Таковых нет

Формальный отказ по электронной почте, без объяснения причин. Требования стаж 2 года, в то время как у меня 3 года. В общем не понятно!

Цирк с репертуаром "Мания ВЕЛИЧИЯ, вход бесплатный.

Находясь на собеседовании испытываешь на себе влияние трех стихий: злость, гнев и унижение. Конечно статус быть должен, но когда он носит такой гипертрофированный характер, то выглядит уже как-то по больному. На поставленные вам вопросы, о внимание, ответы никто и не выслушивает. Так что если есть желание потратить свое время -ВПЕРЕД! ! !

Много шума из ничего

Была на собеседовании, показалась приличная компания, обещали перезвонить в любом случае, но этого не случилось.... По каким критериям берут неясно: опыт есть, образование есть, москвичка. Наверно зовут приезжих девушек с акцентом, и без опыта работы :))) Отношение к ним стало соответсущее, в Инвитро не ногой! ! !

не остались....

зп 30000 минус 13% остается 26100! ! ! премия с выполнения плана 6000 так же минус 13%но как мне сказали его выполнить не получается, и все трудятся за зп...комнаты для персонала нет...когда мне показывали все помещения я ужаснулась , что прием пищи ведется сотрудниками в кабинете узи ! ! ! ! ! ! зайдя в туалет ужаснулась от грязи....по субботам сотрудники сами должны проводить генеральную уборку...то есть получается за 26100 быть еще и уборщицей...в общем это заведение оставило только негативные…>>

Положительных сторон нет вообще

Труд врача вообще не оценивается, на первом месте медсестры, никакого уважения, пришла к ним со свежим сертификатом и высшей категорией, через пять лет отказались оплачивать учебу, заплатила все сама, медсестрам зарплату повысили, врачам нет, обещали доплаты за выполнение плана, но план офису выполнить не реально-планы завышены, зарплата составляет 27000 , в то же время врач -терапевт и врач -педиатр в поликлинике обычной получает 40000-50000 рублей, штат в руководстве раздут, принимают всех подряд…>>

Ээээээ...откуда мне знать? Я у них не работала.

Дважды была на собеседованиях с разницей в пару лет.И оба раза отказ без пояснений, в тихушку так...по электронной почте. Отношение к ним испортилось окончательно, так что анализы буду из принципа сдавать в другой лаборатории.Одного не пойму, на должность куратора офисов, куда переводили раньше старших медсестер изображая таким образом карьерный рост, не взять человека с сестринским образованием + 5 курсов института на факультете психологии со специальностью психология управления! ! ! Диплом сестринский…>>

1. Регулярная выплата зарплат и премий. (Рост зарплаты кстати, только за счёт премий. Налог взымается с работника, но платится ли налог в казну в виде пенсионных выплат и прочее - вопрос. Скорее не платится, т.е. происходит чёрная надбавка, чтобы привлечь и удержать сотрудников и уйти от налогов.) 2.Свободный доступ в интернет в свободное от фактической работы время. Для тех, кто новичоки мало знает об этой компании: Компания создана изначально руководителем Островским А. Ю., на базе…>>

1. Для сотрудников не помещения: негде переодеться. Негде принять пищу. Всё делается в маленькой каморке, 1, 5 кв. метра, где запах испарений от обуви смешивается с запахом приносимой сотрудниками еды, предварительно хранящейся в холодильнике процедурного кабинета вместе с анализами. 2.Кабинет УЗИ, который по нормам значится в этой компании как аппарат УЗИ при кабинете гинеколога, не удовлетворяет санитарным нормам. Площадь 2, 5 раза меньше нормы гос. стандартов, т.е. экономия на аренде…>>

Еще несколько лет назад это была одна из немногих наиболее хорошо оснащенных лабораторий с современным оборудованием, с современной лабораторной информационной системой. Сейчас появилось много других лабораторий, сопоставимых по оснащенности, в том числе и в госучреждениях.

- многие места руководителей среднего и высшего уровня занимают сотрудники, давно работающие в компании. Именно эта "песочница" и получает большую часть "сливок" в виде зарплат, командировок, стажировок, а также, им прощаются почти любые ошибки. Входного билета для нового сотрудника в эту "песочницу" почти нет, за исключением, если этот сотрудник не является близким родственником сотрудника, который уже занимает более-менее значимое положение в этой компании; - в компании имеется текучка…>>

Полный соцпакет выглядит заманчиво, но на деле - полное нарушение ТК РФ. О московских представителях компании, с которыми пришлось познакомиться сложилось очень приятное мнение: специалисты, владеющие достаточно объемной информацией об услугах компании, люди грамотные и приятные в общении.

Работала непродолжительное время в регионе, и на протяжение двух с лишним месяцев главбуху было не досуг оформить как положено всех сотрудников, были дела поважней - тупила днями с финпланом. Трудовые договоры с сотрудниками оформлялись полтора месяца, про полиса мед. страхования и говорить не хочу: незадолго до ухода из ИНВИТРО я заболела, ходила скрючившись "в три погибели" на работу, поскольку нет полиса - нет больничного, а б/с брать при мизерных зарплатах - не вариант. Директор, который…>>

Хочется отметить хамское отношение руководства компании по отношению к сотрудникам. Зарплаты маленькие, требования - растущие. Предпочитают постоянно обновлять кадровый состав, т.к. так легче управлять компанией, "отжимать все соки и мало платить". Руководитель, если что сразу говорит - уходи, мы на твое место найдем пачку.