Требования руководству к сотрудникам не завышены, четко доводят до сотрудников то что необходимо выполнить.

Перераспределение множества мелких обязанностей на всех сотрудников из-за того, что фирма небольшая и нет финансовой возможности нанять конкретных специалистов.

Работа как работа, не знаю кто тут писал про 2018 год, но когда я уходил было все адекватно.

Отсутствуют

Полный капец. Руководит номинально бабушка, со стороны божий одуван, на самом деле продуманная особа. Фактически руководит ее сынок психически не-здоровый Владик - полный неадекват, одну его фирму прикрыли органы, а на него завели дело. Поэтому он, в этой шарашке, года три не подписывал не одной бумажки - конкретно сцыт, страхуется. Обманывают всех, с кем работают. Своих работников дурят по зарплате, насовывают бэушные запчасти, как новые, потом не списывают, заставляют оплачивать из своего…>>

Нет

Одни минусы... А чуханчик Владька, упрекает, что мы не подписываемся, а сам то сам, герой и имя звучное - АНОНИМ. К нему все относится, что начинается на анони..., больше онани..., поэтому постоянно ногтики обкусывает (быдлячья привычка). Одно слово - шаражка, быдляк владька и выжившая из ума, находящаяся в параллельном мире мамаша. А руководит на самом деле Танька - боевая подруга владьки, которая и мамашу (директора) не стесняясь при людях посылает, оскорбляет последними словами, да…>>

Согласен все положительные отзывы пишет само руководство. Если этот бедлам можно так назвать. Уволиться сложно так как ты потенциально должен на склад. Начинают мучить хотя все акты на руках.А тут то кладовщицы нет то бугалтера и начинается просто издевательство. Вынуждают заплатить на склад. Надо уволиться а у Владислава проверка перед увольнением запчастей. Очередной шантаж. Все акты имею на руках но проблема у них. Руководство это мама и сынок действительно параноики. Им кажется что у них воруют.…>>

Очередной развод для лохов . Ухищрения Владислава Ивановича сынка директора. Директор как ширма а Вдадислав И. типа управляющий . В оптике процветает хамство и беспредел. Недавно Владислав И. со своей параноидальной наклонностью обыскивал ящики надеясь найти украденые им же самим запчасти. Не нашел. Болезнь приобретает затяжной характер. Теперь такой отзыв так наверно в академию наук принимают. Очередной психоз. Владислав И успокойтесь выпейте успокоительного.Помните сколько веревочке не виться конец…>>

Рекомендуем процедуру отбора персонала на работу После проведенных мероприятий по привлечению кандидатов в организацию начинается процесс их отбора для того, чтобы оставить необходимое количество потенциальных работников, отличающихся необходимыми качествами, предъявляемыми к должностям, которые они планируют занять. До принятия окончательного решения о приеме на работу в организацию потенциального кандидата он должен пройти следующие этапы. 1. Предварительная отборочная беседа. Цель…>>

прием на работу часто носит формализованный характер.При этом редко выявляются и учитываются психологические особенности и склад характера кандидата, действительные способности, умения и навыки соответствующие должности, что впоследствии приводит к ухудшению социально-психологического климата в коллективе.

То что написал Сережа лично подтверждаю. Руководство во главе неадэквата ВЛАДИСЛАВА сыночка директора МОШЕННИКИ! ! ! ! Умело пользуются дырами в законе и незнанием закона самих работающих . Свой отзыв скоро продолжу . Так жалко терять время но надо что бы о них знали все! ! ! ! ВО ВСЕЙ БЕЛАРУСИ. Напишу как защищаться от таких субьектов.Ждите! ! ! !

Удобно добираться, лично мне. Проездной на проезд, правда на сколько я понял его высчитывали из зарплаты. Но всеравно, какая никакая, но забота. Коллектив инженеров вполне приличные люди. Есть и те которые искренне верят что смогут повернуть всю систему в нормальное русло. Смотриться это слегка комично. Почему читайте в минусах.

Деньги о которых говорили на собеседовании и я получал, приблизительно ге дотягивали 20-50% У других инженеров ещё больше. Перспективы в принципе нет никакой, так как руководство обожает денежные знаки и соответственно не горит желанием вкладывать в обучение. Любииая затея это что бы инженер в двух предложениях "научил" вновь прибывшего бедолагу и написали бумажку что онный прошёл стажировку. А что? Выгодно же. На складе нужных запчастей как правило нет. Руководство не хочет держать нелеевид.…>>

Деньги, на момент моей работы, платили как договорились. В большинстве своём хорошие инженеры.

Полностью неадекватное начальство. Директор дама в возрасте, ничего не решает, решает её не адекватный сынок с манией преследования. Детали на склад сдать не возможно. На обслуживание аппаратуры деталей нет. Требуют обслужить много, поставить свою подпись под реанимационных оборудованием, а сами тут не причём. Уволится можно только со скандалом. Крайне рекомендую обходить эту шарагу стороной. Текучка кадров сильная.