К сожалению, Вы не указали Вакансию, на которую проходили собеседование, и имя менеджера по персоналу, который Вас приглашал на него. Эта информация очень помогла бы нам откорректировать процесс работы по подбору персонала в структурные подразделения нашей Компании.

Как правило, менеджер по персоналу, должен был:
1. Предоставить Вам контактные телефоны для связи.
2. Предоставить Вам всю информацию по вакансии.
3. Ответить на все Ваши вопросы, связанные с открытой вакансией в период между первым и финальным собеседованием, по Вашему телефонному звонку.
4. И, по Вашему телефонному звонку, сообщать о актуальности Вакансии.

Что касается результата работы с Вами как с Кандидатом на вакансию: в конце собеседования, менеджер должен был Вас предупредить о том что мы связываемся с Кандидатами, по которым принято положительное решение, как правило, в течении трех дней. Если звонка нет - значит результат отрицательный.

Не предупредить Вас о том, что собеседование с руководителем не состоится, он мог только в том случае если руководитель перед началом собеседования уехал на не запланированную встречу.

Мы сожалеем о том, что взаимодействие с отделом по работе с персоналом нашей Компании не оправдало Ваших ожиданий. Желаем Вам успеха в поиске работы.

С уважением,
Директор по персоналу
Ирина Пожидаева