их нет

Работа не по трудовой, социальных гарантий нет. Репин Д. постоянно придумывает, как сотрудников обмануть, чтобы рассчитаться со своими кредитами. Работаешь за нескольких человек, а получаешь за себя одного. Отчислений в пенсионный фонд не производит за сотрудников, а потом еще приютил нелегалов у себя. Всегда придумывает систему штрафов

1.Отличные коллеги

1. Деньги. Обещают одну сумму, получаешь другую и при огромных затратах времени и сил это нерентабельно. 2. Система штрафов "от балды". 3. В 12-часовой рабочий день надо как-то размазать 1 час отдыха, так как просто уйти на час обедать тебе никто не даст. Вообще.

В компании безусловно много плюсов: это и призы и денежные бонусы, возможность работы в удобном районе, быстрый карьерный рост, стабильность, уверенность в том, что завтра мы не закроемся!

Однако есть и своя ложка дегтя в этой бочке меда. Во-первых, каждый божий день вас проверяют все кому не лень на предмет исполнения всяких стандартов, вашего внешнего вида, знания ассортимента, приветливости! Так на этом ваши мучения не заканчиваются, к вам подсылают "тайных" покупателей, которые потом на вас строчат кляузы. В результате вас в первые месяцы работы строят каждый день все кому не лень от старшего продавца и выше только бы вы выглядели представительно и улыбались постоя…>>

Очень душевная атмосфера в офисе, приятно приезжать на работу. Корпоративная культура на высоком уровне, много мероприятий для сотрудников. Понравился НГ корпоратив). летом организуются выезды на природу. В офисах отличное техническое оснащение. Все сделано для того, чтобы сотрудникам было комфортно работать.

скорее пожелание - хотелось бы, чтобы при переработках, можно было рассчитывать на некую премию. На данный момент премии дают крайне редко.

Цивильный офис.

Много "понтов". В частности у HR, и директора. Директор вообще, кадр. Сидит в кабинете за дверями на пульте которые по его нажатию на клавишу открываются.. Радости у него, полные штаны от этой фишки) Спрашивает как решить дроби )) Для него это определение компетентного сотрудник.. В целом, у них как я понял вакансия размещена всегда. Они создают некий резерв. Учитывая высокую текучку, заменяют сотрудника быстро. Вообще "шляпная контора".. Даже не пытайтесь.

Не понятна мне критика руководства на данном сайте. На мой взгляд, руководство вкладывается по максимуму в обучение и досуг своих сотрудников! например, нг корпоративы - всегда событие, приходи с идеей - дадут режиссера, студию для записи, хореографа. короче - было бы желание. помимо своей программы обучения, в офис приглашают всяких крутых чуваков из разных сфер, Хлебинский, например, был, рассказывал про последние разработки в области сео.

Придраться можно к чему угодно, идеальных компаний не бывает. Всегда хочется работать поменьше и денег побольше)).

Приятный коллектив, вполне адекватное начальство, отличное оснащение офиса: в интернет-магазине даже есть массажное кресло и кикер)))). Для желающих - масса мастер-классов. В общем занимают нас по полной))). Много мероприятий, направленных на сплочение коллектива, даже газета есть, всякие конкурсы в ней проводятся для сотрудников.

много работы, есть некоторые проблемы в комуникации между отделами из-за которых можно потом в сроки не уложиться. конкуренция большая.

Работаю в call-центре. Т.к. я являюсь студентом - для меня было очень проблематично устроиться на работу, которую можно совмещать с учебой. Был очень счастлив, когда прошел собеседование и меня взяли. Из плюсов: довольно лояльное руководство, неплохой коллектив, возможность работы для студентов, вполне достойная оплата.

Бывают довольно стрессовые дни, когда просто зашиваешься на работе.

Отличная компания, кто бы что не писал! Работаю здесь не первый год и искренне проникся духом 220 вольт, радуюсь успехам компании и негодую, когда ее незаслуженно оскорбляют. За время работы уже успел получить повышение по карьерной лестнице (надо просто нормально работать! ). У нас очень хороший коллектив и адекватное начальство (говорю конкретно про Питер и про офис на Ваське, как дела обстоят в других регионах не знаю).

Это не то чтобы минус, скорее пожелание: в половине кабинетов есть кофемашины, а в половине нет! хотелось бы справедливости))) даешь кофемашины в массы! ! ! ))) и еще: самодеятельность и "тим-билдинг" - это, конечно, здорово, но уж слишком много времени тратится на это!

Специалисты в отделе обучения. Знающие люди. Присутствует еще одна положительная сторона - это владелец данной компании. Лично с ним общался, но так как человек состоятельный и занятой, то за топ-менеджментом и прочими нахлебниками следить некогда. Финансовая отчетность его безусловно удовлетворяет, а что там происходит внутри - не его дело.

Всё руководство компании - дикие непрофессионалы. Есть, конечно, исключения, на которых всё и держится, но они далеко не руководство. Политика ценообразования - полный провал. Есть такая фирма, ТМК. Намного мельче, вложения в сотни раз меньше, персонала в десятки раз меньше, объемы также пока поменьше. Но цены у них ниже и работают очень качественно. Логистика - это катастрофа. Хотя что взять с руководителя без профильного образования. Франайзинг - можно почитать отзывы на профильных…>>