2016-04-25 20:50
фоним, г.
Москва
![](/images/good.png)
коллектив
![](/images/bad.png)
Не советую идти в управление 3. Руководит им человек, названный мистером депремирования. Его задача сделать все, что бы не дать заработать больше 30-35 тыс., а кто-то там и 25 с трудом наскребает и это с учетом проезда.
Короче, будете ноги истапывать, бегая с бумажками, журналами, книгам по 60 клиентам(обежать надо за 4 дня). А в итоге тебя выпрут...просто так, причин найдут с десяток.
2016-04-12 12:51
Аноним, г.
Москва
![](/images/good.png)
Рекордсмены по идиотизму.
![](/images/bad.png)
Ушел оттуда, потому что:
1) нельзя уважать фирму, в которой показуха и бардак в порядке вещей,
2) нельзя уважать фирму, в которой не ценят и не берегут своих работников,
3) нельзя уважать фирму, в отделах которой руководят дилетанты.
2016-03-24 16:10
Александр, г.
Москва
![](/images/good.png)
Не просматриваются.
![](/images/bad.png)
Как я в них ошибся! Устроился туда с большим трудом и нервами, поработал несколько месяцев и понял, что зря не верил отзывам. Люди пишут ПРАВДУ. Руководители плюют на работников и на весь внутренний бардак. Никому не советую!
2016-03-03 10:43
Человек Разумный, г.
Москва
![](/images/good.png)
Агитка из их объявления о вакансии: "Если ты хочешь работать и развиваться в стабильной компании с богатыми бизнес- традициями‚ быть социально активным и полезным‚ обучаться и обучать‚ если ты готов брать на себя ответственность и достигать поставленных целей‚ если ты не только мечтаешь о покупке квартиры‚ но и хочешь воплотить свою мечту в жизнь‚ пройди конкурсный отбор и докажи! Берем только лучших! "
![](/images/bad.png)
А теперь правда жизни. Отношение к простым работникам (т.е. к тем, кто приносит деньги в компанию) как к рабам, которые всегда и во всём виноваты. Междусобойчик топ-руководителей безбедно существует за счет рядовых. А прикормленные средние начальники - следующий уровень нахлебников. Элкоду нет равных по внутриофисному бардаку и дискомфорту в рабочем процессе. Здесь нет руководителей, способных навести и держать порядок. Могут только придумывать штрафы за многочисленные пустяковые мелочи, чтобы…
>>
2016-02-18 16:20
Ольга, г.
Москва
![](/images/good.png)
Очень гордятся своевременной выплатой зп.
![](/images/bad.png)
1. Пренебрежительное отношение к простым работникам. У начальников одна забота - как бы угодить своим боссам. Пресмыкаются, подхалимничают, заискивают. Дрожат над своими отчетиками. Организаторская работа практически на нуле.
2. Нереальный объем работы, сваленный на рядовых --> невозможность им заработать нормальную зарплату и текучка.
3. Соковыжимательная система (штрафы за ерунду, дебильная отчетность).
4. Нездоровый моральный климат в коллективе из-за невыполнения начальниками своей работы,…
>>
2016-01-19 12:46
Николай, г.
Москва
![](/images/good.png)
- - - - - -
![](/images/bad.png)
Наверху обыкновенный иудейский кагал начальников, устроили себе сладкую жизнь за счет остальных. Состав здесь постоянный, люди много лет занимают свои должности.
Средний уровень - полно шестерок и подхалимов. Менее стабильный состав, о текучке говорить вряд ли правильно.
А вот люди на нижних уровнях меняются в среднем каждые полгода-год. Младшие начальники - за редким исключением зомбированные, запуганные и дебильноватые молодые люди в возрасте 24-27 лет. Средние начальники как хотят меняют…
>>
2015-12-15 11:20
Сергей Ванаков, г.
Москва
![](/images/good.png)
их нет
![](/images/bad.png)
Полное Г.
Скупердяи те еще, руководитель клиентского сервиса г-н горшков, отожрал ряху себе за счет специалистов, возомнил великим првителем себя.... а по факту трусливый болтун зажравшийся, когда он пугал спец-ов увольнениями его на прямую слали на 3 буквы и он молча туда шел .
Сервис еще хуже, ждать ответа от Горячей! ! ! лини можно и день и два и три..........
2015-11-16 17:26
Аноним, г.
Москва
![](/images/good.png)
Зп белая и вовремя.
Специалисты сервиса из отдела помогут новичку всегда и без проблем.
ДМС, которым нет времени пользоваться.
Английский, йога и т.д. для сотрудников офиса, т.к. сервису нет времени ходить.
300 рублей на телефон, которых не хватает на 2 недели.
Столовая в здании.
Рабочий день с 10.00 до 18.30.
Индексация ЗП в 2015 году на 500 рублей.
Новогодний корпоратив, на который скидываемся.
Хорошая и развивающаяся секта.
Руководители со своими окладами боготворят компанию.
![](/images/bad.png)
Работа в управлении сервиса понравится тем, кто хочет следить за своей фигурой и здоровьем, пройдёте за день от 10 до 20 км. Хорошая кардиотренировка. Особенно в зимний период - из холода в тепло и обратно. Для любителей «Бриллиантовой руки», в офисе плакаты из этого фильма, испоганенные диалогами про Элкод. Любите творчество- сможете писать и писать отчёты после работы и в отчётный день.
Тренинги волшебные, мы собираем, анализируем и делаем тренинги. Рассказывают про экспертную позицию, что…
>>
2015-11-16 17:24
Иван Бывалый, г.
в Московской области
![](/images/good.png)
Такая работа может подойти для молодых людей, только начинающих трудовую жизнь, или студентов. В качестве временной.
Больше года задерживаться не стоит. Перспектив здесь нет. Обучение не имеет серьезной практической ценности (в основном пропаганда), горы информационного мусора. "Учителя" довольны, ведь они получают за это зарплату.
![](/images/bad.png)
Проводя грабительскую ценовую политику по отношению к клиентам, патриархи этого бизнеса ускоряют закономерный финал - уход клиентов на более дешевые и приемлемые по качеству системы и сервисы. Практика последних лет это подтверждает. Давние клиенты уходят, т.к. стоимость обслуживания неадекватно завышена и продолжает расти из месяца в месяц. Неимоверными усилиями продажников появляются новые клиенты (очень редко! ), но зачастую ненадолго, пока есть скидка (2-3 месяца). Это не компенсирует уход…
>>
2015-11-16 17:24
Олег Морозов, г.
Москва
![](/images/good.png)
Ожидал, от компании, что типа «вот продукт.. вот клиенты.. вот план, иди продавай».
Оказалось, все несколько иначе. На самом деле искренне удивлен, что в таком направлении бизнеса (справочно-правовые системы и их сопровождение) можно построить компанию с таким потенциалом и так хорошо структурированную.
Сначала оплачиваемое (! ) обучение, которое реально пригодится (очень загружают, но по другому никак). Если проходишь, получаешь «плюшечку» в виде надбавки к ЗП. Пройти реально.
Дальше…
>>
![](/images/bad.png)
«Тугой» лифт, но если тебе не 70 лет, то это не сильно критично.
![](/images/email02.png)
Подписаться