Другие названия:: Grand Prix
Сфера деятельности:  Торговля
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 7 (495) 995 90 95
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1134
Описание деятельности:  Продажа систем видеонаблюдения

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Гран При »Всего отзывов: 7



2016-11-15 22:29 Автор: Виктория, г. Москва
Коллеки в основном очень приятные и душевные люди. бесплатный чай и кофе....
Опишу собеседование и что из этого вышло. Устраивалась на вакансию менеджер отдела МТО. На собеседовании коммерческий директор сказал: у нас есть закупщик, но она еще не знает, что не прошла испытательный срок. На сл. День уже позвонили и спросили, когда я смогу выйти, т.о. вопрос с трудоустройством был решен. Большинство сотрудников задерживается на рабочем месте регулярно, уходить вовремя считалось даже чем-то неприличным...такое у меня было чувство. Например все планерка начинались в 18 30. Примерно за 3 недели до того, как меня "попросили", я обнаружила на сайте работодателей вакансию на мое место, и за неделю до окончания испытательного срока тот самый комдир. сообщил, что меня увольняют СЕГОДНЯ. За 3 месяца работы попала в немилость бухгалтерии, которая по совмещению выполняет…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Не хочу говорить ), г. Москва
Неплохой коллектив. Из-за плохой организации работы внутри компании вам придётся выполнять обязанности нескольких человек, это даёт неплохой опыт :)
Плохая организация внутренних процессов компании, как указал в плюсах. Низкая зарплата и очень меленькая белая её часть. Компания крайне жадная до денег. ЗП не повысят, пока не напишешь заявление по собственному желанию. Штрафуют за опоздания при месячной переработке в несколько часов! Переработку, естественно, не оплачивают. Отдел кадров ТК не соблюдает, по указанию гендиректора (оно тут женщина). При увольнении вам не выплатят часть положенных вам денег.…>>
2015-11-16 17:20 Автор: Аноним, г. Москва
отсутствуют, кроме обычных сотрудников
неоплачиваемые переработки; нечеткая постановка задач (сидишь и думаешь, что имели в виду); спрашивают то, чего не можешь выполнить по ихней же вине, вычитают из зарплаты. корпоративная культура (корпоративчик) - какой то детский сад, на котором чувствуешь себя неловко. Директор - женщина со своими заморочками, но у меня к ней было чувство уважения
2015-04-24 19:26 Автор: Аноним, г. Москва
Безусловно, прекрасный коллектив! ! !
Не советую работать в данной компании. Во-первых, потеря времени для квалифицированного специалиста. Во-вторых, будьте готовы, что при увольнении вам не выплатят вашего полного оклада. Не соблюдение ТК по срокам увольнения. Вывод: Руководство, не относится к категории порядочных работодателей.
2014-10-02 13:28 Автор: Сергей, г. Москва
Положительных моментов очень много. Самое главное - коллектив, все очень позитивные, готовые придти на помощь. З.п. четко по расписанию, без задержек. Если хорошо работаешь, руководство всегда это поощряет. Так же радует лояльное отношение руководства к графику работы, если возможность придти попозже и потом это время отработать. В общем я доволен выбором работы! Спасибо Гран При)))
К минусам я бы отнес отсутствие компенсации фитнеса в компании. И обучения хотелось бы побольше.
2014-07-29 17:44 Автор: Аноним, г. Москва
Работаю в компании больше 5-ти лет. О коллективе и корп. культуре: Замечательная компания с дружным коллективом. Стараемся раз в месяц устраивать «посиделки», куда часто приходят бывшие сотрудники. Есть в компании люди, которые увольнялись, а потом вновь возвращались и продолжают работать. Здесь нет интриг и подковёрных игр, общение открытое и дружелюбное. Начальство и его уважение к сотрудникам: Почти весь состав руководства –это выращенные сотрудники. Компания ориентирована на молодых специалистов, готова обучать и развивать. Адекватное и лояльное руководство. Рабочее место и условия работы: Офис в шаговой доступности от метро Авиамоторная. Комфортный офис кабинетного типа, хотя кому-то может и не нравится. Тормозит работу отсутствие новых ПК, хотя, вроде, запланировано…>>
Централизованная система управления, недостаточная оперативность и заторможенность в изменяющихся условиях. Отсутствие дополнительных плюшек в виде корпоративного фитнеса, тимбилдинговых мероприятий, командных игр. Рост з/п не всегда успевает за ростом на рынке труда.
2014-05-12 17:08 Автор: Аноним, г. Москва
Достаточно интеллигентное руководство.
Отрицательные стороны во многом будут зависеть от того, что из себя представляет работник, какие у него цели, амбиции, какую должность он занимает. Поэтому для кого-то что-то из перечисленного мной может показаться и положительной стороной при работе в этой компании. По-моему мнению, специалисту с высшим образованием в этой компании лучше не работать иначе он просто продешевит. Если человек имеет год обучения в техникуме-колледже и вверх не стремится, думаю для него условия могут приемлемыми. Я работала пару месяцев полтора года назад (может что-то изменилось), потом решила найти работу получше, ушла и не жалею. 1. Низкая неконкурентоспособная зарплата. В другой компании на аналогичных должностных обязанностях вы можете зарабатывать до десяти тысяч больше. При этом з/п не повышается,…>>
Реклама