Гибкий график работы. Белая ЗП, выплачивается всегда своевременно. Возможность пройти сертификацию за счет компании в ИТ отделе. Бывают премии. Хороший коллектив.

Много регламентов, за нарушение можно получить минус по зарплате. Нет индексации ЗП.

Есть возможность «удаленки» и неполного рабочего дня. В последнее время снова вернулись к практике выплаты премий, зарплата всегда вовремя, белая. Отпуск можно распланировать по желанию. График работы - свободный. Работа поздно вечером и ночью фактически не требуется.

Давно не повышается зп

зп вовремя, человеческий (разумный, терпеливый, вежливый) менеджмент, возможность удаленки, фактически - свободный график работы,

используются старые технологии, нет новых проектов, нет мед.страховки.

Я в компании более 9 лет. Благодаря филиалу, открытому неподалеку от моего города, мне выдалась возможность работать в сфере, не имеющейся в небольших городах. Приняли после окончания учебного заведения, всему обучили на внутреннем обучении. Отзывчивый коллектив, работа слаженная. Для перемещения на работу и обратно выделен автобус, но есть и возможность перехода на удаленную работу. ЗП белая и своевременная. А также, нужно отдать должное руководству компании – когда возникла непростая…>>

Достаточно много приходится писать отчетов о проделанной работе

Для CBOSS неважно кем ты работал ранее и на кого учился, главное, какое у тебя желание учиться и постигать новое, и какие у тебя потенциальные способности. Коллектив и сама деятельность компании очень интересны и требуют ответственности. Мне нравится работать в CBOSS. Сейчас компания интенсивно развивается.

Переработка не всегда оплачивается

Работаю в компании более 10 лет, работа в сфере телекоммуникаций. Основные клиенты операторы сотовой связи. В компанию пришла без навыка работы в сфере IT, всему научилась. из плюсов: - возможен гибкий график / удаленная работа - з/п выплачивается без задержек - возможность получать премии и бонусы по разным задачам - все выплаты официальные (зп, премии, бонусы) - полный соцпакет - возможность профессионально развиваться

- проводить ревью (обратную связь) как минимум два раза в год, что б понимать удовлетворяет ли моя работа работодателя, что можно в дальнейшем мне улучшить, на что обратить внимание и т.д - нет внешнего обучения сотрудников современным технологиям, которые могут пригодиться в работе. - нет дополнительных бонусов в виде расширенной мед страховки, уроков иностр. яз., оплачиваемых обедов, спортзала и т.д.

Карьерный рост, ЗП, бонусы, премии, выплаты за результативность, гибкий график, возможность удаленной работы, местонахождение офиса. Хороший коллектив. Я не встречался с недоброжелательностью. Коллеги и начальство всегда помогали. Есть возможность изменить специальность. Принимают на работу без опыта работы в сфере телекоммуникаций. Главное - способность к обучению. Проявить себя можно на Конкурсе Созидательного Интеллекта.

Для меня - необходимость мобильной доступности.

Новый, комфортный, теплый, современный офис в центре города. Зарплата официальная, выплаты без задержек, полный соцпакет, есть возможность получения бонусов по проектам. Работы хватает, не однотипная.

Не хватает регулярных индексаций зп, оплачиваемого абонемента в фитнес клуб, хотя бы 50%.

Гибкий график работы, система мотивации (премии) по результатам деятельности. Большую часть задач можно выполнять удалённо.

Отсутствует социальный пакет. Некомфортный офис.

Работаю в Компании давно (более 10 лет). Пришел после института, без какого либо опыта. Сперва внутреннее обучение, далее в большей степени на самообучение, но под присмотром ‘старших'. За столь долгий период много чего повидал. Одни приходили, другие уходили в 'молодые, перспективные’ компании. Молодые компании успели закрыться, а CBOSS жив. Сейчас появились премии, с моими знаниями зарабатываю хорошо. Новеньким обещают золотые горы, а новенькие приходят и уходят, видимо хотят горя на…>>

Количество отчетов о проделанной работе все больше и больше. Правила для аттестации не прозрачны. Текучка присутствует, работать не все хотят.