Рекомендуем процедуру отбора персонала на работу После проведенных мероприятий по привлечению кандидатов в организацию начинается процесс их отбора для того, чтобы оставить необходимое количество потенциальных работников, отличающихся необходимыми качествами, предъявляемыми к должностям, которые они планируют занять. До принятия окончательного решения о приеме на работу в организацию потенциального кандидата он должен пройти следующие этапы. 1. Предварительная отборочная беседа. Цель…>>

прием на работу часто носит формализованный характер.При этом редко выявляются и учитываются психологические особенности и склад характера кандидата, действительные способности, умения и навыки соответствующие должности, что впоследствии приводит к ухудшению социально-психологического климата в коллективе.