Вот не хочется спорить и доказывать кто прав, а кто не прав. Потому что как при оценке компании, так и при оценке сотрудника/кандидата не может быть однозначности. Мне кажется, что однозначные положительные или отрицательные фидбеки говорят о том, что их авторы не все учли в своем отзыве. Кому нужно- тот придет. Кому интересно- тот найдет. У кого не получилось что-то и он злится на коллег вокруг, менеджеров либо компанию в целом, получится потом. Даже если не в этой компании. Нравится/не нравится…>>

Реальную картину можно понять, посмотрев на отзывы в целом. Не отзывы на этом ресурсе, к сожалению. Потому как тут за почти 6 лет работы компании, 17 очень негативных отзывов, 9 положительных, 2 отзыва учли и плюсы, и минусы, все остальное- админ отдел. Это не самый большой багаж, конечно же. Негативных больше- да. Тут да.

нет

здесь работать невозможно! худшего места роботы еще не встречал! Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Работал здесь и знаю насколько плохо там все есть. По поводу редизайна сайта на вордпресе, могу разве что сказать что ни один Senior разработчик не будет таким заниматься. Обычный лендинг не более. Нету там ничего такого. Не идите ребята работать туда, этой компании не место в IT-индустрии. И не ведитесь на красивые обещания, ничего там такого нет. Кроме негатива, лицемерия и испорченных…>>

Нет.

Менеджеры Оля и Татьяна Волошина. Вы сказали, что Ваша компания существует сколько? 5 лет? Так почему это единственная компания на моем опыте, которая за 5 (! ! ! ) лет потеряла 46 (! ! ! ) сотрудников и это только те, кто был зарегистрирован в профессиональных соц.сетях? Почему есть люди, которые до и после вашей компании работали от 1 года и больше, но внезапно в Mobilunity задержались на 1-2 месяца? Что, хотите сказать, что все 46 людей плохие и некомпетентные специалисты, не выдержавшие…>>

Продолжаю тенденцию развеивания мифов о нашей компании. На прошлой неделе мы закончили редизайн сайта http://mobilunity.com. Над этим проектом работали 5 человек: Project Manager (2 года, 1 месяц в компании) Senior Designer (2, 5 года в компании) 2 Full stack developers (первый- 2.5 года, второй -0, 5 года) QA (работает больше года в компании) Посмотрите и сами оцените их работу. Нашим клиентам из разных точек планеты ооооочень понравилось. Разве Вы согласны, что в компании работают: 1.…>>

работаем над нашими минусами, а также над дезинформацией, которой мы подверглись, не занимаясь своим имиджем, как работодателя, в течение 5 лет

нет

работать здесь невозможно, не ведитесь на красивые обещания, нету там ничего такого, сам лично работал и знаю, большая текучка кадров, из за чего в компании работают только низко квалифицированные люди, поэтому опыта тут вы не получите. Дают неадекватные сроки на выполнения задач. Хотят подымать большие проекты за нереальные сроки, из за чего все делается лишь бы как. Руководство очень лицемерное. Хужего чем здесь не видел нигде, сегодня работаешь в обычном режиме а завтра тебя увольняют непонятно…>>

Всем привет :)! Пишу этот пост, так как Мобилунити столкнулась с настороженным отношением к себе, как работодателю. Другая причина- это то, что отзывы, которые оставлены на этом ресурсе на 90% не отвечают действительности. Уверена, что из 26 отзывов, оставленных на этом ресурсе, есть те, которые написаны нашими бывшими сотрудниками. Но странно то, что очень многое из написанного не соответствует действительности (возможно, это черный пиар не от наших сотрудников? ). Я хочу в этом посте…>>

Работаем над этим

1) Берут без опыта работы 2) Можно прямо или косвенно поработать над разными проектами 3) Гибкий график 4) Молодой коллектив 5) Нет времени попинать причинное место, скучно точно не будет 6) Большой офис в центре Киева 7) Если хорошо и усердно работаешь - повышают зп 8) Возможность карьерного роста 9) Оплачиваемые больничный и отпуск (я был приятно удивлен, когда узнал что 3 дня больничного можно получить и без обязательной обычно справки) 10) Все экстра часы оплачиваются 11) Очень хороший…>>

1) Очень сильный моральный прессинг. Могут написать язвительное письмо с замечаниями к конкретному сотруднику, но поставить на копию весь офис. Или же начальник отдела или Тимлид с удовольствием, в голос и очень громко рассказывает подробные причины увольнения своих подчиненных всем желающим. Приятного мало. 2) Зарплату дают в гривнах, хотя компания доход получает в долларах 3) Нет четкого постановления задач и, как кто-то очень верно выразился в другом отзыве, "хотят строить космические корабли за копейки".…>>

Своевременная выплата з/п. Официальное трудоустройство. Близко от метро.

Подписываюсь под каждым словом отзыва от 7.12. и сожалею, что не смотря на море негативных отзывов, все таки, стал частью этого цирка. Сначала на тебя навешивают кучу запущенных задач и проблем. Затем тебе навязывают свою помощь, тем самым наводя ещё больший хаос (как по мне, специалистом во всех областях быть сложно, а вот у К. Л., директора, это получается). Постановка задач размытая (как в принципе и цель, и стратегия компании), а вот спрашивают с сотрудника по всей строгости: зацикливание…>>

не заметно как-то ну разве что была пара приятных и адекватных людей, которые тоже вскоре сбежали оттуда

Поначалу всё выглядело очень дружелюбно. Первые пару недель. Потом постепенно перед глазами открылся настоящий ад. Коллеги либо запуганы и молчат, либо неадекваты, которые запугиванием и занимаются. В коллективе очень натянутая и напряженная атмосфера. Попытки наладить отношения ни к чему не приводят. При недовольстве могут начать тягать по "душевным" разговорам с эйчарами, от лицемерия на которых аж скулы сводит. Выглядит это как разговор с психологом, который уверяет тебя, что ты псих :/ типа…>>

нет

компания не ценит своих сотрудников из за чего огромная текучка кадров, даже программисты бегут отсюда, так как работать здесь невозможно. Коллектив запуган. Развития здесь получить практически нереально, так как во первых нету профессионалов в коллективе (такие люди здесь работать не будут), а во вторых у вас не будет даже минуты лишней чтобы что то почитать для себя или как то отвлечься и во третьих используются старые технологии и компания никак не стремится перейти на что то более новое и…>>