Скажите пожалуйста меня обдурили по работе сотрудники 1с Кодерлайн. из-за того, что все работают в разных городах, они работают как мошенники. Я консультировал человека и с моих слов решали проблему. Но работа по часам заключалась у них в том, кто клиент должен им , а не мне , деньги. Как я могу на них пожаловаться ? Я без денег. Они обещали работу по часам. А оказалось, что это обстоятельства не выполнимые. Я не могу их проконтролировать. Когда я решил увольняться, они предложили мне…>>

вруны мошенники Скажите пожалуйста меня обдурили по работе сотрудники 1с Кодерлайн. из-за того, что все работают в разных городах, они работают как мошенники. Я консультировал человека и с моих слов решали проблему. Но работа по часам заключалась у них в том, кто клиент должен им , а не мне , деньги. Как я могу на них пожаловаться ? Я без денег. Они обещали работу по часам. А оказалось, что это обстоятельства не выполнимые. Я не могу их проконтролировать. Когда я решил увольняться,…>>

работал в компании месяц бесплатно, мне даже выслали договор был подписан по белому с ндс, разговаривал и с бербекой андреем на работу брал Омельчук Сергей Николаевич РОВ/Внедренец/Разработчик "КодерЛайн", www.koderline.ru Тел/факс: +7(495)3745539 доб. 538 Моб. +7 (918)516-93-35, e-mail: somelchuk@koderline.ru skype: s_omel Москва, ул.Большая Семеновская, д.45, оф.204 я сделал тестовое и прошел Сергей Омельчук somelchuk@koderline.com 15 марта 2021 г. в 13:16…>>

переписка с бербекой Виктор: когда будет зарплата ? это процесс приостановился из-за отсутствия денег ? Андрей Бербека: Виктор, могу ли я чем-то еще помочь? Я действительно стараюсь. Андрей Бербека: Но из переписки не понимаю чем. Андрей Бербека: Давайте сделаем еще одну расписку о том, что не препятствуем их переводу куда-либо. (хотя мы этого не можем технически сделать). Устроит ли этот вариант? Виктор: меня уже проконсультировал человек из москвы Андрей…>>

Кодерлайн и вся эта шваль как-будто испытывает терпение - три недели бесплатно! забор документов заполнил их в 1с црм (црм) у них есть црм когда ублюдок начальник выдает , что задачи надо закрывать .. в офисах компаний и это становится приоритетом работы в этой фирме, плохой заокеанский мальчик, хочет наказать в жесткой форме давая деньги на вылет в санкт-петербург оплачивая только .. билеты! вот мразь! на этом он рвет сотрудничество, приехал с украины живет в москве ездит по vk.com на крутой…>>

поддержка со стороны 1с такого дерьма потрясает! живучие гады склизькая мразь дерьма держится на стенках сосуда и никуда не спалзает

1с бит также поменял название на нпф и теперь звонит и выпытывает чт ода как - если хотите текущую работу потерять - общайтесь

кодерлайн сменил название и теперь звонит и выпытывает что да как - потому что они сидят по городам и общаются - секта - верующие христиане

кодерлайн теперь называется иначе! кодерлайн теперь Кодерлайн Софт-портал или - коротко софт-портал. про портал тоже есть негативные отзывы!

кодерлайневцев теперь много! ИМ НУЖНЫ БЕСПЛАТНЫЕ РАБЫ! sultanaeva@soft-portal.ru tsarkov@soft-portal.ru

В кодерлайне работаю меньше года. Пришла на собеседование по отзыву знакомой, для меня важно было работать именно удаленно. Лояльность руководства очень радует. Меня обучили с нуля всему. Сотрудников не «бросают» самих на себя, коллеги на все вопросы всегда ответят и подскажут, как лучше. К тому же, ранее работала в одном отделе, через пару месяцев поняла, что не совсем мое, сказала об этом руководству и меня перевели в другой, где значительно больше нравится работать. Зп всегда вовремя.…>>

из минусов на удаленке разве что сдельно-премиальная оплата труда. Многих это не устраивает. Но если действительно работать-без внимания не оставят и выплатят премию.

Работаю в компании в Питере с середины 2020 года. Начинал с должности аналитика 1С, сейчас же руководитель проектов. Для меня, пожалуй, самое главное коллектив, атмосфера в офисе, которые заряжают с самого утра на весь день. Новичок, не остается без внимания на начальном этапе работы в компании. Коллеги понимающие, без агрессии выслушают и ответят на вопросы. С руководителем офиса очень легко выстроить, доверительные отношения. Рабочий день проходит незаметно, постоянно, чем-то занимаешься,…>>

Парковка - не всегда с утра можно найти место рядом с офисом. Для кого-то может показаться не удобное месторасположение, а по факту на метро с любого конца города можно добраться за 30-35 минут без пробок.

В Кодерлайн работаю с весны 2022 года. С первых дней была приятна удивлена тактичности руководства, отзывчивости коллег. С помощью руководителя отдела, hr и технической поддержки и консультации системных администраторов вход в должность был комфортным и быстрым. За что им очень благодарна! Из плюсов работы здесь - демократичный дух, возможность вести диалог по всем вопросам на всех уровнях. Директор и руководители отделов открыты к предложениям - все можно обсудить, внести свои предложения…>>

Из минусов. Сдельная оплата труда для тех, кто привык получать, а не зарабатывать, вызывает опасение. Здесь надо работать - кто не работает, тот не зарабатывает. Отсидеться с 9 до 18, увы, не получится. Еще один небольшой минус - если зарплата перечисляется на карту, открытую не в компании, она приходит позже на полдня, а то и на день, чем на карту в основном корпоративном банке.

очень гавнистая работа с этими уродами. не рекомендую. вначале суки платили теперь очередь видимо такая.. туда, ЧТО БЕСПЛАТНО! А ЖРАТЬ ЧТО-ТО НАДО БЛЯТЬ

ИНСТРАННАЯ БЫДЛО ФИРМА КОТОРАЯ ДРОЧИТ РОССИЕЙ ТОЛПА БЕЗДАРЕЙ ЧЕРЕЗ СКАЙП УПОТРЕБЛЯЛИ БЕСПЛАТНО МЕНЯ

Работаю уже 4 год. Сейчас дистанционно, что очень удобно для меня. Больше всего ценю в компании, так это то, что тебя готовы выслушать. Если есть желания освоить новую программу, пойти на обучение, то руководство поддержит эту инициативу. Для меня это очень важно, когда ты стремишься к новому и получаешь поддержку. Именно благодаря этому я поднялась по карьерной лестнице и сейчас являюсь руководителем, а когда-то начинала с должности помощника. Атмосфера на работе дружелюбная.…>>

Если говорить про отрицательные стороны, то есть текучесть кадров в первые 1-3 месяца работы у стажеров. Основная проблема – это загрузка начинающих сотрудников. Порой новичку нужно ждать начала проекта, чтобы нагрузка стала стабильной. Но у начинающих сотрудников больше мелких задач. В итоге не все выдерживают пару месяцев без нагрузки.