноипо всей стране. Никого неинтересует как иначто тыживёшь, выживание теперь вмоде Неожиданно резко все трасформировали, истали сразу искать крутых itспециалистов, сопытом работы, молодых, перспективных, специалистов sap, Вопрос остаётся следующим, вывообще подготовили, обучили таких людей? !

хороший коллектив.

Работала в Сибур-ЦОБ Нижний Новгород. руководство, которому нужно подчиняться находится вМоскв. Высказывать свое мнение ниопроисходящем, ниодействии руководителей запрещается. Всех без исключения принимают насрочный договор. Проработав год, увольняют из-за того что вышла вдекрет.

Только само имя СИБУР.

Непережевывать людей, как материал! Следовать ценностям, анепосектански пропагандировать их: 1. Взаимоуважение отсутствует 2. Безопасность видимость 3. Становимся лучше каждый день это только линейного персонала, которого принудительно делают лучше 4. Партнёрство смех! ! Поставщики постоянно банкротятся, затягивают ожидание 5. Сплочённая команда директора очень сплочённо издеваются иизбавляются отлюдей 6. Умный результат одна бюрократия. Наприготовление 1 чашки кофе придумали 2 аудита и3…>>

Не нашел

"семейная" компания, все для своих. Устраивают ложные тендерные отборы, собирают идеи, потом сливаются. То же касается и подбора персонала. Если вам позвонили, не стоит радоваться. Вас будут гонять по бесконечным собеседованиям пару месяцев и все будут говорить, что вы подходите, но в конце вас обязательно "не утвердит гендиректор".

Красивый офис

Идет активный набор сотрудников со всей страны, потому что с местных сотрудников выдавили последнее, что было)) требования в вакансиях заоблачные, просто не устроиться в компанию))! ! ! 85 процентов специалистов сибура не знают даже основ) Требования к кандидатам- знания мсфо, экспертные знания БУ и НУ, английский язык, .скорый карьерный рост, рост заработной платы! ! ! ) Ни один эксперт сибура , и тот , кто все это пишет в вакансиях, не обладает подобными знаниями, тестирование проходят на…>>

Доброжелательные девушки HR

Сколько ни обещали перезвонить по результатам собеседований (а их было 3), всегда приходилось вызванивать самой, чтобы получить хоть какую-то информацию. Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу? Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований.

Классный современный офис в центре города, белая зарплата, если премии по итогам квартала, ДМС, скидки на спортзал, различные мероприятия для сотрудников. Есть возможность развиваться в т.ч. обучаясь в корпоративном университете. Хороший коллектив. Для новых сотрудников, есть программа ввода в должность.

Слишком долгий процесс приема на работу, но спустя месяц всё-таки получила свое приглашение на работу

Крупная компания

Пригласили на собеседование и назвали не правильный адрес. 2 дня вызванивала сотрудника по персоналу чтобы уточнить куда всё таки идти на собеседование. еще столько же ждала письмо с этими данными. т.к. по телефону мне озвучить отказались. Настал день Х. Прихожу на собеседование, а руководитель и не торопиться. После моего звонка сказала что сейчас подойдет(ожидала ещё 30 мин). Далее собеседование....вам особо ничего не рассказывают. Не говорят сколько человек в отделе и сколько требуется. Руководитель…>>

Красивый офис

Что можно сказать, в целом начальники отделов слизывают бизнес процессы у рядовых сотрудников , потом преподносят вышестрящему руководству, как работу выполненную от себя и получают за это премии, можно сразу понять кто там работает, сейчас идет активный набор сотрудников из других цобов, на меньшье деньги, чтобы сибуру особо не заморачиваться на новых бизнес процессах, лучше слизать у других

Крупная компания, лидер на российском рынке.

Попытка трудоустройства длилась на протяжении нескольких месяцев, также очень много этапов собеседования: 1) тестирование 2) НR собеседование 3) руководитель 4) фин.директор, а если понадобится, то и ген.директор и наверное господь бог. Если честно, то на уровне ощущений осталось негативное впечатление. Такое впечатление, что компания занимается "шпионажем" - находит кандидатов, черпает всю необходимую ( новую для себя) профессиональную информацию на собеседовании, а затем ты им не…>>