Другие названия:: ALTAIR
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Эл. почта: info@altair-gr.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Липецк
Телефоны: +7 495 641 16 01
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1734
Описание деятельности:  Группа компаний ALTAIR занимается разработкой, производством, установкой и обслуживанием климатических решений. Мы улучшаем качество жизни людей, создавая комфортную среду обитания, предлагая энергосберегающие решения на основе высокотехнологичных продуктов и профессиональных услуг, поддерживаем высочайший уровень качества производимой продукции и оказываемых услуг, создавая новые стандарты в России.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО «Алтаир Групп» »Всего отзывов: 14

Фильтр по региону: Все Москва Липецк



2016-10-08 22:45 Автор: Сергей, г. Москва
Отсутствуют.
Рассадник негодяев и мошенников. Аморальное и неадекватное руководство. "Гнилой" коллектив. Компетенции по теме не просматриваются.
2016-01-12 18:12 Автор: Онон, г. Москва
нет
Руководство компании - зажравшиеся свиньи. Не ходите даже на собеседования. Обещают очень многое на самом деле - ничего не получаешь, одни оскорбления и обман. Отдельный кадр - это Коршунова Алла, абсолютно не адекватная деревенская баба, с колхозным акцентом, абсолютно не втыкающая в суть дела. Даже на сайте на фото совсем другая женщина, даже там обман! ))
2015-12-25 19:22 Автор: Александр, г. Москва
их нет
Хочу поделиться с вами печальным опытом работы в данной компании. Опишем все по порядку. Обещают очень многое на самом деле - ничего не получаешь, одни оскорбления и обман. Отдельный кадр - это Коршунова Алла "ЧЛЕН" совета директоров, абсолютно не адекватная деревенская баба, с колхозным акцентом, не втыкающая в суть дела. Даже на сайте на фото совсем другая женщина, даже там обман! )) Тарасов Александр - Председатель совета директоров - самый главный, очень мерзкий тип, унижает взрослых людей при всех, орет матом, абсолютно не адекватен, вечно не довольный. Директор по продажам -Оксана, очень милый зажравшийся поросенок, ходит на важные встречи с немытой головой и не очень приятной одежде. Если бы ко мне приехала такая тетя, я бы даже за копейки не стал бы у них что то покупать.…>>
2015-11-16 17:22 Автор: Аноним, г. Москва
Их нет
В шоке от данной компании и руководства. Собеседование как в ФСО, несколько этапов с тестированием. В итоге: тюрьма строго режима для альтруистов. Оклад задерживают, KPI не платят. Работать сотрудник должен 25 часов в сутки, перед уходом должен отпроситься у руководителя компании. Правила игры меняют в ходе самой игры. Хотят на чужом горбу в рай….!
2015-11-16 17:22 Автор: Не важно Не стоит, г. Москва
Был хороший коллектив но теперь его нет
Копания ужасная одни вруны не платят KPI Как уволился коммерческий Директор стало еще хуже, Тарасову, Хомченко, Лехалетовой, Пожидаевой, этим людям верить нельзя не в коем случае говорят красиво но все ВРАНЬЁ. Врут всем своим клиентам что они РОССИЙСКИЙ производитель по факту являются Дистрибьюторами компании Лоран (ИТАЛИЯ). Меняют менеджеров каждые 3 месяца и не платят за последний. Внутри бардак руководство не грамотное продаж уже больше года у них нет все злые винят менеджеров хотя сами в этом виноваты. Директоров в этой компании больше чем подчиненных указания дают все сразу и разные, не понимаешь чьё выполнять первым потом ходят и орут постоянно ищут виноватых. Ну оно и понятно деньги у Тарасова закончились! ! ! Я думаю скоро объявят себя банкротами.…>>
2015-11-16 17:21 Автор: Аноним, г. Москва
Не успел заметить.
Странно построенные собеседования и работа с соискателями. В оговоренные заранее дату и время (2 этап собеседования) на месте отсутствует представитель компании, о чем никто не сообщил - зря потрачено время на дорогу, подготовку и ожидание. Собеседование проводит человек другой компетенции. По результатам никто элементарно не сообщил какое принято решение. Не серьезное отношение к кандидатам. Не рекомендую!
2015-11-16 17:20 Автор: Павел, г. Москва
з/п белая
Руководству нельзя верить.Обязательное кидалово на % премии, которая обещана в начале устройства на работу. Вечно не довольное руководство, сами не знают что хотят.
2015-03-26 14:49 Автор: Самый крутой мен по…, г. Москва
Есть все для того чтобы преподнести потребителям продукцию особенную - отечественную и качественную, предугадав их желания. Коллектив - по хорошему "ЧумаЧеЧий" - идейные энтузиасты. ГД - пахарь - сам пашет и другим спуску не дает. Коммерческий - всех направляет на цель, у кого нет сил идти к цели, но они хотя бы лежат в её направлении - она туда до пинает. Кто решил сойти с дистанции - его выбор - УДАЧИ НА НОВОМ МЕСТЕ И ПОКА! ! !
ААААА! ! ! KPI не заплатили а я так старательно делал вид что работаю. Ну и где же справедливость? я сделал 200 звонков, 200 раз сказал "ЗдраСьте секретарям"... Если не выполнил план - KPI получишь ровно на % его выполнения, Обидно же бывает, даже если понимаешь что сам накосячил.
2015-03-26 12:06 Автор: Аноним, г. Москва
- Белая, своевременная зарплата, с системой премирования. Выполняешь качественно и своевременно обязанности - все получаешь, согласно договоренностям. Система премирования разработана для того, чтобы сотрудники выполняли грамотно и качественно свою работу. Премию в исключительных случаях не платят в полном размере при неэффективной работе. - Грамотное и современное руководство, с которым всегда можно найти общий язык. Профессионалы ценятся и не остаются незамеченными. - Квалифицированный профессиональный состав. - Удобный офис. - Возможность карьерного, профессионального и личностного роста, много интересных амбициозных задач. …>>
Иногда бывает очень много срочных задач.
2015-03-23 13:56 Автор: Аноним, г. Липецк
1. З/п на 100% "белая". На первоначальном этапе на вполне достойном уровне. 2. Коллектив. Рядовые сотрудники и руководители среднего звена. 3. Сопричастность к амбициозному проекту. 4. И да, в этой компании реально можно прыгнуть по карьерной лестнице, вот только стоит сразу детально оговорить и з/п, и мотивацию, и новые обязанности, чтобы потом не было неожиданностей.
Основные нарекания к главному руководству во главе с г-ном Тарасовым А.А.: 1. Совершенная некомпетентность в вопросах строительства и производства, нежелание выслушать чужое куда-как более компетентное мнение. 2. Трепетное отношение к договоренностям на бумаге и наплевательское - на словах. Если что-то не было дополнительно прописано, к примеру, в ТД - забудьте об обещаниях! 3. Проект строительства заморожен, в Липецке осталось 2 сотрудника. Продажи типа отечественного оборудования - неприкрытая ложь. 4. Про инновационность - это смешно, любой специалист в сфере кондиционирования уверенно подтвердит, что поставляемое от наших дорогих западных партнеров оборудование ничем особо не отличается от уже представленных на российском рынке бюджетных моделей. 5. Красивые слова и картинки,…>>
Реклама